Encargos Que Incidem Sobre A Folha De Pagamento

nossa empresa, não podemos deixar de nos preocupar com eles, levamos a sério a questão da folha de pagamento. Oferecemos a todos os funcionários um adiantamento de salário, pago todo dia 15 de cada mês, sendo que, nos preocupamos em adiantar caso não seja um dia útil. No primeiro dia útil de cada mês, fazemos o pagamento do salário mensal e disponibilizamos a cada funcionário seu demonstrativo de pagamento impresso e bem elaborado para que o nossos funcionários entenda o que recebeu. …

......................................................................pg 4 Componentes do custo total do trabalho: salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas .................................................................................................................pg 5 A demonstração dos cálculos que fundamentam os diferentes percentuais de encargos sobre os…

distinta: a. o faturamento ou o auferimento de receitas, para pessoas jurídicas de direito privado; b. o pagamento da folha de salários, para entidades de relevância social determinadas em lei; c. a arrecadação mensal de receitas correntes e o recebimento mensal de recursos, para entidades de direito público. Imunidades A Contribuição para o PIS/Pasep e a Cofins não incidem sobre as receitas decorrentes de exportação (art. 149, § 2 º , I da Constituição Federal). São isentas…

o resultado econômico do exercício social, demonstrando-o de forma clara e sintética, para, em seguida, atender de forma extra-contábil às exigências das legislações do IRPJ e da Contribuição Social sobre o Lucro, determinando a base de cálculo fiscal para formação das provisões destinadas ao pagamento desses tributos, as quais serão abatidas do resultado econômico (contábil), para determinação do lucro líquido à disposição dos acionistas, sócios ou titular de forma individual." Neste…

Folha de Pagamento - Trabalho ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2 2. PROVENTOS 2 2.1. Salário 2 2.1.1. 13º Salário 2 2.2. Remuneração 3 2.3. Participação nos lucros 3 2.4. Prêmios 3 2.5. Diárias de viagens 3 2.6. Quebra de Caixa 3 2.7. Gratificação de Função 4 2.8. Horas Extras 4 2.9. Descanso Semanal Remunerado sobre Horas Extras 4 2.9.1. Adicional de periculosidade e insalubridade 4 2.9.2. Adicional Noturno 4 2.10. Adicional de Insalubridade 5 2.11. Adicional de Periculosidade 5…

modelo bem legal. SUMÁRIO INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. Verificar nas orientações as instruções, deve ser adequada ao tema proposto. DESENVOLVIMENTO JUSTIFICATIVA Colocar aqui o porquê escolheu a atividade? O que fez com que despertasse seu

............................................08 6. HORA EXTRA E GRATIFICAÇÃO PERIÓDICA................................................08 7. SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO E REMUNERAÇÃO DO 13º. SALÁRIO................09 3. O 13º SALÁRIO E OS ENCARGOS SOCIAIS..................................................... 10 3 FGTS NO 13º. SALÁRIO........................................................................................10 4. PROVISÃO PARA O 13º SALÁRIO.............................

............................................08 6. HORA EXTRA E GRATIFICAÇÃO PERIÓDICA................................................08 7. SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO E REMUNERAÇÃO DO 13º. SALÁRIO................09 3. O 13º SALÁRIO E OS ENCARGOS SOCIAIS..................................................... 10 3 FGTS NO 13º. SALÁRIO........................................................................................10 4. PROVISÃO PARA O 13º SALÁRIO.............................

Atribuições: Jornada de Trabalho Folha de Pagamento Benefícios Tributação Atribuições: Rescisão do contrato de Trabalho Justiça do Trabalho Fiscalização Setor de admissão de pessoal O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, adequando o funcionário nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. Setor de compensação de pessoal …

INTRODUÇÃO Este trabalho vem com o objetivo de reconhecer na empresa os direitos empresarial e trabalhista a partir de uma entrevista realizada com um empresário escolhido pelo acadêmico, na qual iremos ter uma conversa informal sobre o ramo que escolheu quais as dificuldades e facilidade que o mesmo obteve para criar e ampliar sua empresa de acordo com a Consolidação das leis trabalhista – CLT.