Estrutura Organizacional Unimed

Belo Horizonte, Brasília e Rio de Janeiro. Com apenas 11 anos de criação, vem a cada dia aumentando o seu nicho de mercado; sempre conquistando mais clientes. Este Call Center tem como clientes: Claro, Avon, Tricard, NET, American Express, Dmae e Unimed. A Algar tecnologia, busca se especializar por setor, com isso evoluir e aperfeiçoar seu ramo de atuação. Seus principais segmentos contam com as áreas: Saúde, Educação, Governo, Indústrias, Utilities, Financeiro, Mídia e entretenimento.

Missão 1.4 Visão 1.5 Responsabilidade Social e Ambiental 2 CARACTERISTICAS DA EMPRESA 2.1 Diferencial da empresa 2.2.Pesquisa de Mercado 3 CLIENTES/CONCORRENTES/FORNECEDORES 3.1.Clientes 3.2. Concorrentes 3.3.Fornecedores 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4.1Estrutura da empresa 4.2 Perfil de cada sócio da empresa 5 ESTRATEGIA DE NEGÓCIO 5.1 Ameaças e oportunidades 5.2 Estratégias da empresa 5.3 Pontos Fortes e pontos fracos 5.4 Objetivo da empresa 6 PLANO DE…

momentos de alegrias e superação no decorrer do curso. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo abordar o diagnóstico empresarial da Stratum Segurança Inteligente com o foco do nosso estudo e aprimoramento do conhecimento da estrutura organizacional. Serão abordados casos práticos, demonstrando às consequências, bem como á padronização dos processos da empresa, a terceirização do recrutamento de funcionários, a formação de líderes, redução de custos e qualidade nos…

de Felicidade no Trabalho, que determina as 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil, essa pesquisa justamente mede a satisfação dos colaboradores nas organizações do país. Das empresas selecionadas, estão a empresa Gerdau, Lojas Renner e Unimed Porto Alegre. O índice é composto pela avaliação da qualidade do ambiente (70%), a qualidade na gestão de pessoas (25%) e a nota do jornalista avaliador (5%). O fato é que, as organizações contemporâneas estão se preocupando cada vez…

característica única de cada personagem de um jogo de futebol digital ou então a escolha de um melhor candidato por um sistema de RH para uma vaga de emprego. Um exemplo de sistema de inteligência artificial de sucesso é o SGU – Sistema de Gestão Unimed, sistema que visa à segurança da informação e a melhoria nos processos de pagamento médico. Em seus principais benefícios está a ampliação de mecanismos de controle de desperdício, o maior controle de custos assistenciais, o aumento da…

06 2.2 ORGANOGRAMA 2.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.4 DESCRIÇÃO DE CARGO 2.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.6 REMUNERAÇÃO 2.7 BENEFÌCIOS E AVALIAÇÂO DE SATISFAÇÂO DE BENEFÌCIOS 2.8 PLANO DE CARREIRA 2.9 SEGURANÇA DO TRABALHO 3 LIDERANÇA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO O Grupo CAOA é uma das maiores empresas do setor automobilístico no Brasil. Conquistou nos últimos três anos o prêmio de melhor montadora do Brasil, segundo uma importante revista de uma das principais editoras do país. Situada

Assim, pretende-se apresentar nesse estudo a transição de T&D para as Universidades Corporativas e a conseqüentemente o papel das Universidades Corporativas no cenário atual, a partir de uma perspectiva direcionada à promoção da aprendizagem organizacional e da gestão do conhecimento, implementando um processo contínuo de educação corporativa. Abstract The business routine presents a highly management turnover which leads companies to manage their intellectuals assets to gain…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS fa2 Poços de Caldas 2013 Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como…

estratégias, política e atividades para que colaborador entenda o que a empresa espera dele e vice versas seja de curto, médio ou a longo prazo. O planejamento de recursos humanos compreende o processo de identificação e analise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazo, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negocio…

que possui 60.000 funcionários espalhados por 108 países. A agência é responsável por cases de sucesso e slogans como “Desce redondo”, para a Skol, “Nem parece banco”, para o Unibanco, e “O melhor plano de saúde é viver. O segundo melhor é Unimed”, para a Unimed. Personagens como as formiguinhas da Philco e a tartaruga da Brahma também foram criações da F/Nazca. Em 2010, pela quinta vez, esteve entre as três indicadas na categoria Melhor Agência de Propaganda do Prêmio Caboré. No mesmo…