Estatistica Aplicada Rh

UNIPCURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RHPIMPROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAROrientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Brasília/DFNOVEMBRO/2012 | UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH PIM PROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAR Orientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Trabalho de pesquisa apresentado ao curso superior tecnológico em Gestão em Recursos Humanos da universidade paulista – UNIP Alunos:…

1.5 Imobilização do Patrimônio 9 2 Desenvolvimento de Recursos Humanos 14 2.1 Organograma 15 2.2 Modelo de Gestão 15 2.3 Necessidade Organizacional 15 2.4 Planejamento pessoal 16 2.5 Análise do Ambiente interno de RH 17 2.6 Planejamento Estratégico 18 3 Estatística Aplicada 21 4 Conclusão 23 5 Referencia Bibliográfica 24 INTRODUÇÃO É um grande desafio fazer um relatório sobre uma empresa. Para o desenvolvimento deste trabalho foi escolhida a rede de Lojas Renata…

Disciplina: Estatística ATPS Etapa Nº 1 – Introdução à Estatística Osasco – SP. Setembro 2012 Aplicação dos conceitos de Controle Estatístico de Processo (CEP). O controle estatístico do processo tem um papel importantíssimo no gerenciamento da rotina dia-a-dia das organizações. Ela possibilita uma ação eficaz contra problemas e dificuldades que as organizações apresentam durante todo o processo de concepção de um…

cliente, transparência, excelência, gestão da liderança e trabalho em equipe. Como proposto pelo orientador, e para melhor compreender a estrutura da gestão de pessoas aplicada pela empresa, foi elaborada uma entrevista com um dos profissionais do setor de RH. Dessa forma temos a seguinte questão: Existe uma política de RH? Sim, visa dentro os quais satisfazer as expectativas de seus clientes; – Promover a melhoria contínua da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança; –…

Estatística Introdução Pesquisa sobre Estatística. Suas competências e Habilidades. Discute-se a organização, a sintetização e a apresentação de dados; a medição da variação nos dados e levantamento de dados; a estimativa dos parâmetros da população e a determinação da precisão das estimativas; a aplicação dos testes de hipótese em relação aos parâmetros; a análise da relação entre duas ou mais variáveis. A estatística é uma importante ferramenta que pode auxiliar na tomada de…

mão-de-obra é valorizada. Contém informações importantes sobre os lucros e prejuízos ocorridos na empresa e dados referentes á uma pesquisa realizada em duas sedes da Unilever: Vespasiano (MG) e Vinhedo (SP). Palavras-chave: Contabilidade, Estatística Aplicada, Desenvolvimento de Recursos Humanos ABSTRACT This project demonstrates how to apply the concepts of Human Resources at Unilever and as the workmanship is valued. It contains important…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.2. Desenhos de Cargos da organização. . . . . . . . . . . . . . ..............................8 2 – Avaliação de desempenho: 2.1 .Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..9 2.2. Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa........................................................................................................................9 2.3. Apresentar o planejamento…

baixo e para cima de uma forma relacionada em um período relevante de tempo. Uma análise inicial pode usar algumas técnicas gráficas para examinar estes aspectos dos dados, como elaboração de um Histograma. Ferramentas da Qualidade. A Estatística é uma ferramenta de auxilio ao gerenciamento de qualidade e produtividade, pelo fato de não existir produtos ou serviços iguais. Através dela podemos agrupar dados, tabelá-los e apresentá-los para análise, podendo assim todo o corpo…

termo estatística? As primeiras aplicações do pensamento estatístico estavam voltadas para as necessidades de Estado, na formulação de políticas públicas, fornecendo dados demográficos e econômicos. A abrangência da estatística aumentou no começo do século XIX para incluir a acumulação e análise de dados de maneira geral. Hoje, a estatística é largamente aplicada nas ciências naturais, e sociais, inclusive na administração pública e privada. 3. Por que estatística é importante?…

....................... 06 1.2 – Desenhos de Cargos da Organização..............................................................................06 2 – Avaliação de Desempenho. 2.1- Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH.....................0 7 2.2 - Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa....................................0 7 2.3 - Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa...............