Encargos Que Incidem Sobre A Folha De Pagamento

Disciplina Portfólio N° 03 Operações do Departamento Pessoal Cálculos de Rescisões, Férias e Fol ha de Pagamentos :: Portfólio OBJETIVO O aluno conhecerá os principais fundamentos legais da legislação trabalhista e previdenciária. Os aspectos que determinam a relação capital e trabalho, quer seja no relacionamento entre empregado e empregador, nas relações sindicais e direitos previdenciários. ORIENTAÇÃO O objetivo desta atividade é fazer com que o aluno(a) aplique os…

Número 101 – Julho de 2011 Encargos sociais e desoneração da folha de pagamentos - revisitando uma antiga polêmica - Encargos sociais e desoneração da folha de pagamentos - revisitando uma antiga polêmica Introdução De tempos em tempos, volta à tona o debate sobre a questão dos encargos sociais no Brasil. O tema polariza opiniões e constitui-se em importante divisor de águas quando são discutidas alternativas de políticas de emprego e renda. Mais recentemente, o debate tem…

do título de bacharel em Administração da Escola de Administração Mauá. Orientador: Prof. (Nome do Professor) São Caetano do Sul 2015 Sumário Objetivo 4 Desenvolvimento 4 Salários 4 Encargos Sociais 5 Benefícios 8 Conclusões 12 Referências 13 Objetivo Determinar as incidências mais relevantes sobre o salário do trabalhador, tais como impostos, benefícios e outros gastos, de forma a conhecer, de uma maneira geral, o custo que as empresas têm para contratar e manter um…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA academica FOLHA DE PAGAMENTO Videira 2012 academica FOLHA DE PAGAMENTO Projeto de Pesquisa do Curso de Ciências Contábeis, da Unoesc Campus de Videira, 1ª fase como requisito parcial para aprovação no componente curricular Metodologia da Pesquisa. Orientador: Professor Ildo Fabris

objetivo deste trabalho é analisar os impactos da redução dos encargos sociais sobre os indicadores macroeconômicos. Desenvolveu-se um modelo multissetorial aplicado de equilíbrio geral. São simulados seis cenários que incluem reduções nos encargos sociais e trabalhistas, sendo utilizadas duas alíquotas (25,1 e 45,0%) como representativas do custo do trabalho no Brasil. Os resultados indicam que a redução dos encargos sociais, desde que considerado o custo do trabalho de 45%, é…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO............................4 2.2 CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO............................................5 2.3 LIVRO DIARIO.....................................................................................................5 2.4 LIVRO RAZÃO........................

Encargos São contribuições incidentes sobre a folha de pagamentos de salários e devem ser pagas pela empresa. Recolhidos Contribuição Previdenciária – INSS GILRAT (antigo Seguro de Acidente de Trabalho - SAT) Contribuição a terceiros Contribuição Sindical FGTS IRRF Contribuição Previdenciária INSS A contribuição para o INSS é um encargo cobrado do empregador e empregado para financiar a seguridade social, que por sua vez, é um fundo de amparo e proteção aos contribuintes.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SOCIO ECONÔMICO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS VANDOIR SPECHT O IMPACTO DOS ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO Florianópolis 2005 PDF Creator - PDF4Free v2.0 http://www.pdf4free.com VANDOIR SPECHT O IMPACTO DOS ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO Monografia apresentada à Universidade Federal de Santa Catarina como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de…

lá utilizando o apontamento as produtos em que forem empregados como por exemplo em que uma empresa paga 44 horas semanais descontando o tempo de almoço da 40 minutos. No Brasil sobre o salário hora contratado incidem em encargos sociais e trabalhistas previstos pelas leis e outros encargos sindicais estes encargos podem mudar de um período para outro em alteração das leis trabalhistas podendo ser diferente de uma empresa para outra devidas as negociações sindicais de cada categoria…

...........................................................................5 2.4 Horas Extras.........................................................................................5 2.5 Pagamento e desconto de RSR....................................................................5 2.6 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS.....................................5 3.DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA.......................................................6 3