Estagios Em Formação E Recrutamento

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ... UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2013 RAQUEL S. RODRIGUES Ra: xxxxxxxxxxxxx TURMA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ... Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I (ou II), apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO ORIENTAÇÃO DE ESTÁGIO São Paulo/2011 Nome: Priscila das Neves Moreira RA: 2077159 ADMINISTRAÇÃO NA ÁREA DE QUALIDADE/SATISFAÇÃO DO CLIENTE Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina Orientação de Estágio, do curso de Administração da Universidade Unisa, sob a orientação do Prof. José Roberto. São Paulo 2011 SUMÁRIO Introdução 01 Capitulo 1 Apresentação da empresa Infinito 02 1.1 Sobre a Infinito 02 Capitulo

empresas Nível de diretoria: geralmente, nas grandes organizações Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 1º ESTÁGIO: CHEFIA DE PESSOAL 2º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE PESSOAL 3º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS 4º ESTÁGIO:GERÊNCIA/DIRETORIA DE RH Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 1º ESTÁGIO: CHEFIA DE PESSOAL Funções: Registros trabalhistas, pagamentos e punições. Concepção do…

Aluno: RAIMUNDO NONATO ALVES DE ANDRADE RA: 0200082701 Unidade Concedente do Estágio/Empresa: OFFICEBRASIL PROJETOS E REPRESENTAÇÕES LTDA Período: 07/10/2013 à 31/12/2013 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERA TIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BRASILlA - DF 2013 UNISEB Estágio Supervisionado - UNISEB Interativo INTERATIVO RAIMUNDO NONATO ALVES DE ANDRADE PROCESSOS …

organizações.  Com o mundo globalizado, a competitividade está cada vez mais intensa nos processos seletivos.  Alguns programas de trainee e estágio chegam a ter mais candidatos em disputa do que cursos de medicina. Comportamento em processos de seleção de pessoal Mas vamos entender inicialmente a definição de recrutamento:  Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro…

objetivo de compreender o processo de formação do contrato psicológico e as origens de seus termos, pela ótica dos empregados. Foram também investigadas, questões relativas aos fatores contextuais – individuais ou organizacionais, que possam influenciar na formação do contrato psicológico. O método utilizado para análise do caso foi uma empresa prestadora de serviços profissionais, no mercado brasileiro há mais de 70 anos, que utiliza como atrativo de recrutamento e retenção de seus…

subsistemas que compõem a ARH? Treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, administração de cargos e salários, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança, e medicina do trabalho, recrutamento e seleção. 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Treinamento e desenvolvimento diagnóstico e programação dos recursos humanos para o desempenho dos cargos aprimoramento a médio e longo prazos dos recursos humanos

venceu o recente leilão do campo de Libra, para exploração do pré-sal, estão duas empresas chinesas e uma francesa. “Precisaríamos de uma política nacional de criação de cursos nessa área específica, usando parte dos recursos do pré-sal para a formação de profissionais de nível superior nessa mesma área”, afirma Krüger. Outras correntes afirmam que o crescimento da indústria da construção civil e de obras de infra-estrutura no País tem criado um espaço para a mais tradicional das…

desenvolvimento do estágio supervisionado necessário como parte da avaliação do Curso Superior de Formação em Gestão de Recursos Humanos, foi realizado na empresa GUSTAVO LUIS MISSURA DA SILVA - ME. No Departamento Pessoal, responsável pelos processos de admissão, demissão, treinamentos e desenvolvimento, análise se cargos, avaliação de desempenho. A supervisão do estágio teve como responsável e Sr. Gustavo Luis Missura da Silva, sócio-diretor. Durante o desenvolvimento de…

2.4 FONTES DE RECRUTAMENTO Uma consulta nas fontes de recrutamento utilizadas pelas empresas poderá indicar um novo caminho na busca do emprego ou estágio. Deve-se estar também aberto e preparado para as novas opções dentro da profissão. Quais as fontes de recrutamento utilizadas pelas empresas ? As fontes de recrutamento podem ser classificadas em internas, externas e mista. O recrutamento interno é o mais lógico e muito empregado pelas empresas que tem um sistema de desenvolvimento humano