Estrutura Organizacional Da Honda

após a criação deste novo aparelho os usuários passaram a ter mais acesso a outros benefícios ainda não apreciados, como a vida útil da bateria e tornando assim mais importante que a qualidade do som apresentada pela fita cassete. Outro exemplo é o Honda City, que trouxe o conceito de carro mais alto e pequeno no cumprimento, mais leve, mais confortável e barato. Este carro trouxe tona um conceito que hoje é bem clássico “máximo homem, mínima máquina” O conceito produto capta o que…

pessoal em conhecimento organizacional é muito considerável que as organizações os apóiem e os incentivem nesse sentido. A Criação do conhecimento favorece também, no bom desempenho na sustentabilidade no mundo dos negócios. As empresas bem-sucedidas estão sempre na busca destes conhecimentos para propagá-lo pela organização e o incorporá-lo em novas tecnologias para que haja sempre a inovação. Estas empresas devem estar em constante atualização, tanto pessoal, quanto organizacional,…

SÍNTESE DO INDIVÍDUO/ORGANIZAÇÃO Conhecimento é criado pelos indivíduos Organização não cria conhecimento por si mesma Organização deve apoiar e estimular as atividades que criam conhecimento Criação do conhecimento organizacional – amplifica conhecimento individual - Ex: Honda passageiros – Hiroo Watanabe = espaço mínimo para mecânico equipe = “menino alto” (curto e alto) – esfera Papel central das equipes auto-organizadas Indivíduo = criador…

Disponível em: http://www.lideraonline.com.br/artigo/50339-lideranca-baseada-em-valores.html>. Acesso em 14 fev. 2011). Por que precisamos de líderes? Acredito que essa pergunta suscitará, por um bom tempo, debates e reflexões sobre nossas práticas organizacionais e nos levará à mudança de consciência necessária à evolução das nossas organizações de maneira humana e sustentável. Em meu mais recente livro, Liderança baseada em valores, apresento uma coletânea de artigos na qual…

como em artigos e em empresas reais, vamos compreender o porquê que o futuro pertence às empresas que sintetizam o que há de melhor nas empresas orientais e ocidentais, construindo assim uma empresa no modelo universal de criação de conhecimento organizacional. Essa abordagem chamada de melhor dos dois mundos já estão acontecendo em todas as empresas no mundo todo. Gestão do Conhecimento: É uma viagem e não um ponto de chegada. É uma conquista e não uma aquisição, é mais ser do…

Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Gestão por Competência; Competências. 1 INTRODUÇÃO Nós dias de hoje, as empresas estão em uma corrida para a modernização. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão…

cambial. Na época do lançamento, Classe A tinha um preço 10% superior ao do concorrente Scénic, da Renault – o que afetou suas vendas. Além disso, o modelo quase não foi renovado nesses últimos cinco anos e surgiram novos competidores, como a Honda Fit e o Citroën C3. O quadro para a Mercedes piorou em fevereiro, quando foi encerrada a produção do sedã Classe C, o segundo veículo montado em Juiz de Fora. Logo após a decisão, a montadora e o Sindicato dos Metalúrgicos de Juiz de …

capacidades, não bastando mais treinar contratos ou premiar indivíduos e sim criar um conjunto de competências individuais que se transformem em capacidades organizacionais. Um importante desafio é a mudança de paradigma. Isto porque mudar os parâmetros de uma organização requer dos profissionais, motivação e ajuda para definir um modelo organizacional e patrocinar sua constante aplicação. “Essa transformação é um desafio à competitividade e sairão vitoriosos aqueles que responderem às…

utilização do conhecimento dentro da organização. Diante disso foi elaborado o trabalho a seguir, tendo como objetivo, mostrar como a gestão do conhecimento pode influenciar no desenvolvimento das organizações, e que o processo do conhecimento organizacional parte primeiramente das pessoas que aprendem e possibilitam às organizações aprenderem e utilizarem esse aprendizado de forma competitiva, portanto quanto maior o conhecimento adquirido nas organizações, mais chances de enfrentar os…

grande diferencial na integração da região Norte com o restante do país e do mundo. Um dos pontos fortes predominantes é, sem dúvida, a sua proximidade com o Pólo Industrial de Manaus(PIM), que torna ainda mais dinâmico todo o processo logístico. A estrutura oferecida pelo Porto Chibatão aos seus clientes inclui o melhor atendimento e os mais modernos equipamentos, tornando possível a realização com excelência dos mais complexos processos logísticos, abrangendo toda a navegação de longo…