Entrevista Sobre Um Organizaçao

A ENTREVISTA DE SELEÇÃO A entrevista de seleção é uma etapa do processo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. Ela pode ser usada mais de uma vez por processo e hoje em dia muitas variações de entrevista. Existe as entrevistas preliminar por telefone, que tem como objetivo realizar uma triagem inicial dos candidatos interessados em participar dos processos. Existem as entrevistas técnicas, que visam levantar informações a respeito da…

Levantar um referencial teórico sobre recrutamento e seleção; • traçar um perfil organizacional da empresa; • descrever o processo de recrutamento; • descrever o processo de seleção de pessoal; • analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal da organização. 2. definições – recrutamento O recrutamento é um termo comumente aplicado à descoberta e o desenvolvimento de boas fontes de candidatos necessários à organização, onde o recrutamento é…

potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Para ser eficaz o recrutamento deve atrair um contingente e candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção Fases do recrutamento: 1. Pesquisa interna: O que a organização precisa e quais as pessoas necessárias . Esse processo não deve ser esporádico, mas contínuo e constante e deve envolver todas as áreas e níveis da organização, para retratar suas necessidades de pessoal e o…

seleção por parte de Lobos é a que eu mais concordo. ‘O processo de administração de recursos humanos, por meio do qual a empresa procura satisfazer suas necessidades de recursos humanos, escolhendo aqueles que melhor ocupariam determinado cargo na organização, com base em uma avaliação de suas características pessoais(conhecimentos, abilidades ) e de suas motivações’.(Lobos, JÚLIO A, Administração de Recursos Humanos,SÃO PAULO,Atlas,1979.) Apesar de variar de empresa a empresa todo…

-Pesquisa sobre futuros eventos nas juntas de freguesia do Porto. -Entrevistas a pessoas na rua sobre a diversidade cultural. Sumário dia 16-05-2013 -Entrevistas na baixa do Porto a turistas sobre a diversidade cultural e sobre Portugal. Sumário dia 17-05-2013 -Continuação do sumário anterior. Sumário dia 20-05-2013 -Visita as lojas multiculturais no Porto. -Elaboração e tradução das entrevistas realizadas. Sumário dia 21-05-2013 -Tradução das entrevistas realizadas…

qual a organização atrai candidatos no MRH para abastercer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. Se o recrutamento apenas comunica e divulgar, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados. Recrutamento interno e externo O recrutamento interno atua sobre os candidatos, que estão trabalhando dentro da…

Dessa forma, percebe-se que este processo deve ser estruturado de maneira planejada, procurando-se levantar a maior quantidade de hipóteses e percepções sobre o estilo comportamental dos candidatos. Visa-se assim, escolher dentre as opções, a pessoa que melhor se adaptará a realidade e cultura da empresa e da área em que irá atuar. A entrevista é um instrumento extremamente útil no processo de Recrutamento e Seleção. Deve-se recorrer à ela sempre que se tem necessidade de dados que não…

consistir de diversas etapas, como entrevistas, teste, dinâmicas e grupo, avaliação e comparação dos dados. Segundo Chiavenato (1999) seleção baseia-se em análise de informações e especificações sobre um determinado cargo que deverão ser detectadas no candidato, tendo como finalidade proporcionar uma contratação com mais precisão e adequada ao cargo. O recrutamento e seleção captam os indivíduos com competências mais adequadas para exercer determinada função na organização. Partindo do…

que este funcione. Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização”. Desta forma, Chiavenato (2000) especifica as fases em que ocorre o planejamento do recrutamento. Fases do Planejamento do Recrutamento. Segundo Chiavenato (2000) existem três fases no planejamento do recrutamento nomeadamente:…

seleção adotada pelas organizações que vêem nessa indicação uma boa referência do futuro colaborador. E acredito que isso possa ser explorado, sem problemas. Porém, se você deseja tornar o processo mais profissional, o recrutamento e seleção em sua organização pode ser padronizado em todas as áreas e por todos os líderes. Com um procedimento adotado, acaba-se com as “forcinhas” ou “chances”, situações que colocam líderes contra a parede e estes acabam contratando a pessoa por…