Livro Texto 1

Carvalho (UNIP) Apoio: Profa. Cla´udia Regina Baptista – EaD Profa. Betisa Malaman – Comissa˜o de Qualificaça˜o e Avaliaça˜o de Cursos Projeto gra´fico: Prof. Alexandre Ponzetto Revisa˜o: Amanda Casale Leandro Freitas Suma´rio Homem e Sociedade APRESENTAÇA˜O ......................................................................................................................................................7 INTRODUÇA˜O ...........................................................................................................................................................8 Unidade I 1 SER HUMANO, CULTURA E SOCIEDADE ....................................................................................................9 1.1 A relaça˜o entre indivı´duo e sociedade ......................................................................................... 17 1.2 A questa˜o da influeˆncia da natureza sobre a cultura ........................................................... 20 2 O SURGIMENTO DA CULTURA .................................................................................................................... 27 2.1 A teoria da evoluça˜o ........................................................................................................................... 28 2.2 O aparecimento do Homo Sapiens – uma espe´cie que trabalha ...................................... 31 2.3 A cultura do homem – uma espe´cie que troca e se…

PROCESSOS DE INDIVIDUALIZAÇÃO E CONSTRUÇÃO IDENTITÁRIA Referindo-se ao trabalho de Mahler, Albert Solnit falou sobre os processos de separação-individuação como ocorrendo ao longo de toda a vida, porque cada novo aspecto de funcionamento individual contém, no mínimo, uma pequena ameaça de perda do objeto. (COLARUSSO, 1990). Como parte desse processo enquadram-se as tatuagens, por vezes como ferramenta da individuação humana, ou ainda como fator determinante na construção identitária do…

da aula: Liderança, Administração, Processo Decisório nas Organizações e o Stress Gerencial. • Realidade da organização. • Teorias da Liderança. • Processo decisório e as diversas vertentes que o compõe. 2 O que é Liderança? Liderança A habilidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas. Gerência O uso da autoridade formal inerente a um cargo para obter resultados através dos membros organizacionais 3 Teorias sobre liderança Processo de influência…

organização, aspectos históricos e epistemológicos devem auxiliar a demonstrar que os eventos não são lineares. As relações sociais são importantes para criar estratégias adaptativas e buscar novas possibilidades no campo do ensino/aprendizagem. Visando solucionar a problemática ambiental, deve-se introduzir novas perspectivas, porém devem ser acompanhadas de subsídios para os indivíduos compreender a concepção sobre meio ambiente e poder confrontá-las com a de outros. A Ciência Moderna…

consumidores, o encontro de serviços. Os encontros têm durações variáveis podendo ser de curta, média ou longa duração. A duração dos encontros é importante para a análise dos administradores, pois vai ajudá-los na escolha dos profissionais de contato, além de permitir a decisão sobre as táticas que serão utilizadas para causar satisfação de acordo com esses prazos. Até mesmo as estratégias mercadológicas são definidas de acordo com a duração do encontro dos serviços. De modo geral,…

O PSIQUISMO E A SUBJETIVIDADE SOCIAL Odair Furtado O objetivo deste capítulo é discutir a gênese do psiquismo do homem moderno a partir do predomínio do racionalismo e do fenômeno da constituição da noção de indivíduo e como isso resulta num campo de discussão atual que é o campo da subjetividade. Apesar de centrar o foco da análise no psiquismo, consideramos que os determinantes desse processo têm base material e que, em última instância, repousam sobre as bases concretas de…

ética empresarial. Confirma, através da análise dos dados, a presen- ça de princípios éticos nos relacionamentos da empresa, apre- sentando apenas no relacionamento com os empregados uma concordância não tão alta. Torna possível compreender que o comportamento ético tem influência significativa nos resultados esperados por uma organização. Palavras-chave: Ética. Comportamento Ético. Ética Empresarial. 1 INTRODUÇÃO No mundo das organizações a ética tem se apresentado…

Relações Humanas 06 2.2. Motivação no Trabalho 08 2.3. Pirâmide de Maslow 09 2.4. Desafios 10 2.5. Iniciativa 10 2.6. Otimismo 11 2.7. Perfil Profissional 11 2.8. Motivação Laboral 12 2.9. Teorias motivacionais 12 3. CONCLUSÃO 14 4. REFERÊNCIAS 15 RESUMO Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. Motive-se, pois, buscando objetivos…

Fenômeno político – imposição, controle sobre as decisões e sobre a organização do trabalho. Nível ideológico – fenômeno de apropriação do significado e dos valores. Estilos de poder: Poder de Autoridade: tem que ter a atitude pelo seu papel de ser a pessoa que define, está em uma situação de autoridade. Poder pelo poder: o poder por conhecimento Poder de Influência: o poder da capacidade de persuadir as pessoas a fazerem o que você quer que elas façam. Organização Definição:…

Fenômeno político – imposição, controle sobre as decisões e sobre a organização do trabalho. Nível ideológico – fenômeno de apropriação do significado e dos valores. Estilos de poder: Poder de Autoridade: tem que ter a atitude pelo seu papel de ser a pessoa que define, está em uma situação de autoridade. Poder pelo poder: o poder por conhecimento Poder de Influência: o poder da capacidade de persuadir as pessoas a fazerem o que você quer que elas façam. Organização Definição:…