teorias da administração

pessoais). Os teóricos clássicos têm importâncias positivas e negativas, até os dias de hoje, desta forma, conclui-se que as teorias não são antagônicas, mas se completam e a cada instabilidade encontrada nessas tem sido aprimoradas por novas teorias, desenvolvidas até os dias atuais, adaptadas ao cenário vigente de sua formulação. Etapa 2 - Principais teorias Teoria Clássica da Administração: Surgiu na França o movimento conhecido como Teoria Clássica da Administração, que logo se espalharia pela Europa. Tinham por objetivo maximizar a eficiência da organização, que se tornava questão de sobrevivência, à medida que as empresas expandiam-se, levando a concorrência a níveis desconhecidos até então. Encabeçado por Fayol tinha como enfoque a estrutura da organização. Tinha como preocupação básica aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição por órgãos competentes da organização e das suas inter-relações estruturais. Teoria da Burocracia: Desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 1940, principalmente em função dos seguintes aspectos: – a fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; – a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as…

pessoais). Os teóricos clássicos têm importâncias positivas e negativas, até os dias de hoje, desta forma, conclui-se que as teorias não são antagônicas, mas se completam e a cada instabilidade encontrada nessas tem sido aprimoradas por novas teorias, desenvolvidas até os dias atuais, adaptadas ao cenário vigente de sua formulação. Etapa 2 - Principais teorias Teoria Clássica da Administração: Surgiu na França o movimento conhecido como Teoria Clássica da Administração, que logo se…

pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Atualmente, encontram-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento micro organizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da psicologia social e da sociologia…

Comparações de dois Autores sobre Comportamento Organizacional Derek Pugh,um dos conhecidos autores ingleses nesta área,define Comportamento Organizacional como:”O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. ProfºJohn Ivancevich,O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento,das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional;o efeito da…

EDMILSON A. ARANTES R.A - 6750347834 NILZA OLIVEIRA R.A - 6944419637 REGINA DALAS S. W. ANDRADE R.A - 6580293834 VIVIANE DE SOUZA MELLO R.A - 6944439463 TUTOR A DISTANCIA: EDSON CONCEIÇÃO JUNIOR Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que exercício das funções básicas de gerência,…

the economy and modernization, checking in and out in the competitive market and trying to offer the best total quality itself, the whole company, always aiming for a common good profitability and seeking to improve the economy and quality in the market, the necessary possible. Finally all that sums up the company and management all have a characteristic, economic profitability and quality, towards the customer or suppliers to improve in all that is performed or offered to the market and…

inteligências múltiplas. Trabalho em equipe influencia muito no comportamento organizacional, pois cada membro tem uma idéia diferente, com um grupo podem se formar várias idéias, o que pode se tornar uma equipe de alto desempenho. As pessoas de um grupo têm mais responsabilidades, pois como se trata de um grupo, um depende do outro para que dê um resultado positivo no final. Elas se juntam para atingir um objetivo comum. A organização exerce uma função considerável na vida do ser…

afetividade da organização. O estudo em Comportamento Organizacional abrange os recursos humanos, que devem ser motivados e bem-geridos, além de elementos como propósitos, estruturas e tecnologia, que em meio aos processos completam a organização. São estas relações que podem garantir o sucesso da empresa. Uma das falas de Silva é (2013, p.09) “Se as organizações são formadas por processos (entrada, transformação e saída) e por pessoas (indivíduos que criam e interagem), nada mais…

melhores resultados  Cumprimos o que prometemos  Somos acessíveis e dinâmicos  Vocação para servir  Valorizamos o trabalho em equipe  Trabalhamos com ética e Responsabilidade Social Sul América e seus segmentos A Sul América tem como objetivo o seguro de pessoas e materiais, móveis e imóveis, e previdência privada complementar ou suplementar oferecida pelo INSS. Porém seu grande foco são as pessoas jurídicas (microempresas, multinacionais etc.). Mas a empresa também possui…

estabelecimento de um planejamento estratégico de marketing envolve cinco atividades: * Definição da missão corporativa. * Análise da situação. * Formulação de objetivos. * Formulação de estratégias. * Implementação, Feedback e controle. De acordo com CARVALHO et. al. (2008), em estratégia empresarial, existe uma relação entre visão, missão, objetivos, estratégia e valores. A visão funciona como uma ´´ umbrela´´ á missão, aos objetivos e á estratégia e os…