Estatistica Aplicada Rh

2.3.1-Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.3.2- Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa; 2.3.3-Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de RH para a empresa; 2.4- Modelos de Liderança 2.4.1- Identificar as estratégias da empresa para identificar seus líderes natos e em potencial; 5 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 10 10 2.5 – Estatística Aplicada 10 2.5.1 - Apresentar e comentar a estrutura do balanço e…

Avaliação de Desempenho; Administração de Salários; Registros e Controles de Pessoal; Estatísticas de Pessoal; Higiene e Segurança; Estrutura de Chefias.  AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS      Análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento; Sistema de controle e se baseia nos padrões de qualidade, quantidade, tempo e custo; Permite avaliar através do desempenho; Aplicada a um ou a todos os possíveis níveis de abordagem; Um dos aspectos…

O uso da estatística na gestão das empresas no mundo moderno Autor: Elton de Alvarenga Andrade Fonte: http://www.artigonal.com/administracao-artigos/o-uso-da-estatistica-na-gestao-das-empresas-no-mundomoderno-4920359.html Acesso em 29/06/2011 INTRODUÇÃO Os números-índices são medidas estatísticas usadas por gestores, para comparar grupos de variáveis relacionadas entre si e obter um quadro simples e resumido das mudanças significativas. Mediante o emprego de números-índices é…

salários 8 2.5 Descrição de cargos 8 2.6 Estrutura/ordenação de cargos 9 2.7 Estruturas salariais 9 2.8 Pesquisa salarial 10 2.9 Política salarial 10 2.10 Remuneração variável 11 2.11 Remuneração por habilidades e competências 11 3 ESTATÍSTICA 12 3.1 Medidas estatísticas aplicadas a remunerção 12 3.2 Medidas de posição 12 3.2.1 Somatória 12 3.2.2 Mediana 12 3.2.3 Quartis 12 3.3 Medidas de variação 13 3.3.1 Amplitude 13 3.3.2 Variancia Erro! Indicador não definido. 3.3.3 Desvio padrão 13…

Desempenho 6 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 6 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 7 2.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos para a empresa 7 3. Modelos de Liderança 8 3.1 Identificar as estratégias da empresa para identificar seus líderes natos e em potencial 8 4. Estatística Aplicada 8 4.1 Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de…

RESUMO O PIM (Projeto Multidisciplinar Integrado III) tem como objetivo apresentar informações baseadas nas disciplinas estudadas no 1 semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, sendo, Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade e Estatística Aplicada, sobre a instituição de ensino privada COLÉGIO MONSENHOR GUILHERME, que existe a 10 anos e está localizada na cidade de Cuiabá no Estado de Mato Grosso. Serão relatadas neste projeto informações importantes e adquiridas por meio de uma

estivesse tal estruturada em recursos financeiros e humanos como agora está. Destaca-se neste trabalho a visão de empreendedorismo na área de Recursos Humanos como forma de otimizar os demais organismos que fazem a Ótica Boa Vista. A gestão de RH é uma forte ferramenta que a Empresa dispõe para efetivar suas estratégias, sua logística, sua contabilidade. A dinâmica interpessoal, o gerenciamento de pessoal e o seu desenvolvimento é a arma potente que condiciona a empresa a…

1.2 Desenho de cargos da organização; 2. Avaliação de desempenho 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.2 Descrever o modelo de avaliação de desempenho utilizado pela empresa; 2.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa; 3. Modelos de liderança 4. Estatística Aplicada 4.1 Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa pesquisada; 5. Gestão de recursos patrimoniais

empresa, entrevista com funcionários, aplicação de questionário, etc.. Explicar que a pesquisa foi realizada nas áreas ou assuntos das disciplinas e não falando diretamente das disciplinas. Áreas: a) Contabilidade; b) Gerenciamento de Pessoas; c) Estatística. Escrever um parágrafo para cada área abordada pelas disciplinas, isto é, você colocará 3 parágrafos, um para cada disciplina, no resumo; Em cada parágrafo da área da disciplina você deve descrever o que foi analisado (ex.: a…

SE 2015 APRESENTAÇÃO O projeto destacado demonstra na prática o funcionamento atual da empresa com base em estudos das disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra, Contabilidade e Estatística Aplicada e o que se pode fazer para melhorar, com base em estudos vivenciados das mesmas disciplinas. Contact Estilo é uma empresa que trabalha no ramo de atendimento ao publico, e busca encontrar em suas práticas de trabalho o seu…