Estagios No Departamento Pessoal

FACULDADE DE BAURU Márcia Regina silva Relatório de estagio supervisionado I Disciplina da 5ª Série do curso de Administração Tema: ODEPARTAMENTO DE RECURSOS NAS EMPRESAS BAURU MAIO – 2011 DADOS DO ESTAGIÁRIO Nome do Aluno: RA nº: Ano de Realização do Estágio: 2011 Curso: Administração Empresarial Endereço Residencial: dos telefonistas Telefone: e-mail: DADOS DA EMPRESA Razão Social: Endereço: Telefone: Site: Email:

OURO PRETO – UFOP DECEG – DEPTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E GERENCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: SAMARCO KARLA DANIELLE DE PAULA MARIANA - MG 2014 KARLA DANIELLE DE PAULA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: SAMARCO Relatório de Estágio apresentado como requisito para a disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Administração, da Universidade Federal de Ouro Preto, sob a orientação do…

1 Organograma da Empresa 5 3. Área de Administração: Gestão de pessoas 6 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal 6 3.2 Identifique e Descreva as principais Atividades do Departamento de RH 6 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização 7 3.4 Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 7 3.5 Competências 7 3.6 Como e com que freqüência são realizados os treinamentos 7 3.7 Plano de…

6º Período Estágio Supervisionado I Manaus-AM Novembro/2013 CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS Estágio Supervisionado I IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO Nome: RA: Polo: Período do Estágio: 05/09/2013 a 18/10/2013 Ano Letivo: 2013 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Empresa concedente: Setor de realização do Estágio Supervisionado obrigatório: RELATÓRIO DE ESTÁGIO 01. Preparação para o estágio 1. Introdução O artigo…

10.1. APRENDIZES 11 10.2. ESTAGIÁRIOS 12 10.2.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS 13 10.2.2. CONTRATAÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS SELECIONADOS 13 10.2.3. PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO PERÍODO DO ESTÁGIO 13 10.2.4. RESCISÃO DO TERMO DE COMPROMISSO Do ESTÁGIO 13 10.2.5. PAGAMENTO DA BOLSA-AUXÍLIO DE ESTÁGIO 13 10.2.6. RECESSO ESCOLAR DO ESTAGIÁRIO 14 10.2.7. DIMINUIÇÃO DA CARGA HORÁRIA EM PERÍODO DE PROVAS 14 10.3. AUTÔNOMOS 14 11. OPERAÇÕES TRABALHISTAS 15 11.1. ADMISSÃO DO NOVO…

Faculdades COC Faculdade Interativa COC Curso de Administração RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I GESTÃO DE PESSOAS Aluno Santa Rita do Passa Quatro 2009 ALUNO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Interativa COC , Curso de Administração, como um dos pré-requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração.

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I BOA VISTA – RR 2012.1 MARCELO DE JESUS SILVA MENEZES RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado para obtenção de nota da disciplina de Estágio Supervisionado I do curso de Bacharelado em Administração da Faculdade Estácio Atual. Orientador Técnico: Roberto Rivelino Moreno Benedetti Orientador Didático: Gloria Maria Souto Maior Costa BOA VISTA – RR 2012.1 MARCELO DE JESUS SILVA MENEZES RELATÓRIO DE ESTÁGIO…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I MARKETING Flávia Ribeirão Preto 2014 Flávia RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I MARKETING Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Katiucya da Silva Costa Moreira Conceição do Jacuípe 2012 Katiucya da Silva Costa Moreira RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Conceição do Jacuipe 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. A organização 04 3. Área da administração: Gestão da tecnologia da informação 08 3.1. Posição do departamento…

1. Introdução O Estágio supervisionado I foi realizado no Departamento de Recursos Humanos da empresa Maria Maria Recrutamento e Seleção, no período de 01/04/2013 até 30/04/2013 O objetivo do estágio é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência do aprender na prática, permitindo assim um complemento do ensino teórico. O Estágio foi realizado no Departamento de RH, onde foram realizadas tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, e…