Estrutura De Rh Nas Pequenas Médias E Grandes Empresas

Batini; Ana Céli Pavão. Teixeira de Freitas 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO 4 2.1 FARMÁCIA SOCORRO 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3.1 ORGANOGRAMA EMPRESA FARMACIA SOCORRO 5 3.2 MODOS DE GESTÃO 6 3.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 7 3.3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 7 3.3.2 Treinamento e Desenvolvimento 7 3.3.3 Avaliação de Desempenho 7 3.3.4 Administração de Cargos e Salários 8 3.3.5…

Recrutamento e Seleção de pessoal Recrutamento e seleção são duas etapas de um mesmo processo, “encaminhamento e admissão de RH na empresa”. I - RECRUTAMENTO DE RH: É o processo sistêmico de RH que objetiva atrair o maior número possível de candidatos ao preenchimento de determinados cargos oferecidos pela empresa. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica; portanto, a gestão de cargos e salários da…

2013 1. Quais são os atuais objetivos e estratégias da empresa? Objetivos: Ser a referência no fornecimento de bens de produção e soluções voltadas ao desenvolvimento do país, promovendo impacto positivo no meio ambiente. Estratégias: Perspectiva Financeira 1. Gerar valor econômico continuamente 2. Garantir estrutura de capital robusta e balanceada 3. Manter Unidades de Negocio sustentáveis e rentáveis 4. Assegurar estrutura de suporte competitiva 5. Ter uma base de…

________________________________________________________________________ 4) Depois de ter coletado todas as informações dos cargos, um profissional de RH começou a elaborar as descrições de cargos, ou seja, fazer um relato das atividades de forma organizada, objetiva e impessoal, permitindo a qualquer leitor a compreensão de todas as atividades desenvolvidas pelo funcionário. Qual a técnica que o profissional de RH aplicou para tornar impessoal a Descrição de Cargos?…

criticamente, a necessidade de as empresas estarem sempre em busca de novos atrativos para se obter a plena satisfação pessoal e profissinal de seus funcionários, de forma que tenham sucesso na permanência destes na organização, evitando a tão temida alta rotatividade em seu quadro de pessoal. Palavras-chave: gestão de pessoas, recursos humanos, benefícios INTRODUÇÃO Uma tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, e isso faz com que as empresas invistam…

ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 UNIDADE 1 As Organizações e a Administração de RH Histórico ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Principais eventos Egípcios/Babilônia/Hebreus Controle, organização, planejamento, ordens escritas, controle de produção e incentivos salariais. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Filósofos: Sócrates/Platão/Ciro/Cato Universalização da Administração Relações humanas, estudo dos movimentos, arranjo físico, manuseio de materiais, descrição de funções etc…

2. Tendências 34 5.3. Decidir qual o prestador de serviços 35 5.4. A eficácia da externalização de actividades de Recursos Humanos 35 Capítulo III 37 Componente Empírica 37 1. Fundamento e metodologia 37 2. Caracterização da empresa 38 2.1. Apresentação da empresa 38 2.2. Localização e contactos 38 2.3. Breve historial 38 3. Análise organizacional 39 3.1. Missão 39 3.2. Objectivos formais 39 4. Caracterização dos serviços prestados 40 4.1 Outros serviços prestados no âmbito…

VÉRTICE – UNIVÉRTIX SOCIEDADE EDUCACIONAL GARDINGO LTDA. – SOEGAR A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica: Lucélia de Lourdes Leal Teixeira MATIPÓ 2014 FACULDADE VÉRTICE – UNIVÉRTIX SOCIEDADE EDUCACIONAL GARDINGO LTDA. – SOEGAR A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica:…

TRABALHO 6 1.4 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA – ENVOLVIMENTO E GERENCIAMENTO DE EQUIPES 7 1.5 O RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 8 2 CONCLUSAO 9 3 REFERENCIA 10 INTRODUÇÃO Se não a mais importante o setor de RH contribui e muito para todo o processo dentro da organização, pois é ele que encontram entre milhares de currículos os profissionais certos na execução de tarefas dentro da empresa, como também uma infinidade de documentação burocrática com relação a…

Sumário executivo O conceito do negócio A empresa CTP RH surgiu da oportunidade indentificada em se atuar em pesquisas e treinamento de pessoas gerênciando ou iniciando no mercado de trabalho. A empresa visa facilitar a entrada e a permanência de funcionários na empresa e tambem o bom desempenho de gerêntes e lideres. Os clientes da CTP RH são preparados e treinados para desenvolverem suas funsões conforme normas e regras estabelecidas pela empresa contratante,gerêntes recebem…