Caso de apresentar soluções de rh numa empresa

finalidade uma análise completa de uma organização que possui como atividade principal o comércio de gêneros alimentícios diversos, trazendo para isso um estudo de caso, contendo soluções para as questões propostas e focando na interdisciplinaridade. O presente trabalho se dividirá em 4 etapas, as quais são: modelo organizacional e o processo de comunicação formal dentro da empresa, Análise de Mercado e avaliação da concorrência, e as possíveis ações de melhoria destacando a implantação de um Portal Corporativo. . 1º Etapa A empresa possui razão social de Supermercado Boa Compra Ltda, e CNPJ 05.875.8222/0001-77 e é Isenta de Inscrição Estadual, trata-se de um comércio de gêneros alimentícios diversos O Supermercado Boa Compra tem a definição do seu negócio voltada para a satisfação que os seus produto e serviços trarão para a clientela. A grande vantagem de definir o negócio centrado na satisfação é: a empresa entende que os clientes possuem necessidades e que buscarão a melhor solução (benefícios). 1 Organograma: A comunicação é uma ferramenta imprescindível nos meios organizacionais é um processo de transmissão de informações entre dois ou mais grupos de pessoas. A comunicação formal segue uma hierarquia dentro da empresa, respeitando sua administração, valores e objetivos. O importante na comunicação é o cuidado e a preocupação com os interlocutores na transmissão dos dados ou das informações

TERESINHA APARECIDA DA SILVA ANDRADE estudo de caso: Supermercado Boa Compra Ltda Goiânia 2011 CARLA AUGUSTA DE OLIVEIRA CLAUDINE GODOI REZENDE LUCINEIDE APARECIDA DA SILVEIRA MESQUITA KARINE OLIVEIRA ROCHA TERESINHA APARECIDA DA SILVA ANDRADE estudo de caso: Supermercado Boa Compra Ltda Trabalho apresentado à disciplina Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. …

SANTOS 2013 Ana Carolina Vasconcelos - RA: B238DA-6 Kamylla Oliveira Goya - RA: B27JIB-6 Lucila de Souza Gil - RA: B45IJC-3 Laís Silva dos Santos – RA: B30EGC-4 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Ambiente Contextual, Estratégia e Estágio de Desenvolvimento da Empresa como Determinantes da Estrutura Organizacional: um estudo em uma empresa de grande porte. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação…

.......................................................................................11 . Capital Inicial............................................................................................................11 . Capital Atual.............................................................................................................11 . Investimentos Atuais................................................................................................11 2. CARACTERIZAÇÃO DA…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Ituiutaba 2012 RESUMO Este trabalho foi desenvolvimento a partir das orientações contidas no Projeto Integrado Multidisciplinar e objetivou a inserção nas práticas gerenciais fundamentadas em conhecimentos teóricos e científicos pertinentes à gestão financeira complementando o processo ensino-aprendizagem e, com isso, permitindo…

conquistas também sejam deles. Envolver os colaboradores a participar das decisões e do progresso do Hipermercado. Escutar suas sugestões sobre políticas e decisões administrativas, pois com as sugestões dos empregados, que eles possam sentir valorizados. A comunicação é um fator importante, especialmente para manter sua equipe atualizada sobre os últimos acontecimentos da empresa. Para isso, acontecerá reuniões, comunicação eletrônica (através de envio de e-mail os informativos sobre…

nas Organizações Comportamentais Organizacionais Políticas e Praticas de Recursos Humanos RESUMO O presente Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizado vem em busca de desafio trazendo motivação e levando a pessoa agir. A meta não pode ser muito fácil, mas também não pode ser difícil a ponto de desanimar a quem deverá alcançá-la. É necessário que a meta provoque vontade e exija algum esforço adicional. O treinamento no trabalho inclui rodízio de pesquisa, programas de aprendizagem,…

disciplinas Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, ética e Responsábilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Profs. Elissete Alice Mônica Maria Silva Sérgio Goes Marilucia Ricieri Palmares 2011 INTRODUÇÃO A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Planejar, dirigir e controlar, não só uma empresa, mas qualquer outro tipo de…

FELIPE JEAN CARLOS DE MELO MACEDO RENAN SEMOLINI RODRIGUES ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SUPERMERCADOS RONDON E ROSA FELIPE DE ARAÇATUBA-SP CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2011 FERNANDO SANTOS FELIPE JEAN CARLOS DE MELO MACEDO RENAN SEMOLINI RODRIGUES ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SUPERMERCADOS RONDON E ROSA FELIPE DE ARAÇATUBA-SP …

ESTUDO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE UM SUPERMERCADO RESUMO A importância de informações gerenciais. O problema encontrado na empresa é a ausência de uma estrutura organizacional para auxiliar a administração da empresa. O objetivo é desenvolver o organograma, fluxograma e fluxograma da empresa em estudo. A abordagem partiu do pressuposto de elaborar uma estrutura organizacional para um supermercado, diminuindo para um plano menor de desenvolver um organograma, funcionograma e…