Estatistica Descritiva Assedio Moral

ser abordada. É uma primeira delimitação, ainda ampla. Exemplos: - Sigilo bancário (OLIVEIRA, 2002, p. 214); - Eutanásia (OLIVEIRA, 2002, p. 169). - Violência urbana (OLIVEIRA, 2002, p. 169); - Assédio moral - A ordem jurídica comunitária no Mercosul, possibilidades de constituição e eficácia (VENTURA, 2002, p. 73). - As comissões de conciliação prévia como meio alternativo à jurisdição estatal para a solução dos…

3 MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS Á GESTÃO EMPRESARIAL PARTE 2....................................................................................................................11 3.1Medidas Descritivas..............................................................................................11 3.1.1 Medidas de tendência central...........................................................................12

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU - FMN CURSO DE DIREITO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I PROFª CARLA COUTINHO FRANCISCO RONIVALTER CIRINO DE MOURA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO NATAL/RN 2011 FRANCISCO RONIVALTER CIRINO DE MOURA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Projeto de trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de bacharel no curso de Direito, da Faculdade Maurício de Nassau. …

pesquisa é, na verdade, uma área de interesse a ser abordada. É uma primeira delimitação, ainda ampla. Exemplos:      Sigilo bancário (OLIVEIRA, 2002, p. 214). Eutanásia (OLIVEIRA, 2002, p. 169). Violência urbana (OLIVEIRA, 2002, p. 169). Assédio moral A ordem jurídica comunitária no Mercosul, possibilidades de constituição e eficácia (VENTURA, 2002, p. 73).  As comissões de conciliação prévia como meio alternativo à jurisdição estatal para a solução dos conflitos trabalhistas…

como critérios de exclusão: recusa em participar da pesquisa, ausência ou estar afastado do trabalho no dia da avaliação. As respostas dos professores foram organizadas, e os dados separados por unidade de ensino; em seguida, procedeu-se a análise descritiva de todas as variáveis. RESULTADOS E DISCUSSÃO Percebe-se que durante a ultima década, os afastamentos das atividades docentes em decorrência de problemas de saúde em relação à exaustiva carga de trabalho, muitas vezes em…

um banco de dados. Na abordagem utilizando um banco de dados, um único repositório de dados é definido uma única vez, mantido e então acessado por vários usuários. As principais características de abordagem de um banco de são: • Natureza auto-descritiva do sistema de banco de dados; • Isolamento entre os programas e os dados, e a abstração; • Independência de dados; • Suporte para as múltiplas visões dos dados; e • Compartilhamento de dados e processamento de transações de multiusuários.

com àquele, ferindo os princípios do maior interesse da criança e o princípio da dignidade da pessoa humana. A lei de alienação parental é um instrumento jurídico dotado de eficácia para combater esse fenômeno, optando por uma técnica legislativa descritiva e exemplificativa de hipóteses de conduta que permitem a identificação mais fácil por parte dos operadores de direito e dos personagens por ventura envolvidos nesse conflito, com o intuito de proteger em primeiro plano a criança,…

LIMA OLIVEIRA SOUZA PROJETO DE PESQUISA A LEI MARIA DA PENHA COMO INSTRUMENTO PARA REDUÇÃO DA VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social. da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Estatística e indicadores socais, Processo de trabalho e SSOC, Comunicação na prática do assistente social. Prof°: Amanda Boza, Clarice Kernkamp, Rodrigo Zambon Serrinha 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. OBJETO DE ESTUDO 06 3.…

propostos principalmente pelo Taylorismo. Variáveis como a motivação, o moral, a liderança democrática, o treinamento, a participação, entre outras, se apresentam como dimensões da qualidade de vida no trabalho. (VIEIRA, 1996). A QVT é avaliada por quatro indicadores: econômico, político, psicológico e sociológico. Os estudos propostos por Westley (1979) contemplam que devem ser avaliadas as condições de trabalho, saúde, moral, compensação, participação, comunicação, imagem da empresa,…

falta de controle, demandas do trabalho, estresse interpessoal, incapacidade de administrar o tempo, estresse tecnológico, conflito da função, tarefas rotineiras, recursos inadequados, lidar com problemas emocionais, capacitação e treinamento, assédio moral, falta de feedback, mudança no emprego, mudança no ambiente e falta de participação. “Na situação particular do stress relacionado ao trabalho, ele é definido como as situações em que a pessoa percebe o seu ambiente de trabalho como…