Estagio Tst Elaboração De Programas Ppra Pcmso Ltcat

documentos, etc.), se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los. Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve: recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas; desenvolver essas aptidões individuais mediante programas de treinamento; motivar os empregados por meio de incentivos. O setor responsável por essas atividades chama-se: Departamento de Pessoal; Departamento de Recursos Humanos; ou Seção de Pessoal. A opção pelos nomes acima…

Técnicas de Mitigação e Compensação de Riscos. Normalização e Legislação. Análise de risco de ambiente e operação/processo. Orientação para pessoas e resultados. Seleção e reeducação profissional. Proteção social do trabalhador. Educação sanitária. Programa de Meio Ambiente , Saúde e Segurança Ocupacional. Sistema Integrado de Gestão. Ergonomia. Gerenciamento de Perigos e Riscos. Órgãos Nacionais e Internacionais sobre SST ou SSO. -BIBLIOGRAFIA EQUIPE ATLAS. Segurança e…

Consolidação das Leis do Trabalho CNAE- Classificação Nacional de Atividades Econômica EPI - Equipamento de Proteção Individual EPC - Equipamento de Proteção Coletivo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego NR - Norma Regulamentadora PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente do Trabalho PPA - Plano de Pronta Ação PET- Permissão de Entrada de Trabalho RH - Recursos Humanos SAT - Seguro de Acidente do Trabalho SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e…

Silvia Camargo Fernandes RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UNIFIEO- CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OSASCO 2011 RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Prontuário: 09211205 TRHNA4 Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Nome da Empresa: Descon Construtora Ltda. Nome da área onde o estagio foi realizado: Recursos Humanos Nome do Supervisor: Maria de Lãs Mercedes Cargo: sócio/ Recursos Humanos…

10.1. APRENDIZES 11 10.2. ESTAGIÁRIOS 12 10.2.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS 13 10.2.2. CONTRATAÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS SELECIONADOS 13 10.2.3. PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO PERÍODO DO ESTÁGIO 13 10.2.4. RESCISÃO DO TERMO DE COMPROMISSO Do ESTÁGIO 13 10.2.5. PAGAMENTO DA BOLSA-AUXÍLIO DE ESTÁGIO 13 10.2.6. RECESSO ESCOLAR DO ESTAGIÁRIO 14 10.2.7. DIMINUIÇÃO DA CARGA HORÁRIA EM PERÍODO DE PROVAS 14 10.3. AUTÔNOMOS 14 11. OPERAÇÕES TRABALHISTAS 15 11.1. ADMISSÃO DO NOVO…

Esta publicação tem o objetivo de proporcionar esclarecimentos aos profissionais da Contabilidade sobre diversos aspectos que envolvem as Organizações Contábeis, no tocante a questões trabalhistas e previdenciárias. Esta é mais uma publicação do Programa de Fiscalização Preventiva – Educação Continuada deste CRCRS, que é oferecida gratuitamente à Classe Contábil gaúcha, disponível também na versão eletrônica, em que é possível a consulta e/ou download, por intermédio da página do…

12 Evolução Histórica ■ Condições de trabalho ruins Euclides Tonino Di Dario 13 Evolução Histórica ■ ■ ■ 1912 - Constituída a Confederação Brasileira do Trabalho durante o 4o. Congresso Operário Brasileiro – onde foi promovido um longo programa de reivindicações operárias: jornada de oito horas, semana de seis dias, construção de casas para os operários, indenização para acidente de trabalho entre muitas outras; 1918 – Foi criado o Departamento Nacional do Trabalho a fim de…

1. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL..............................................................................6 2. RECRUTAMENTO.................................................................................................................6 3. ELABORAÇÃO DE ANÚNCIOS..............................................................................................6 4. SELEÇÃO.............................................................................................................................6

desenvolver as pessoas? São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Incluem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, programas de mudanças e de desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância (treinamento, desenvolvimento pessoal e institucional). PROCESSOS DE MANTER PESSOAS (Ajustamento): Deve responder a questão: Como manter as pessoas no trabalho? São…

........................................74 7.5 Programa de Gerenciamento de Risco ............................................................................................75 7.5.1 PCMSO - Programa de Controle Medico e Saúde Ocupacional ..................................................75 7.5.2 PPP – Perfil Profissiografico Previdenciário .................................................................................77 7.5.3 PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais .............