Plano de Ação com estratégias para uma boa relação com os empregados

Atividade Prática Supervisionada Plano de Ação com estratégias para uma boa relação com os empregados Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina: Gestão de Pessoas. Introdução Seguindo as Etapas propostas na Atividade Prática Supervisionada, da Etapa 1 até a etapa 4, o grupo desenvolverá atividades de pesquisa e compreensão de textos, com o objetivo de elaborar um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o gestor de pessoas consiga ser assertivo no “gerir pessoas” dentro das organizações. Constará deste trabalho ainda, um questionário diretivo realizado em uma empresa escolhida pelo grupo e Relatórios parciais de textos indicados pelo professor Tutor a distância, bem como a análise do filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” fazendo um paralelo com o texto “A introdução à Moderna Gestão de Pessoas”. Após a pesquisa o grupo estabelecerá quatro estratégias que o gestor utilizará para auxiliar em seu dia a dia com seus colaboradores, a respeito da empresa objeto da pesquisa, que será o Hospital Nossa Senhora Auxiliadora, sediado na cidade de Três Lagoas-MS, da qual um dos componentes do grupo exerce atividade de trabalho. A justificativa para a prática desta atividade acadêmica, é a necessidade de sabermos, diante das

planejamento estratégico de recursos humanos formal, estruturado a partir de uma pesquisa de clima organizacional. Palavras Chave: Clima Organizacional - Planejamento - Estratégia - Recursos Humanos - INTRODUÇÃO A busca pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente junto às empresas atuais para que estejam preparadas para, pelo menos, se manterem presentes no mercado em seus espaços concorrenciais. Fato este que levou muitas empresas, até então sólidas, a…

possível desenhar o futuro por meio de objetivos e estratégias. Clima Organizacional é o indicador que mede o nível de satisfação das pessoas de uma empresa, em relação a diversos aspectos, tanto no ambiente interno quanto no ambiente O planejamento estratégico tem tido uma abrangência muito maior do que habitualmente a maioria das empresas o tem tratado. Seu desdobramento ganhou espaço no meio empresarial e atualmente é possível enxergá-lo por diversas faces: o planejamento…

rácios que solucionarão todos os pontos pretendidos. Finalmente, a quinta questão irá fazer com que pesquisemos todos os postos de trabalho requeridos, assim como estimular a nossa imaginação e criatividade, sempre assente nos conteúdos delineados do programa. Questão 1 – Tendo em conta a estratégia de negócio apresentada elabore um conjunto de componentes e práticas de recursos humanos que geralmente a acompanham. Quais as que são apontadas no caso? Tendo em conta a estratégia…

ETAPA 04 : PASSOS 1 E 2 Nessa etapa iremos abordar a relação entre empregado e empregador e sobre as estratégias de melhorias que a equipe recomendará sobre para a empresa no plano em ação. Passo 01: Antes de iniciarmos sobre a relação entre empregado e empregador daremos o conceito sobre os mesmos, EMPREGADO é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, já o EMPREGADOR é aquele que assumindo os riscos da atividade econômica,admite,assalaria e dirige…

1 Organizações Orientadas para o Atendimento ao Cliente: A Relação entre a Estratégia e o Clima para Serviços Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Rodrigo Cunha da Silva, André Luiz Fischer, Joel Souza Dutra, Wilson Aparecido Costa de Amorim A gestão das organizações voltada ao cliente deve envolver o desenvolvimento de um clima para serviços adequado, dada a estreita relação desse fator do ambiente organizacional com a satisfação de clientes internos e externos e com os resultados…

A ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO DA CATERPILLAR BRASIL LTDA. – 1996/1999 Organização Caterpillar Brasil Ltda. Profissional Responsável Suely Aparecida Toka Agostinho Ano da Premiação 2000 A comunicação na Caterpillar está direcionada por uma ampla estratégia de comunicação que foca todos os públicos da empresa. A responsabilidade por esse trabalho está a cargo de uma equipe multifuncional que avalia e direciona todos os enfoques de relacionamento da empresa com seus diferentes…

Resenha do Livro “Pessoas Focadas na Estratégia” Fonte: Pessoas Focadas na Estratégia: “As disciplinas da execução da estratégia”, Emílio Herrero Filho, RJ, Elsevier, 2011. Nesse capítulo pretendemos fazer uma reflexão acerca dos problemas que envolvem a falta de integração entre o planejamento e a execução da estratégia dentro das organizações, e que muitas vezes tem íntima relação com a destruição de valor e de vantagem competitiva de muitas organizações. Daí a importância de se…

explicitar a relação existente entre estratégia e aprendizagem, tanto individual quanto organizacional, bem como as vantagens –competitivas, sobretudo- advindas do gerenciamento desta relação. Como exemplo prático e ilustrativo, foi escolhido o caso da Walt Disney Corporation, uma empresa reconhecida mundialmente por sua posição competitiva privilegiada. Este trabalho se concentrará na divisão de parques temáticos e resorts da empresa, símbolo na excelência de prestação de serviços aos…

Telefone/Fax 814-0974 / 914-0439 Resumo: Os elevados níveis de competitividade e dinamicidade com que se defrontam as organizações modernas impõem desafios crescentes aos gestores; as constantes mudanças e a enorme complexidade dos ambientes interno e externo fazem com que as capacidades de compreensão, de planejamento, de adaptação e de resposta das organizações, ou seja sua capacidade de aprendizado, sejam consideradas um fator estratégico e fundamental. O presente…