Entrevista Para Candidatos

fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de…

buscando candidatos capacitados, em outras palavras é a atividade atrair pessoas, ou seja, um contingente de pessoas para participar do processo seletivo de uma organização. Esta é uma função que requer eficiência, evitando assim, alto índice de giro de pessoal, custos desnecessários com recrutamento e funcionários poucos qualificados que comprometam o ambiente de trabalho. Segundo Lacombre 2005, “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos…

• Por estarem interligadas, alguns autores ousam apresentá-las como um único processo. • Passemos a algumas definições e conceitos. Recrutamento e Seleção Recrutamento • Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos. • Entre os integrantes deste grupo serão escolhidos alguns, para posteriormente serem contratados para o emprego. • A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de…

c A p í t u l o c o m p l e m e n tA r 27 GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO Carmem Lígia Iochins Grisci Maria Luisa Carvalho O O mundo é um palco, e os homens e mulheres, não mais que meros atores. Entram e saem de cena e durante a sua vida não fazem mais do que desempenhar alguns papéis. Shakespeare Quando quis tirar a máscara, estava pregada à cara. Fernando Pessoa Objetivos de aprendizagem      Conceituar gerenciamento de…

recrutamento externo, tendo em conta os meios escolhidos para sua publicação. O processo de selecção apresenta o curriculum ideal de resposta ao anuncio, bem como a técnica de selecção a implementar, a entrevista e respectivo guião. Por fim é descrito a selecção do candidato(a) final que ocupará o cargo de MIC na empresa NewBrand. Descrição de funções Antes de iniciar a descrição de funções do(a) profissional Manager of Intellectual Capital (MIC),…

sobre os candidatos internos através dos diversos subsistemas de recursos humanos 10 1.1.10 Principais meios para divulgação de vagas internas 11 1.1.11 Conceitos, vantagens e desvantagens do recrutamento externo 11 1.1.12 Conceitos e principais técnicas do recrutamento externo 12 1.2. Seleção 14 1.2.1 Conceito de seleção 14 1.2.2 Alternativas para fundamentar o processo seletivo 14 1.2.3 Seleção como responsabilidade de linha e função de “staff” 15 1.2.5 Citar e explicar os tipos de…

reter, desenvolver, motivar e recompensar, para ser competitiva. É sabido que o recrutamento on-line é hoje a principal ferramenta usada pelas empresas para recrutar pessoas. E esse mercado têm ido além da simples publicação do currículo de um candidato; muitas empresas têm atentado para novas tendências e desenvolvido tecnologias que informatizam toda a gestão do recrutamento e seleção da empresa. A atuação do RH é muito mais estratégica, ou seja, ele necessita de ferramentas que…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CAMILA FURLAN O QUE TE IMPRESSIONA? A INFLUÊNCIA DO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO SOBRE OS RESULTADOS DE ENTREVISTAS DE SELEÇÃO Tubarão 2012 CAMILA FURLAN O QUE TE IMPRESSIONA? A INFLUÊNCIA DO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO SOBRE OS RESULTADOS DE ENTREVISTAS DE SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no Núcleo Orientado em Psicologia e Trabalho Humano, apresentado ao curso de Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como…

Slide 3 RECRUTAMENTO: Processo no qual são divulgados os critérios da vaga e os possíveis candidatos são “recrutados”. **Comentário: Momento em que fazemos os anúncios - captação de CVS e depois a triagem dos cvs , vamos ver mais pra frente detalhado. SELEÇÃO: É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenhodo pessoal. __________________________

10 perguntas e respostas sobre comportamento em entrevistas A avaliação do currículo é apenas a primeira etapa. Se o profissional tem as qualificações e preenche os requisitos necessários, será chamado a participar de outras etapas, entre elas a entrevista de emprego presencial. E é nesse momento que a atitude pode fazer toda a diferença na conquista da oportunidade. “Além do currículo, aspectos como perfil pessoal, postura, valores, disponibilidade para aprender e trabalhar em time…