Espionagem Dos Funcionarios Do Hsbc

de Ensino Presencial Conectado Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 1º semestre Monique ribeiro de lima o caso hsbc Banco é multado por espionar funcionários itajubá-mg 2014 SUMÁRIO monique ribeiro de lima o caso hsbc Banco é multado por espionar funcionários Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná -…

...........................7e8 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho abordaremos sobre o desenvolver da profissão de Superior de Tecnologia de Recursos Humanos juntamente com a problemática ocasionado pela espionagem do banco HSBC. Relatando quais foram suas bases de fundamentação da espionagem, o seu surgimento, como eram as práticas, sua evolução, os embates para o desenvolver da profissão e os diversos desafios da contemporaneidade. Fundamentado em pesquisa de livros,revistas,jornais e…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gerusa Delavi PRODUÇÃO TEXTUAL REFERENTE AO ARTIGO: HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS CUIABA-2014 Sistema de Ensino Presencial Conectado Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho de Produção Textual (Individual) apresentado à Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como requisito parcial para

caso do banco HSBC multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR, indenização é por danos morais e coletivos, 152 funcionários foram investigados. De acordo com o Ministério Público do Trabalho, documentos comprovam que a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar Investigações privadas devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde. O Banco não pode utilizar-se do poder diretivo e sujeitar funcionários…

são conduzidos pela razão e perdem o controle da situação acarretando problemas a própria empresa gerando custos muito altos . No caso do Banco HSBC, o mesmo teve a infelicidade de trabalhar com pessoas que só pensam em si mesmo e nunca no próximo, mostrando não ter ética , moral e muito menos caráter. Pois contratar uma empresa para espionar funcionários doentes, só mostra ser uma empresa sem valores éticos que busca prejudicar pessoas, as quais que de uma certa forma contribuiu para…

HUMANOS CASO HSBC Sabará/MG CASO HSBC Trabalho do 1º semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de…

Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Professoares, Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Alegrete 2014 INTRODUÇÃO O trabalho a ser apresentado abordará o caso do Banco HSBC,diante da multa recebida por espionagem de seus funcionários,requerendo toda e qualquer ferramenta de questionamento sobre a violação dos valores éticos dos trabalhadores e a privacidade na empresa.Tendo como base o apoio aos valores éticos e humanistas orientados por…

e a vida pessoal dos funcionários do Banco e não só o banco deveria ser multado, mas também as pessoas por trás desta ação deveriam ser condenadas em juízo. É revoltante a atitude de este banco usar a espionagem para investigar a vida pessoal dos funcionários com o intuito de diminuir o número de atestados na empresa, onde poderiam usar de um método legal e que não infligisse à integridade e a intimidade de seus colaboradores, dando treinamentos e motivando esses funcionários a gostarem…

aspectos abordados no artigo: “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, publicado pelo Portal G1, em 10/02/2014 18h03 - Atualizado em 2311/02/2014 21h17. Acesso no link http://g1.globo.com/pr/parana/noticia/2014/02/hsbc-e-condenado-por-espionar-152-funcionarios-segundo-o-mpt-pr.html, em 03 de abril de 2014, às 09h17, tais como: “valores que não foram considerados pela empresa”, “estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários”,…

tornando a sociedade mais informatizada 2. DESENVOLVIMENTO O Banco HSBC foi condenado pela 8ª Vara do Trabalho de Curitiba a pagar uma indenização por danos morais coletivos no valor de R$ 67,5 milhões por espionar funcionários afastados por motivos de saúde. A decisão é em primeira instância e cabe recurso. Se pago, o valor será revertido ao FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador). Contatado pelo UOL, o HSBC informou, por meio de sua assessoria de comunicação, que não…