Estagio Sobre Treinamento E Desenvolvimento

os conhecimentos teóricos estudados até o momento na graduação e apresentar novos conhecimentos que permitem desenvolver em prática, um programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com a finalidade de demonstrar clareza ao leitor deste documento, buscamos dividir o trabalho em dois capítulos. No primeiro, encontra-se um levantamento teórico sobre o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e algumas discussões acerca da atuação do Psicólogo brasileiro diante das…

DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA ESCOLA DE NEGÓCIOS MATRIZ CURRICULAR 2010/2 2013 Capítulo I DAS CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES Art. 1o. O presente regulamento refere-se aos Estágios Supervisionados I e II da Matriz Curricular 2010/2 do curso de Administração da Escola de Negócios da Faculdade Projeção, Faculdade Projeção de Ceilândia, Faculdade Projeção do Guará e Faculdade Projeção de Sobradinho. § 1o A aprovação do aluno nos…

Relatório Técnico de Estágio Aluno: Marcela Borges Guimarães Empresa: BASF S.A. Fevereiro – 2014 Contents 1. Sumário 9 2. FOLHA RESUMO DO ESTÁGIO 10 3. RESUMO DA EMPRESA 11 4. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES REALIZADAS 13 5. Aprendizagem obitda 15 6. CONCLUSÃO 19 7. REFERÊNCIAS 20 8. SUGESTÕES 21 1. Sumário Durante o período de estágio na BASF – Complexo Químico de Guaratinguetá, foram realizadas atividades na Produção de Acrilato de Butila e Metilato de Sódio. Os

PRINCIPAIS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA FORÇA DE VENDAS DIRETAS POR TELEFONE (TELEMARKETING) Trabalho de Estágio Supervisionado II apresentado às Faculdades Integradas Torricelli como parte dos requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Administração Geral de Empresas, sob a orientação do Profº. Drº. Carlos Alberto Graça.

permanência, na prática regular de exercícios físicos com idosos. Para a realização do mesmo, foi aplicado um questionário composto por duas perguntas discursivas, para 50 alunos, sendo 32 mulheres e 18 homens acima dos 60 anos, que se encontram no estágio de manutenção de acordo com o Modelo Transteórico e realizam atividades físicas em academias da Grande Florianópolis. Os resultados apontam os motivos citados para o engajamento: Manutenção da Saúde (36%); Indicação médica (30%);…

Centro Universitário de Brasília - CEUB Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS Disciplina: Administração Professora: Erika Costa Vieira Gagliardi Relatório do Estágio Supervisionado LARISSA PAVEI NIEDDERMEYER “Estágio Supervisionado – Novo Marketing” RA 21475423 Brasília, 16 de Junho de 2014 1 Sumário 1. Introdução ....................................................................................................................... 3 2.…

necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional. Alguns empresários resumem a gestão de pessoas no seu negócio apenas a questões burocráticas de departamento de pessoal tais como: recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e folha de pagamento. Em pleno ano 2010, sabem-se mais do que nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda que sejam…

providências necessárias para eliminar estas situações de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionários quanto a atitudes na segurança do trabalho. B) Preparar programas de treinamento sobre segurança do trabalho, incluindo programas de conscientização e divulgação de normas de segurança, visando ao desenvolvimento de uma atitude preventiva nos funcionários quanto à segurança do trabalho. C) Determinar a utilização pelo trabalhador dos equipamentos de proteção individual…

que acolhe jovens, na sua grande maioria carentes, e que possuem bom desempenho escolar para assim ingressarem em um curso profissionalizante, no referido Instituto, com duração de três meses. O estágio teve início no mês de agosto. Atualmente, assim como no ano anterior, quando desenvolveu-se o estágio básico I e II, ocorre o atendimento dos pais ou cuidadores, dos respectivos alunos que estão em atividade no IPMS. Devido à boa qualidade dos serviços prestados pelo IPMS foi muito…

trabalho de desenvolvimento de pessoas, a maioria das organizações possuía sistemas, preços e pessoas trabalhando desalinhados. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA RESUMO Esta monografia aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aplicados no processo de capacitação dos funcionários do Grupo Fisco da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia (SEFAZ), implementado pelo setor de Recursos Humanos (RH).