Estagios Em Formação E Recrutamento

INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de resgatar os conhecimentos teóricos estudados até o momento na graduação e apresentar novos conhecimentos que permitem desenvolver em prática, um programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com a finalidade de demonstrar clareza ao leitor deste documento, buscamos dividir o trabalho em dois capítulos. No primeiro, encontra-se um levantamento teórico sobre o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e algumas discussões acerca da

Nome: Ra: TURMA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA HWP FOLHEADOS - ME. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 ANA LUCIA DE SOUZA Ra: 311103074 TURMA: 3º G NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA HWP FOLHEADOS-ME . Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I ou II, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação

6701-5320 (celular) Formação Acadêmica: Curso: TEORIA PSICANALÍTICA (Especialização) Instituição: PUC - COGEAE Início: 03.2011 Término: 12.2012 Curso: PSICOLOGIA Instituição: Universidade São Francisco Início: 01.2005 Término: 12.2009 Experiência Profissional: Empresa: Editora Moderna – Grupo Santillana Brasil Data de Início: 01/2012 Data de Término: Atual Cargo: Analista de Recursos Humanos Jr. Atribuições: Atuação com recrutamento e seleção de todos…

Integração Empresa Escola) aos estudantes, às empresas que oferecem os estágios e às Instituições de Ensino. O estudo foi realizado através da pesquisa qualitativa, cujo seus objetivos foram de pesquisa exploratória, utilizando de procedimento técnico o estudo de caso e a pesquisa bibliográfica, com método indutivo. No estudo podem ser observados os conceitos, a importância, vantagens e desvantagens e suas técnicas no recrutamento e seleção de candidatos, que se faz importante para a…

CONTÁBEIS DE SÃO ROQUE CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final de Estágio Supervisionado Prepara Cursos Profissionalizantes Ana Letícia Pereira Braun SÃO ROQUE-SP 2012 FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DE SÃO ROQUE CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM GESTÃO DE…

ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I JANDERSON MARQUES Brasília, 19 de maio de 2014. JANDERSON MARQUES RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório Final de Estágio apresentado para avaliação na disciplina de Estágio Supervisionado I do Curso de Administração da Faculdade Projeção. Professor Orientador: Mauro Forlan - Especialista Brasília, 19 de maio de 2014. RELATÓRIO…

Resumo do Capitulo 3 1.1 Recrutamentos, Seleção, Admissão e Desligamento. O Recrutamento abrange o conjunto de praticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Quase todas as empresas mantêm um cadastro de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - UNIAN PSICOLOGIA Raquel de Fatima Ribeiro RA: 111308631 8º semestre período matutino ESTÁGIO BÁSICO V – ORGANIZACIONAL E TRABALHO Osasco 2014 SUMÁRIO 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 3 RELATÓRIO DE OBSERVAÇÃO 6 4 ANÁLISE DOS RESULTADOS 6 5 PLANO CONSULTOR 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 ANEXO 12 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Perfil Organizacional 4 3 Referencial Teórico de Recrutamento e Seleção de Pessoal 6 4 Referencial Teórico de Remuneração e Benefícios 17 5 Referencial Teórico de Legislação de Práticas Trabalhistas 23 6 Referencial Teórico de Auditoria em Recursos Humanos 32 7 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 40 1 INTRODUÇÃO As empresas

sobre as tópicos abordados : 1) Processos Básicos para a Gestão de Pessoas: Processos de Agregar Pessoas: Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargo,…