Escala

1º Parte: Capitulo 1, 2, 3 (vídeo) Texto 04 DECKAR, Andrea. A Escala Humana. 2012 Nos primeiros 45 minuto do vídeo cita-se exemplo de cidades que estão em desenvolvimento acelerado e sua grande escala como, por exemplo, XongQing, cidade com maior crescimento na China. No vídeo também é mostrado cidades de apesar de estarem desenvolvidas tendo a necessidade de passar por um processo de mutação para melhorar a qualidade da mesma, que cita como exemplo Novo York. É feita a relação da China com o

estímulo doloroso. Nos casos de inviabilidade de aplicar alguns dos indicadores da ECG1, foi anotado no item o não testável (NT). A pontuação final dada na ECG1 foi a soma dos valores de cada indicador que foi possível de avaliação. Escala de Coma de Jouvet (Anexo III) Nessa escala são avaliados dois parâmetros: -perceptividade e reatividade. Dentro do parâmetro reatividade é considerada a reatividade inespecífica; específica e autonômica. Os indicadores utilizados para essa avaliação…

Reitman, numa atitude bastante segura, desestabiliza o inverso dos irmãos Coen em “Juno” e agora no excelente “Amor Sem Escalas”. Interessa a Reitman mostrar que o mundo cool e sem afetos de Ryan Bingham (George Clooney vivendo um especialista em demitir pessoas durante a crise americana de 2008) também tem estruturas instáveis. Vera Farmiga e George Clooney em "Amor Sem Escalas"Bingham, em suas palestras motivacionais, ensina as pessoas a serem desapegadas de tudo aquilo que pode ser…

Resenha do filme “Amor sem Escalas” O filme amor sem escalas, (Up in the Air, 2009), de Jason Reitman, mostra como é a relação nas empresas entre as gerações, ou seja, o conflito de ideias entre os funcionários mais velhos que já possuem um propósito formado de como tem que ser o trabalho, e os mais novos, que entram nas empresas com muita vontade de agir diferente, propondo alterações, mudanças que podem trazer economia para as empresas que trabalham. Ryan Bingham (George Clooney), é…

ESCALA DE DEPRESSÃO GERIÁTRICA - GDS 1. Está satisfeito (a) com sua vida? (não =1) (sim = 0) 2. Diminuiu a maior parte de suas atividades e interesses? (sim = 1) (não = 0) 3. Sente que a vida está vazia? (sim=1) (não = 0) 4. Aborrece-se com freqüência? (sim=1) (não = 0) 5. Sente-se de bem com a vida na maior parte do tempo? (não=1) (sim = 0) 6. Teme que algo ruim possa lhe acontecer? (sim=1) (não = 0) 7. Sente-se feliz a maior parte do tempo? (não=1) (sim = 0) 8. Sente-se freqüentemente…

Uma nova escala de Produção A Revolução Industrial teve início no século XVIII, na Inglaterra, com a mecanização dos sistemas de produção. Enquanto na Idade Média o artesanato era a forma de produzir mais utilizada, na Idade Moderna tudo mudou. A burguesia industrial, ávida por maiores lucros, menores custos e produção acelerada, assim a contabilidade ficou cada vez mais necessária nas indústrias, e em qualquer tipo de negócio, buscou também alternativas para melhorar a produção de…

UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MATEUS WIESER PAMPLONA MAGNETIZAÇÃO EM ESCALA ATÔMICA BLUMENAU 2012 Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 2 propriedades magnéticas dos átomos 3 3 o spin do eletron 4 4 Conclusão 5 Referências 6 INTRODUÇÃO O estudo das propriedades magnéticas em escala atômica tem grande importância no estudo dos eletroímãs, visto que muitos dos fenômenos que ocorrem com estes podem ser…

ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL – ECO – Maria do Carmo Fernandes Martins Neste questionário você vai encontrar uma série de frases que descrevem características das empresas e que foram levantadas em diferentes organizações de trabalho. Por favor, avalie o quanto estas características descrevem a empresa onde você trabalha. O importante é que você dê sua opinião sobre as características da sua empresa COMO UM TODO. Para responder, leia as características descritas nas frases a…

Ela aprende muito com Ryan até faz recomendações para uma empresa contratá-la. Ryan continua fazendo o seu trabalho, mas começa a pensar se realmente não precisa se relacionar com as pessoas. DESAFIO PROFISSIONAL Análise do filme “Amor sem escalas” S U M Á R I O 1 . Introdução 2 . Objetivo 3 . Relatório 3.a - Estratégia Executiva 3.b - Remuneração e Benefícios 3.c - Gestão de Conhecimento 4 . Conclusão 5 . Referências Bibliográficas 6 . Referência Filmográfica…

________________________________________________________________________________________________Anexo 5 ESCALA DE FRAGILIDADE DE EDMONTON |EXAMINDO POR: | | |DATA: | | |PONTUAÇÃO: |Coluna B ____ x 1 pt = ____ | | |Coluna C ____ x 2 pt = ____ | |