Entrevista Para Candidatos

4. Entrevista de seleção Em todas as etapas de um processo de seleção, a entrevista é indispensável. Mesmo em um simples arranjo de contratação há a necessidade de uma conversa entre candidato e empregador. Toda conversa que tenha tal caráter pode ser entendida como uma entrevista, mas, para a Psicologia, existem fases básicas que estruturam uma entrevista. A entrevista pessoal é a técnica de seleção que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um…

por objetivo divulgar e atrair candidatos que se encontram no mercado de recursos humanos para incluí-los no processo seletivo. Uma tendência da atualidade é o recrutamento on-line, já existem inúmeras páginas voltadas à oferta e à busca de novos horizontes. As empresas interessadas na contratação acessam o banco de dados dos sites e efetuam um recrutamento preliminar baseado no cadastro dos candidatos. Em seguida, podem entrar diretamente em contato com os candidatos, para prosseguir…

Recrutamento. O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização”. Desta forma, Chiavenato (2000) especifica…

recrutamento e suas modalidades (interno e externo); Descrever técnicas do recrutamento externo; Avaliar os resultados do recrutamento. INTRODUÇÃO O QUE É O RECRUTAMENTO?? "Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações"· QUAL O PAPEL DO RECRUTAMENTO?? “Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que…

contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano e Vala, 2002; Chiavenato, 2000; Rocha, 1997; Marques e Cunha, 1996; Mejia, Balkin e Cardy, 1995), enquanto que a selecção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano e Vala, 2002; Chiavenato,…

Dicas para entrevistas de seleção por competencia Taboão da Serra 2013 RESUMO A palestra conduzida por Sonia Maluf, coaching e consultora organizacional, trouxe um apanhado geral sobre suas experiências na área de entrevista e seleção de pessoas, com foco e dicas na entrevista e seleção por competência. Sua palestra norteou pontos a respeito dos Candidatos, desde como “quebrar o gelo” para criar um ambiente confortável até traçar o perfil do…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO As empresas e gestores de Recursos Humanos buscam um lugar ao sol, isto é, para que a empresa tenha um bom aproveitamento de um funcionário ou um candidato a ingressar-se na empresa, deve-se identificar seu perfil e as técnicas executadas para recrutar e selecionar pessoas para serem contratadas. Todo o processo de recrutamento e seleção dentro das empresas deve ser feito por pessoas capacitadas.

recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas, para que possa alcançar o sucesso. 2 processo de selecao A seleção pode se definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Visando solucionar a adequação do homem ao cargo,…

Ao ler e concordar com os termos deste Regulamento, o candidato se compromete a: • fornecer informações verdadeiras, precisas, atualizadas e completas no ato da sua inscrição; • inscrever-se uma única vez, sendo que a constatação de dupla ou mais inscrições acarretará a sua eliminação. ETAPAS O processo de seleção é composto por oito etapas, consecutivas e eliminatórias: • Inscrições e Pagamento (ou pedido de isenção); • Testes on-line de Perfil e Raciocínio Lógico; •…

orientação da professora Clarice. Jundiaí 2015 Etapa 1 Introdução Recrutamento de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos com o objetivo de atrair candidatos para determinadas áreas, sendo eles qualificados e capazes de assumir cargos dentro de uma organização. A gestão de pessoas administra o envolvimento das pessoa com a organização e ela obtém um papel principal responsável em…