Uma boa liderança

há vários estilos de liderança, porém em uma análise mais profunda identificamos três estilos distintos, que podem variar dependendo da personalidade do líder. Um líder pode ser: autocrático, ele decide o que é melhor para o grupo e exige obediência, decide quando ás metas e demais questões e não aceita opiniões. O líder pode ser democrático, nesse caso o líder obtém idéias e sugestões por meio de discussão e consulta, estimula a participação e toma decisões em equipe. E por fim demos o estilo liberal, o líder nesse caso funciona como disseminador de informações, reduz sua importância no grupo e obtém o mínimo de controle, estimulando a criatividade e a iniciativa do grupo. Notamos também que cada estilo traz consigo pontos fortes e fracos, no caso do líder autocrático, se têm maior controle sobre as tarefas, porém a sua posição é mal vista pelos liderados causando atritos no grupo e a dependência do líder, já no estilo democrático, se tem a amizade entre os componentes do grupo, todos trabalham satisfeitos mesmo sem a presença do líder, porém não se deve ser democrático ao extremo, esse fato prejudica o desempenho do grupo, só se deve por em pauta de discussão somente assuntos relevantes. No caso do líder liberal, temos a falta de controle dos liderados e pouco respeito pelo líder, porém esse estilo possibilita que o grupo tenha liberdade de criatividade e iniciativa. Segundo Krause, o bom líder tem que saber controlar suas emoções, usando os estilos de liderança…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Seminarista: Adriana França Queiroz Novaes LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. LIDERANÇA A liderança influencia na qualidade de comportamento dos indivíduos, por meio da qual eles dirigem pessoas e atividades em esforço organizado.  A liderança está relacionada ao individuo e aos seus seguidores nas condições em que esta ocorre, ou seja, na capacidade de controlar…

. LIDERANÇA ESTILOS DE LIDERANÇA Nuno Gil Unidade Curricular de Liderança e Negociação Prof. Doutor Pedro Ferreira RESUMO: este trabalho tem como objetivo abordar os diferentes estilos de liderança e comparálos entre si. ESCOLA SUPERIOR DE AVEIRO, DEZEMBRO, 2012 Índice INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 3 1. REVISÃO DA LITERATURA…

LIMA Essa é uma aula demonstrativa e por isso possui apenas parte do conteúdo de Liderança. A aula completa estará disponível no dia 23/07. Turma, segue abaixo o cronograma das aulas: Aula Tópico Data 0 Gestão de pessoas: estilos de liderança 10/07 1 Gestão de pessoas: estilos de liderança; gestão por 23/07 competências; 2 Gestão de pessoas: Trabalho em equipe; 30/07 motivação; empoderamento Gestão da Mudança; 3 Planejamento: planejamento…

Considerações sobre a Influência da Liderança no Clima Organizacional: Estudo de Caso Múltiplo Juliana Saboia juliana@unors.com.br FISUL Solange Chies solchies@yahoo.com.br FISUL Resumo:O presente trabalho teve como objetivo identificar o estilo de liderança e a influência que esta exerce sobre o clima organizacional de duas empresas localizadas na região serrana do estado do Rio Grande do Sul. A abordagem do tema clima organizacional e sua influência na cultura das empresas…

1.3 ESTILOS DE LIDERANÇA Dentre várias teorias de liderança estudadas ao longo do tempo por diversos autores, será abordada aqui apenas a Teoria Comportamental e seus três estilos de liderança. Primeiro pretende-se entender o que significa estilo de liderança. Segundo Maximiano (2000, p.343) "estilo de liderança é a forma como o líder se relaciona com os integrantes da equipe, seja em interações grupais ou pessoa a pessoa. O estilo pode ser autocrático, democrático ou liberal,…

08 Introdução Liderança A Liderança é um processo social onde são estabelecidas relações e influencias entre as pessoas, esse processo podem ser observadas em várias unidades sociais tais como família, organizações, empresas. Esse processo é constituído por líder, liderados. (LIMONGI-FRANÇA,2002). Segundo Wagner (2009) a liderança pode ser definida como o uso de influência simbólica para dirigir e coordenar as atividades dos membros de um grupo, ou seja, orientação e…

sobre liderança com a importância atribuída às relações humanas, nas organizações sobretudo as escolares.  Definir liderança  Problematizar as características do líder: traços pessoais versus situação.  Caracterizar a teoria dos três estilos de liderança PLANO  Importância das relações humanas numa organização  Concepção do homem social  Definição de liderança  Liderança segundo Drucker e Terry  Características do líder  Traços pessoais versus situação  A…

Resumo sobre Estilos de Lideranças nas Organizações O sucesso de uma organização depende muito de se conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de…

superioridade dos homens". Lao-Tsé  O que é a Liderança?  Porque é que existe a necessidade de Liderança?  Quais os processos de Liderança  Líder: - Qualidades - Funções - 10 Mandamentos - Diferença entre um chefe e um líder  Estilos de Liderança: - Estilo Autocrático - Estilo Democrático - Estilo Liberal  Outros Estilos: - Estilo Situacional Í n d i c e - Estilo Emocional 1 17-04-2014 O que é a Liderança? Liderança é o processo de influenciar…