Estagio Sobre Rh

Entrevista------------------------------------------------------------------------------ 5 4. RESUMO DOS ARTIGOS---------------------------------------------------------- 5 5. PERGUNTAS------------------------------------------------------------------------- 7 6. ATUAL ESTÁGIO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO DA ORGANIZAÇÃO-------------------------------------------------------------------- 7 7. ENFRENTANDO A CONCORRÊNCIA ----------------------------------------- 8 8. TREINAMENTO COM…

de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico, inclusive por processos xerográficos de fotocópia e de gravação – sem a permissão expressa e por escrito do CETEB.

Ernaldo de Sousa Oliveira Projeto de estágio apresentado à Faculdade Santo Agostinho – FSA como requisito parcial pa obtenção do título de Bacharel em administração geral sob a supervisão de Rubéns Lima Araújo da empresa

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA D’OESTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Estagio supervisionado I Logística Nome: Tamires Vanessa de Souza RA: 2177237096 Santa Bárbara d’Oeste 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA D’OESTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Estagio supervisionado I Logística Nome: Tamires

CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO Karina Gomes Pereira RA: A5318D-9 Novembro/2013 Karina Gomes Pereira – RA: A5318D-9 BANCO ITAÚ S.A Relatório de Estágio Curricular apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos…

de pessoas seja bem executada, pois os colaboradores tem papel fundamental no sucesso da empresa. A organização que tem um bom RH (Recursos Humanos) se destaca de outras, pois o RH é responsável pelo desenvolvimento dos colaboradores em suas funções, buscando melhorar a capacidade de todos para que a empresa tenha um maior sucesso. O presente trabalho foi feito com o RH Daniel Ferreira da empresa Fazenda Tanguro, o mesmo respondeu às perguntas propostas e indicou o site da empresa como…

tornar mais clara a natureza da tarefa, mencionaremos as OPERAÇÕES que a integram. Iniciaremos, oferecendo uma visão global do possível papel dos psicólogos nas organizações; Por existir diversidade e diferenciação nas atribuições dos profissionais de RH. As funções são definidas como conjuntos de tarefas, e essas como conjunto de operações, relativas ao cargo de psicólogo. O psicólogo não limita sua atuação aos processos de seleção de pessoal, mas tem se responsabilizado por outras…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br 7.3 - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 7.3.1 - Contrato por prazo Indeterminado 7.3.2 - Contrato por prazo Determinado 7.3.3 - Contrato de Experiência 7.3.3.1 - Modelo Contrato de Experiência 8 - OUTRAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO 8.1 - CONTRATAÇÃO DE MENOR 8.1.1 - É proibido o Trabalho Menor nas seguintes condições... 8.2 - CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIO 8.2.1 - Vinculo Empregatício / Remuneração 8.2.2 - Termo de Compromisso de Estágio 8.3 -…

INTRODUÇÃO O mundo está mudando , e rápido. Tremendas forças estão reformulando radicalmente o mundo do trabalho como nós o conhecemos. Há novos desafios organizacionais, de talento e de RH a serem enfrentados como líderes empresariais lutar com o crescimento global, os desajustes ,as inovação e os testes constantes de risco e regulação. Nós sabemos que cada organização é diferente. Cada um tem uma história, a cultura, o estilo de liderança única e capacidade de definir em seus…