Estrutura Tga

Administração pode ser considerada uma disciplina científica. Quando assim considerada, é um ramo das Ciências Sociais, tratando dos agrupamentos humanos, mas com uma peculiaridade que é o olhar holístico, buscando a perfeita sinergia entre pessoas, estrutura e recursos. Diferencia-se das ciências puras por possuir um caráter prático de aplicação nas organizações. Um dos princípios filosóficos da Administração diz: "A Verdadeira Administração não visa lucro, visa bem estar social; o…

(estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorrem dentro de uma organização. Já que a TGA é o conhecimento humano que se ocupa do estudo da administração em geral, não se preocupando onde ela esta aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou não lucrativas. A TGA trata do estudo da Administração das organizações. Existem três tipos de habilidades necessários para que o administrador possa…

Administração (TGA) trata do estudo da administração das organizações, cada estudo se transformou em uma teoria que teve uma maneira de evidenciar os problemas enfrentados. Na Teoria Administrativa o estudo de cada fase enfatiza um aspecto importante da Administração: ênfase nas tarefas, ênfase na estrutura organizacional, ênfase nas pessoas, ênfase na tecnologia, ênfase no ambiente e ênfase nas competências e competitividade. No início do século XX, Frederick W. Taylor, fundador da…

em massa? Explique-os. 18) Explique a abordagem microscópica da ênfase nas tarefas. 19) Cite as características da ênfase nas tarefas. 20) Por que a preocupação com a estrutura da organização constitui uma enorme ampliação do objeto de estudo da TGA? 21) Quais são as abordagens relacionadas com a estrutura organizacional? 22) Em relação à teoria clássica explique: a) quem foi o precursor? Em que período da história? b) que tipo de abordagem ele inaugurou? c) que…

Teoria Geral da Administração Também conhecida como TGA, a Teoria Geral da Administração é o conjunto de conhecimentos a respeito das organizações e do processo de administrá-las, sendo composta por princípios, proposições e técnicas em permanente elaboração. A Teoria Geral da Administração começou com a "ênfase nas tarefas", na Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a "ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol, e com outros princípios como

Os animais reclamavam dos hábitos do homem e seus vícios, que consomem sem produzir e que eram fracos. O bichos imaginaram como seriam suas vidas sem o homem, planejaram fazer uma revolução. Analise do capitulo: De acordo com o estudado em TGA, o capitulo falo de uma organização em que todos têm um vinculo, fazendo tarefas bem estruturadas e todos tem um interesse comum. Em que os animais de granja se reúnem numa certa noite para conversarem e falar mal de Jones, além de…

administração nos EUA e Europa – reaplicou isso no Brasil (foi uma realidade diferente) TGA IDEOLÓGICA (Tragtenberg e Motta) - criticava Taylor e Fayol (hierarquia, eficiência), Mayo (informalidade) - a necessidade é de controle e aumento de produtividade - este movimento se fecha em si mesmo e deforma o real, representando “interesses de determinados setores da sociedade que possuem o poder econômico-político” TGA INGÊNUA (Guerreiro Ramos – 1989) - A ciência social se “fundamenta…

garanta a competitividade e consistência no atual mundo dos negócios. O conteúdo e significado da Administração sofreram grandes alterações, que variam conforme o autor e escolhas que analisadas. As teorias e os enfoques que elas dão (tarefas, estrutura, pessoas, ambiente, tecnologia e competitividade), não podem ser desprezados e podem ser aplicado até hoje, conforme as necessidades das empresas. O Estado atual da Teoria Geral da Administração A Administração de uma empresa requer…

a Teoria Geral da Administração (TGA), começou com a “ênfase nas tarefas”, baseada na administração científica de Taylor que mostrou que precisava uma melhor organização dentro da empresa para que o trabalho fluísse melhor, procurou organizar os setores, colocando cada pessoa em um local, de acordo com a aptidão e talento, e interligou os setores procurando uma forma diferente de o trabalho acontecer. A seguir, a preocupação passou a para a “ênfase na estrutura” com a Teoria Clássica…

Henry Ford foi um dos empresários que melhor soube aproveitar esse método desenvolvido por Taylor com a popularização do automóvel que até então era um artigo de luxo. Depois de Taylor veio outra teoria que priorizava a ênfase na estrutura organizacional, ou seja, a divisão da empresa em cargos e hierarquias e subdivide se em outras três teorias: a de Fayol, a da burocracia de Weber e a estruturalista. A teoria de Fayol dividia a empresa em várias funções que eram interligadas