Estagio rh supermercado

CURSO: ADMINISTRAÇÃO Relatório Parcial - Estágio Supervisionado I |IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO | |Nome: Melissa Masiero Batistela |RA: 203803 | |Pólo: Dois Córregos - SP | |Período do Estágio: 02/10/2012 a 20/11/2012 |Ano Letivo: 2012 | |IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA | |Empresa concedente: Supermercado Serve Bem | |Setor de realização do Estágio Supervisionado obrigatório: Administrativo- Recursos Humanos | |INFORMAÇÕES SOBRE A EMPRESA: | |A empresa Supermercado Serve Bem, situada na cidade de Dois Córregos-SP, estruturada

ANHANGUERA EDUCACIONAL INTERATIVA UNIDERP POLO DOIS CÓRREGOS-SP CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO FINAL CONCLUSÃO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECUSOS HUMANOS DEZEMBRO/ 2012 ALUNOS MELISSA MASIERO BATISTELA _________________ RA 203803 DAVI SANTANA DA CRUZ RA 203507 JULIO CEZAR CEZARIN RA 203322 JOSE GUILHERME GARRO RA 203728 THAIS HELENA DOS SANTOS RA…

atividades do RH.................................................................................7 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa.............7 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH .................7 3.5 – Competências .....................................................................................................7 3.6 – Treinamentos…

GESTÃO DE PESSOAS - Al 2011 SUPERMERCADO SÃO LUIS Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------04 2. A…

CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Aline Danielle do Prado Pouso Alegre 2013 Aline Danielle do Prado Gestão de Pessoas Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Pouso Alegre 2013 …

UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA CENTRO DE CIENCIAS BIOLOGICAS E DA SAÚDE CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: ESTÁGIO BÁSICO I PROFESSORA-SUPERVISORA: MARIA CRISTINA W. M. CELSO PERIODO: 3PSN ÊNFASE: PROCESSOS DE GESTÃO A organização é uma unidade social que é coordenada de modo consciente, e se caracteriza por papeis formais, esses definem e modelam o comportamento dos membros. É composta por duas ou mais pessoas e funciona de maneira relativamente com o intuito de atingir um…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO ESTPHANNI KALINE EPHIMA FEITOZA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO “ADMINISTRAÇÃO GERAL / MORENO E SOUTO LTDA” Marabá 2011 ESTPHANNI KALINE EPHIMA FEITOZA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO “ADMINISTRAÇÃO GERAL / MORENO E SOUTO LTDA” Trabalho apresentado ao Curso (Bacharel em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Estágio Curricular Obrigatório I - TCC]. …

, UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA HELEN DAYANNE DA SILVA SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I HORIZONTE-CE / 2013 HELEN DAYANNE DA SILVA SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Estágio supervisionado I apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA, no curso de Processos Gerenciais como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I, sob a…

DE PESSOAS: Novos Paradigmas em Gestão de recursos Humanos Nome Araçatuba 2013 NOME GESTÃO DE PESSOAS Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Araçatuba 2013 SUMÁRIO 1.…

INTRODUÇÃO O trabalho que apresento é de um Rh tradicional que tem o propósito de melhorar ainda mais suas práticas. Desenvolvido através de pesquisa de campo dentro da empresa e questionários. O objetivo principal deste estágio e mostrar como é o funcionamento de nossa futura profissão e até que ponto a prática se relaciona com a teoria. Além de mostrar que um setor de Rh faz toda a diferença dentro de uma organização. Na realização deste relatório também vimos que, apesar da…