Entrevista Para Candidatos

a de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. Assim, o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria prima básica: os candidatos. o objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO................................................16 2.4 ENTREVISTA E SELEÇÃO DE PESSOAS.........................................................17 2.4.1 ETAPAS DE ENTREVISTA DE SELEÇÃO.......................................................20 2.6 AVALIAÇÃO E CONTROLE DOS RESULTADOSDA SELEÇÃO........................20 CAPÍTULO III – RESULTADOS DA PESQUISA…

fornecida pela descrição e análise do cargo(variável x). Perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo: obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção(variável y). Se x maior que y, o candidato é rejeitado para o cargo, pois não está preparado para o cargo. Se x e y são iguais, o candidato é aprovado, pois está de acordo com as exigências do cargo. Se y é maior que x, o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo cargo, ou seja, é…

organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do cargo. Para formular um perfil É necessário conhecer o negócio da empresa, sua cultura e saber qual a contribuição esperada de cada…

contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano e Vala, 2002; Chiavenato, 2000; Rocha, 1997; Marques e Cunha, 1996; Mejia, Balkin e Cardy, 1995), enquanto que a seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano e Vala, 2002;…

seleção oferece sua contribuição estratégica à organização. No entanto, vale lembrar que quando não bem conduzido, o processo de R&S pode agregar pontos negativos, pois a imagem da empresa também está sendo apresentada ao público. Exemplo disso são os candidatos que participaram do processo e que ficam na expectativa de um retorno dos recrutadores. No entanto, passam-se dias, semanas e nenhum feedback é dado a eles. Alguns, que se encontram fora do mercado há um bom tempo, recebem esse…

e uma importante vantagem competitiva. Sumário Seleção De Pessoal........................................................................5,6 Técnicas de seleção..........................................................................7 Entrevista........................................................................................8,9 Provas..............................................................................................10 Teste de…

recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. Pelo recrutamento, a organização que faz parte do mercado de trabalho sinaliza para determinados candidatos que fazem parte do mercado de RH. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. Mercado de Trabalho significa o espaço de transações, trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem…

contratar pessoas de alto potencial e qualidade ,para sim ocupar cargos mediante ao perfil exigido pela empresa.Ao se tratar de recrutamento e seleção a empresa deve tratar como objetivo lógico e estratégico para eficácia do processo seletivo de candidatos. Em evidência o recrutamento tem tido importante muito significativa para empresa e concretizando assim a importância para o sucesso e desenvolvimento da gestão de pessoas na empresa.Visto que a atenção deve ser especial em…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Para ser eficaz o recrutamento deve atrair um contingente e candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção Fases do recrutamento: 1. Pesquisa interna: O que a organização precisa e quais as pessoas necessárias . Esse processo não deve ser esporádico, mas