Estilo de liderança

estilos de liderança e o impacto do treinamento no cargo O interesse pelo tema treinamento e estilos de liderança surgiu a partir das experiências profissionais da pesquisadora, onde se percebe que ainda há grande necessidade de compreensão da percepção do estilo de liderança e das possíveis influências que tal percepção pode gerar no relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho e também no relacionamento indivíduo-organização. Por outro lado, na organização na qual esta pesquisadora trabalha atualmente, o tema treinamento ainda é novo, estando a instituição em suas primeiras investidas na capacitação de seus funcionários. Dessa forma, é de grande interesse que desde o início se forme uma cultura de avaliação das ações de treinamento, incluindo o estudo das variáveis capazes de contribuir para elevar os resultados obtidos com essas ações. Embora já tenham sido realizadas muitas pesquisas sobre impacto do treinamento no trabalho, não se encontrou na literatura nacional nenhuma pesquisa sobre a possível relação entre percepção de liderança e o impacto do treinamento no comportamento no cargo. Sendo assim, a presente pesquisa poderia atender a uma lacuna na literatura da área e contribuir para ampliar a visão que se tem acerca do fenômeno de transferência positiva de aprendizagem em ações de treinamento e desenvolvimento.  Nesse sentido, o principal objetivo deste estudo é verificar se a percepção de estilo de…

Intermediário – CNA (10/2009 – 08/2010). Técnico em Informática – SOS Computadores (2003 / 2004). Experiência Profissional: Operadora Comercial Sênior – Carrefour Soluções Financeira (2002 - 2012). Resumo das Qualificações: Liderança em equipe, planejamento de escalas , formação de equipe, transmissão de informação interna, gestão administrativa e de equipe. Sou focada em resultados e disponibilizada em aprender tenho boa influência oral e escrita, transmissão de informação e…

2. Pesquisa Bibliográfica Liderança Como toda competência que vale a pena ser adquirida pode ser aprendida – e precisa ser praticada. Liderança é um padrão observável de comportamentos e um conjunto definido de habilidades e competências. A liderança pode ser desenvolvida de maneiras diferentes. Certos estilos contribuem para uma melhor eficácia em algumas praticas, mas não existe um único estilo ótimo para aprender a liderar. O mais importante é a intensidade e o envolvimento da…

Um modelo sincrético de liderança carismática/transformacional Dois principais problemas dificultam o estudo da liderança carismática/transformacional. Primeiro, o campo não possui um quadro conceitual geralmente aceite para a guia pesquisa e prática. Em segundo lugar, foram feitos apenas limitados esforços para operacionalizar construções chaves. Os autores relatam um esforço para resolver os dois problemas aqui. Eles apresentam um modelo que capta muitos dos principais pontos comuns…

Contingenciais Liderança! O que é a Liderança? Podemos encontrar muitas definições para o conceito de liderança, das quais destacaríamos, por serem de fácil compreensão e se enquadrarem no âmbito geral do nosso estudo as seguintes: “É uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os elementos que caracterizam são, portanto, quatro: a influência, a situação, o…

Liderança Transformacional e Comprometimento Organizacional: O papel de mediador das características de trabalho O artigo que trabalhamos explica como é que a transformação da liderança pode influenciar as organizações através do impacto que tem nos trabalhadores. Por exemplo, dar feedback da prestação, variedade de tarefas e/ou autonomia nas decisões. Este artigo mostra que as relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional são, em parte, explicados pela…

que as funções de liderança são exercidas muito mal, independentemente de quem as assume? 10. É ainda no início do filme que ficamos sabendo que há 550 milhões de armas espalhadas nos diversos países do planeta. Esse montante de recursos bélicos espalhados pelo mundo nos leva a algumas dúvidas e reflexões: a. O que aconteceria se o dinheiro investido na fabricação dessas armas fosse destinado à ampliação dos estoques alimentares da Terra ou utilizado para a fabricação de…

Liderança Transformacional, Clima e Compromisso Organizacional Catarina Custódio Robalo Guerra Coordenador de Seminário e Orientador de Dissertação: PROF. DOUTOR PEDRO L. ALMEIDA Tese submetida como requisito parcial para a obtenção do grau de: MESTRE EM PSICOLOGIA Especialidade em Psicologia Social e das Organizações 2012 Dissertação de Mestrado realizada sob a orientação de Prof. Doutor Pedro L. Almeida, apresentada no ISPA Instituto Universitário para obtenção de…

de equipe através de liderança Situacional e Feedback 360° - caso de uma equipe de manutenção da Copel Distribuição S.A, superintendência de distribuição Centro-Sul I) Quais os principais itens destacados no Resumo? Identificar o desenvolvimento de equipe através da aplicação da teoria da Liderança Situacional e Feedback 360 utilizando como procedimento um estudo de caso com aplicação de questionários fechados e questionários baseados na escala de Likert e os resultados da pesquisa que…

• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 13, N. 3, Ed. Especial • SÃO PAULO, SP • MAIO/JUN. 2012 • ISSN 1518-6776 (impresso) • ISSN 1678-6971 (on-line) • Submissão: 13 jan. 2012. Aceitação: 27 mar. 2012. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 122-149. O o efeito de valores pessoais nas atitudes perante estilos de liderança ANA MÁRCIA DE OLIVEIRA FONSECA Mestranda em Psicologia Social, do Trabalho e…