Encargos Sociais Dos Funcionarios Da Creche

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MICHELLE ARIANE DA SILVA ANÁLISE DE RESPONSABILIDADE SOCIAL: ESTUDO COMPARATIVO DE DUAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS Florianópolis 2007 MICHELLE ARIANE DA SILVA ANÁLISE DE RESPONSABILIDADE SOCIAL: ESTUDO COMPARATIVO DE DUAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS Monografia apresentado à Universidade Federal de Santa Catarina como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel…

Balanço Social - 2014 e 2013 2014 - R$ Mil 1 - Base de Cálculo 2013 - R$ Mil (1) 34.005.522 Receita líquida (RL) 24.976.350 Resultado operacional (RO) 21.053.538 14.392.622 Folha de pagamento bruta (FPB) 14.455.259 13.061.269 2 - Indicadores Sociais Internos R$ mil % sobre FPB % sobre RL R$ mil % sobre FPB % sobre RL Alimentação 1.203.814 8,3 3,5 1.146.056 8,8 4,6 Encargos sociais compulsórios 2.434.495 16,8 7,2 2.293.667 17,6 9,2 Previdência privada 622.807 4,3 1,8 622.161 4,8 2,5…

Custo de mão-de-obra e encargos sociais Wellington Rocha Professor do Departamento de Contabilidade e Atuária da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP INTRODUÇÃO No Brasil são ainda poucos os setores industriais com alto grau de automatização, como os de química fina, petroquímica, eletro-eletrônico etc. Nesses setores, embora se observe uma diminuição na participação percentual dos custos de mãode-obra direta, sabe-se que são cada vez mais…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA E CIÊNCIA POLÍTICA CURSO DE CIÊNCIAS SOCIAIS DISCIPLINA: PRÁTICA DE PESQUISA II – SEMESTRE I - 2013 MINISTRANTE: Prof. Dr. Fernando Ponte de Sousa SUPERVISOR: Dr. Valcionir Corrêa RELATÓRIO DE PRÁTICA DE PESQUISA I: “O processo de terceirização na UFSC” Alunos/as: Ana Paula Gomes; Douglas Fabiani da Cruz; Eduardo Possan Foschiera; Eliane Ricardo Charneski;

Introdução O Balanço Social tem um papel importante nas empresas do terceiro setor. É um instrumento contábil publicado anualmente, reunindo um conjunto de informações referentes às atividades desenvolvidas pela empresa em promoção humana e social, dirigidas a seus empregados e à comunidade na qual está inserida. O Balanço Social, desde que bem estruturado, pode evidenciar os princípios e valores da Organização Empresarial e caracterizar através dos dados quantitativos o cumprimento de…

.........................................................................pg 4 Componentes do custo total do trabalho: salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas .................................................................................................................pg 5 A demonstração dos cálculos que fundamentam os diferentes percentuais de encargos sobre os salários..........................................................................................................pg 7

918.220,80 CIRCULANTE 1.332.909,90 1.512.222,08 Disponibilidades -82.526,79 -80.936,21 Fornecedores 77.011,61 139.785,57 Clientes 1.783.522,09 2.393.304,97 Financiamentos 0,00 0,00 Estoques 265.908,34 193.279,01 Obrig. Sociais e Tributárias 1.186.150,25 1.247.117,08 Outros Créditos 351.333,21 412.573,03 Outras Obrigações 69.748,04 125.319,43 NÃO CIRCULANTE 1.315.034,31 1.077.663,04 NÃO CIRCULANTE 2.300.361,26 2.483.661,76 REALIZÁVEL A…

pagamento 1 Folha de pagamento Folha de pagamento, é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não…

adequado ao perfil dos funcionários e das suas atividades. Visam satisfazer os objetivos: •Individuais: “Benefícios procuram atender às necessidades individuais das pessoas, proporcionando vida pessoal e familiar, e de trabalho mais tranquila e produtiva” • Econômicos: Elemento de atração e retenção de pessoal que reduzem a fadiga física e psicológica, melhora a qualidades de vida. • Sociais: Procuram preencher deficiências, lacunas ou carências da previdência social, da…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE SERVIÇO SOCIAL E BENEFÍCIOS SERVIÇO SOCIAL E BENEFÍCIOS OBJETIVO - Habilitar o participante a estruturar e a desenvolver os subsistemas de Benefícios e de Gestão do social em organizações empresariais, a partir de uma visão estratégica. - Possibilitar uma revisão dos valores que norteiam as Políticas de Bem estar e de satisfação dos seres humanos nas organizações empresariais, voltando o foco para: Instrumentalizar os participantes para uma análise crítica