O que é comportamento organizacional

Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Durante o cotidiano estamos freqüentemente observando as ações das pessoas e tentando interpretar o que vemos. O estudo do comportamento organizacional é semelhante as nossas interpretações diárias, porém é efetuado de uma forma mais sistemática, com o intuído de melhorar a eficiência organizacional. Portando verifica-se que a análise de algumas consistências fundamentais no comportamento são essenciais para futuramente serem modificadas, refletindo características individuais e beneficiando a organização por completo. O comportamento organizacional para Robbins é: um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. A respeito do estudo sistemático se refere ao exame dos relacionamentos por método de causa e efeito baseados em conclusões com evidência científicas, testados e medidos de certa forma rigorosa e com diversas variáveis. Dentre as partes investigadas, pode-se citar um dos desafios mais contemporâneos e importantes enfrentados pelas as organizações que é a adaptação às diferenças entre as pessoas. O termo utilizado para descrever este desafio é a diversidade da força de trabalho. Esse desafio reflete o panorama organizacional no qual está cada vez mais heterogenia em termos de raça, etnia, sexo, idade, portadores de necessidades…

uniderp – POS GRADUAÇÃO 2012 DESAFIO PROFISSIONAL Este Desafio Profissional baseia-se no estudo do caso da missão Apollo13, que foi a terceira missão do programa especial Apollo a ter como objetivo realizar uma alunissagem (Pouso na Lua) para fins de avaliação do módulo Desenvolvendo habilidades de Liderança, (Liderança) Desenvolvimento Organizacional (Organização) Governança Corporativa (Equilíbrio Equipe). …

ESTUDO DE CASO: CIRQUE DU SOLEIL REFERÊNCIA: DELONG, Thomas e VIJAYARAGHAVAN, Vineeta, Cirque Du Soleil. Harvard, Business, School, p. 1-13, Abril 2006. Este estudo de caso baseia-se na análise da do processo de criação do Cirque de Soleil que iniciou na década de 80, a partir de dois homens: Laliberté e Daniel Gautier. O Produto, A experiência dos artistas, O desafio e A vida nas Turnês Em meio à corrida desenfreada rumo ao desenvolvimento tecnológico e econômico a grande…

MBA em Gestão de Pessoas Pós-graduação 2013 Módulo A Liderança Desenvolvimento Organizacional Dimensão Humana na Governança Corporativa. Prof. Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Introdução. Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da Missão Apollo 13, que foi a terceira missão do programa especial Apollo a ter como objetivo realizar uma alunissagem (pouso na lua). 2. LER SOBRE O CASO A SER ANALISADO Para resolver esse Desafio Profissional você…

Especialista Alexandre Gualter Batista Sarmento Faculdade Anhanguera de São Caetano – FEA 1. ENUNCIADO Este Desafio Profissional baseia-se na Governança Corporativa é algo que todos os envolvidos com qualquer tipo de organização - empresarial ou não - vêem, mas nem sempre percebem. Trata-se de tornar a gestão das organizações mais aceitável para um número maior de pessoas. Este desafio vale para empresas pequeno porte, médias ou grandes, pois apresenta propostas concretas para a…

MBA em Marketing e Vendas Pós-Graduação 2014 Módulo B Estratégia Executiva Gestão de Vendas Marketing de Serviços e Relacionamento Coordenadora do curso: Prof.ª Luciana Guimarães Naves Lemos Borges Desafio Profissional 1. Enunciado Este desafio profissional baseia-se no case “Boticário” e seus novos desafios na área de vendas. A intenção deste estudo é referente à análise estratégica, gestão de vendas e relacionamento com clientes da empresa. Algumas informações sobre a…

MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2013 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me.Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa Google, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013. As 155 companhias presentes no guia conquistaram as melhores pontuações no Índice de Felicidade no…

Versão 2 MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2013 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me.Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa Google, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013. As 155 companhias presentes no guia conquistaram as melhores pontuações no Índice de…

Desenvolvimento Organizacional Dimensão Humana na Governança Corporativa Prof. Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso e análise do filme Jobs, sobre a vida e trajetória profissional de Steve Jobs, que foi o co-fundador e líder da Apple, uma das maiores empresas de tecnologia do mundo. 2. Introdução Para resolver esse Desafio Profissional você deverá ler o Estudo de Caso proposto e assistir ao filme…

MBA em Gestão Pública Pós-graduação 2014 Módulo A Planejamento Estratégico na Gestão Pública Gestão de Pessoas no Setor Público Finanças Públicas José Antonio da Costa Fernandes Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se no reconhecimento e aplicação dos conceitos da primeira etapa do curso. 2. Introdução O gestor de qualquer organização pública contemporânea tem que operar sistemas complexos para coordenação de diversos setores, que envolvem…