fluxograma

RECEBIMENTO, INTEGRAÇÃO E MONITORAMENTO DE VOLUNTÁRIOS O QUE QUEM QUANDO POR QUE ONDE COMO 1. Acolher o candidato a voluntário Recepção (Silvio) Sempre que chegar um candidato Para dar-lhe as boas vindas e apresentar a casa Recepção Cumprimentando e deixando claro que os voluntários são sempre bem-vindos na APALA. 2. Mostrar a casa Recepção Imediatamente à chegada do candidato Para que o candidato tenha um primeiro contato com a casa e conheça melhor os trabalhos que desenvolve. Todas as dependências Fazendo uma turnê completa no térreo e no 1º andar, apresentando as pessoas que estiverem nos setores e explicando o funcionamento da casa. 3. Preencher a ficha cadastral Candidato a voluntário Imediatamente após a visita Para registrar seus dados e viabilizar posteriores contatos Recepção Tendo o cuidado de preencher todos os campos. 4. Despedir-se do candidato a voluntário. Recepção Após o preenchimento da ficha cadastral. Para encerrar o seu primeiro contato de forma amável. Recepção Informando ao candidato que ele será chamado para uma entrevista, dentro de, aproximadamente, 20 dias, e perguntar se ele quer ser convocado por telefone ou e-mail. 5. Encaminhar ficha cadastral para a Coord. de voluntários Recepção Diariamente Para que sejam marcadas as entrevistas Escaninho – Sala de Voluntários Deixando no escaninho para que a coordenação recolha e dê seqüência ao processo. 6. Agendar entrevista Coord. de Voluntários + Estagiária…

Programa Voluntário Inteligente INTRODUÇÃO O voluntariado, constitui expressão do exercício de uma cidadania ativa e traduz-se numa relação solidária com o próximo, de forma livre, embora enquadrada numa entidade promotora, visando a resolução de problemas que afetam a sociedade em geral ou grupos sociais específicos. Enquanto prática concreta, pode tomar duas formas: voluntariado de Direção, que inclui os titulares dos órgãos das instituições sociais sem fins lucrativos; e…

Sumário executivo O presente trabalho de investigação sobre o acompanhamento de voluntários em eventos pontuais foi desenvolvido no âmbito da disciplina de Projeto do 1º ano de Economia e Gestão da Universidade Católica. Este trabalho seguiu uma metodologia de investigação/ação, pois tem como objetivo a praticidade da mesma, sendo desenvolvida através da ação (analisada criticamente) dos membros do grupo. A metodologia de investigação/ação usada, divide-se em três ciclos de…

reconhecimento pela força que me passaram. Por fim, aos colegas, que me acompanharam nestes últimos anos, talvez os mais importantes. Obrigado pelo companheirismo e por tudo o que fizeram por mim. RESUMO Este trabalho aborda o processo de captação de recursos financeiros e de voluntários, assim como sua manutenção, em uma organização do Terceiro Setor. O estudo elabora um plano de marketing que tem por objetivo justamente obter um maior número de colaboradores para a…

.....................07 4 TERCEIRA PARTE.................................12 3 3 Introdução Cumprindo o objetivo da disciplina Projetos I, analisamos e planejamos uma mídia para uma instituição do terceiro setor, a Adinf, a mídia devia atender as necessidades da instituição trabalhada. Então realizamos uma entrevista com a responsável pela Ong, daí o projeto começou a ser planejado, visto que dependia de uma análise das necessidades que só puderam ser obtidas com a…

INTRODUÇÃO O tema “Trabalho Voluntário – A atividade voluntária contribui para o crescimento profissional?” se deu a partir de uma reunião em grupo. Pretendemos, com base em pesquisas, mostrar aos orientadores e ao público o quão importante essa atividade é para o ser humano. A ação voluntária não deve ser vista apenas como modismo e sim como algo que trará benefícios. Essa pesquisa irá apresentar o que é Trabalho Voluntário, suas vantagens e desvantagens, com um olhar voltado às…

A seleção de voluntários para Casa Ronald McDonald é feita por meio de uma Entrevista de Seleção realizada pela Diretoria de Voluntários, com base nas fichas previamente preenchidas pelos candidatos. Nesta entrevista, o candidato conhecerá as diversas áreas onde poderá atuar, as regras gerais do Serviço Voluntário e a missão da Instituição. Durante a entrevista, serão observados aspectos emocionais e psicológicos, maturidade, capacidade para seguir normas disciplinares e de assumir…

INTRODUÇÃO O tema “Trabalho Voluntário – A atividade voluntária contribui para o crescimento profissional?” se deu a partir de uma reunião em grupo. Pretendemos, com base em pesquisas, mostrar aos orientadores e ao público o quão importante essa atividade é para o ser humano. A ação voluntária não deve ser vista apenas como modismo e sim como algo que trará benefícios. Essa pesquisa irá apresentar o que é Trabalho Voluntário, suas vantagens e desvantagens, com um olhar voltado às…

A seleção de voluntários para Casa Ronald McDonald é feita por meio de uma Entrevista de Seleção realizada pela Diretoria de Voluntários, com base nas fichas previamente preenchidas pelos candidatos. Nesta entrevista, o candidato conhecerá as diversas áreas onde poderá atuar, as regras gerais do Serviço Voluntário e a missão da Instituição. Durante a entrevista, serão observados aspectos emocionais e psicológicos, maturidade, capacidade para seguir normas disciplinares e de assumir…

A seleção de voluntários para Casa Ronald McDonald é feita por meio de uma Entrevista de Seleção realizada pela Diretoria de Voluntários, com base nas fichas previamente preenchidas pelos candidatos. Nesta entrevista, o candidato conhecerá as diversas áreas onde poderá atuar, as regras gerais do Serviço Voluntário e a missão da Instituição. Durante a entrevista, serão observados aspectos emocionais e psicológicos, maturidade, capacidade para seguir normas disciplinares e de assumir…