Estatistica Descritiva Assedio Moral

contratados, de forma injustificada e g) impor ritmo de trabalho excessivo ou exercer pressão IV - nas relações com os demais profissionais: a) intervir em trabalho de outro profissional sem a devida sem prévia comunicação; psicológica ou assédio moral sobre os colaboradores; b) referir-se preconceituosamente a outro profissional ou c) agir discriminatoriamente em detrimento de outro d) atentar contra a liberdade do exercício da profissão ou V – ante ao meio: a) prestar de…

população-alvo pesquisada. Os dados coletados por meio do questionário foram analisados através da estatística descritiva, observada a freqüência de respostas, de acordo com cada questionamento. Após coleta dos dados, fez-se a ordenação, manipulação e um resumo dos dados coletados, o que Kerlinger (1980) afirma compreender, a fase de análise. Barbetta (2005) corrobora, assinalando que a estatística descritiva se preocupa em descrever, analisar e interpretar os dados. Os dados são…

correspondente a 25% das horas de contacto presencial 14 15 3º Ano Código Disciplina TO Opcional (Informática Estatística, Gestão, História Moçambicana, etc.) Tema Transversal CFG 2 DM2 Didáctica de Matemática II CFEd 12 Didáctica de Matemática I CDRn Cálculo Diferencial em Rn CFEs 16 Cálculo Integral em R Geometria Descritiva CFEs 12 Geometria Analítica Pr Programação CFEs 16 Introdução a Informática …

sociais, recebe as sanções correspondentes, de acordo com os instrumentos institucionais disponíveis. Além das constantes notícias diárias sobre a violência em diferentes espaços, entre os quais: o doméstico (familiar), o trabalho (assédio sexual e moral), as comunidades menos abastadas (agravado pelo tráfico de drogas e o pauperismo), evidenciado, sobretudo nas grandes capitais. Além de tudo isso, note-se também o grave problema da violência no trânsito, revelando…

DADOS..............................................................57 3.7.1. Análise das perdas...........................................................57 3.7.2. Análise de confiabilidade dos instrumentos.....................57 3.7.3. Análise descritiva ............................................................58 3.7.4. Análise univariada............................................................58 3.7.5. Análise múltipla................................................................58 3.7

Gabinete de Atendimento a Mulheres e Crianças Vítimas de Violência. A metodologia utilizada para a sua realização foi a qualitativa e quantitativa. A abordagem quantitativa incluiu o processamento e análise de 1190 questionários utilizando estatísticas descritivas, tabelas e gráficos bem como técnicas de análise multivariada, que permitiram inferir sobre os indicadores e dimensões do abuso sexual. A abordagem qualitativa consistiu na recolha, descrição e análise de 117 casos e…

(UNICAMP: <http:// www.unicamp.br>). Atualmente é Professor Titular na UNICAMP, Professor na FGV-SP e Professor Conveniado junto à Université de Nanterre (Paris X: <http://www.u-paris10.fr>), atuando nas áreas temáticas de Violência no Trabalho (Assédio Moral e Sexual) e na área da Gestão Pública em Saúde e Educação. roberto.heloani@fgv.br LUIZ SALVADOR É Advogado Trabalhista e Previdenciarista em Curitiba-PR, Ex-Presidente da Associação Brasileira de Advogados Trabalhistas…

queridos amigos, Walter e Carla, pela grande ajuda no teste piloto do questionário e na fase final. Ao colega Luiz Eduardo, pelas críticas positivas na avaliação do questionário. Ao colega Edmilson, pela disponibilidade e ajuda na análise estatística. Ao Prof. Reynaldo Canevari,mais uma vez, pela prontidão e revisão da versão final. À CAPES pelo apoio financeiro, tornando viável a realização deste curso de doutorado. A todos que direta ou indiretamente contribuíram para…

Quanto às práticas inovadoras, podemos subdividi-las em três grandes grupos: (a) atividade física e promoção da saúde – AF; (b) responsabilidade social da empresa – RS; e (c) ações relacionadas à fadiga administrativa, sofrimento organizacional e assédio – FO. Podemos assim definir o nosso objetivo nos seguintes termos: desenvolver e implementar, a médio prazo, uma política de gestão de qualidade de vida adequada aos padrões da empresa, de acordo com sua cultura organizacional e…

quantitativa, previsto para o início de abril de 2013 e o outro, com análise qualitativa, previsto para o segundo semestre de 2013. Este artigo online corresponde aos resultados preliminares da fase quantitativa, tratando-se de uma análise eminentemente descritiva, que visa mais dar publicidade aos dados coletados à debatê-los, o que será feito em publicações e eventos que se seguirão. 2. Na Psicologia brasileira, nove em cada dez profissionais são mulheres Os resultados da pesquisa…