Estilo Diretivo Comportamental Analitico E Conceitual

Habilidades – tratam da maneira como são aplicados os conhecimentos. Referem-se ao relacionamento, liderança, resolução de conflitos, processamento de informações, tomadas de decisões, alocação de recursos, etc. Podem ser classificadas em habilidades conceituais, humanas e técnicas. • Atitudes – significam a postura que um gerente deve ter em relação ao ambiente e às situações que se apresentarem. A sua exteriorização é o comportamento adotado em relação a situações diversas. …

mestre, comandante, gerente ou autoridade. Outras associações feitas pelas 13 pessoas em relação a lideranças são as seguintes: líder é quem tem uma inteligência superior aos demais, autoconfiantes, extrovertidos, compreendem os outros, analíticos, veem além do senso comum ou ambiciosos. Hunter (2004) afirma que liderança é a capacidade que um determinado individuo tem de influenciar as pessoas a agir de uma forma. Liderança pode ser definida a partir de quatro funções…

mestre, comandante, gerente ou autoridade. Outras associações feitas pelas 13 pessoas em relação a lideranças são as seguintes: líder é quem tem uma inteligência superior aos demais, autoconfiantes, extrovertidos, compreendem os outros, analíticos, veem além do senso comum ou ambiciosos. Hunter (2004) afirma que liderança é a capacidade que um determinado individuo tem de influenciar as pessoas a agir de uma forma. Liderança pode ser definida a partir de quatro funções…

METODOLOGIAS DE ENSINO EM EDUCAÇÃO FÍSICA: OS ESTILOS DE ENSINO SEGUNDO MOSSTON E ASHWORTH................................................................................ 103 Helder Guerra de Resende Agostinho da Silva Rosas 17 26 35 44 65 82 95 1 2 INTRODUÇÃO................................................................................................ 105 SITUANDO A QUESTÃO CONCEITUAL................................................... 107 3

psicológicos, especialmente a comunicação verbal e a relação terapêutica, realiza, deliberadamente, uma variedade de intervenções, com o intuito de influenciar um cliente ou paciente, auxiliando-o a modificar problemas de natureza emocional, cognitiva e comportamental, já que ele o procurou com essa finalidade (Strupp, 1978). O termo “paciente” está relacionado ao modelo médico e é o mais utilizado, particularmente em serviços de saúde. Levando-se em conta essas características,…

indivíduos e grupos façam uma grande contribuição para a organização e, ao mesmo tempo, tenham satisfação pessoal” (SCHERMERHORN, HUNT, OSBORN, 1999). LAUDON e LAUDON (2001) apresentam dois modelos de gerenciamento: o modelo clássico e o modelo comportamental. No modelo clássico, descrito por Henry Faiol e outros autores, são apontadas cinco funções dos gerentes: planejamento, organização, liderança, decisão e controle. Dentre essas funções, Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999) citam as…

oriundos da Matemática e da Pesquisa Operacional. A Teoria das Decisões nasceu de Herbert Simon, que a utilizou para explicar o comportamento humano nas organizações. O autor, no seu livro O Comportamento Administrativo (1970), diz que a Teoria Comportamental concebe a organização como um sistema de decisões. Neste sistema, cada pessoa participa racional e conscientemente, tomando decisões individuais a respeito de alternativas racionais de comportamento. Assim, a organização…

a ser denominada mentalidade global, entre outras, pressupondo deslocamento das tradicionais respostas racionais para um jogo maior, infinito e ilimitado que, em última análise, exige não apenas mudança de mentalidade como até mesmo de filosofia, estilo pessoal e personalidade. Frisa esta perspectiva ao enunciar: “ estamos enfrentando uma mudança radical na definição de gestão eficaz. Em vez de sermos recompensados por criar a ordem do caos, podemos estar entrando numa era na qual criar…

trabalhador se incorporarão, de uma forma ou de outra, ao produto final, reduzindo o nível de satisfação do consumidor”. Logo, o conhecimento do nível de satisfação dos empregados é essencial como fonte motivadora, requerendo tecnologia 14 comportamental apropriada, tal como a que se propõe através da Metodologia designada por Auditoria Operacional de Recursos Humanos para a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho. Esta é a principal contribuição deste livro. Assim…

exemplo, por experiência das organizações sendo boa parte destas ideias a teoria geral da administração. Tipos de teorias: • Burocracia – Weber • Motivação- Maslou. Enfoque: pensamento da abordagem ou perspectiva, podendo ser sistêmico ou comportamental. Escola: Pensamentos iguais sobre os mesmo estudos, dentro de um grupo de autores. Modelos de gestão: doutrinas e técnicas do processo administrativo, aliado a uma base individual. Modelo de organização: conjunto de…