Empresas Mecanicistas

Gestão de Recursos Humanos  As empresas são semelhantes entre si: • os bancos são semelhantes na sua natureza • as escolas também são semelhantes umas às outras Modelos de Organização  É um conjunto de características que explicam a estrutura de uma organização e o comportamento das pessoas  É a forma como a organização é administrada  As empresas diferem na gestão de suas atividades: • mecanicista • orgânica Modelo mecanicista • Base nos princípios…

os modelos de trabalho evoluíram para estruturas mais orgânicas e menos mecanicistas. Na contramão desta tendência estão os call centers, que são operações de serviços cujo bom desempenho é vital a manutenção do relacionamento com os clientes e onde aspectos como modelo de gestão, desenho do trabalho e avaliação de desempenho pouco levam em consideração as possíveis conseqüências de uma abordagem fortemente mecanicista. Neste artigo o ambiente de call center é analisado à luz de…

e estratégias; - o colaborador como parte funcional e nele o sentimento de progresso profissional; - alavancagem dos processos com comprometimento da equipe. 02- Relacione a pirâmide de necessidades de maslow com a busca de produtividade nas empresas R: A teoria comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas, ela sugere que o administrador conheça as necessidades para melhor compreender e utilizar a motivação humana. A pirâmide de Maslow é o suporte para…

compreender e explicar o modo pelo qual as empresas funcionavam em diferentes condições. Estas condições variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas escolheram como seu domínio de operações. Essas pesquisas efatizam que: Não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa;• Tudo é relativo;• Não há um único e melhor jeito de organizar Tudo depende! O jeito de organizar depende de condições ditadas “de fora” da empresa, isto é, do seu…

de relações ou configuração de variáveis. Origem da Teoria da Contingência A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. As pesquisas, cada qual isoladamente, pretendiam confirmar se as organizações mais eficazes seguiam os pressupostos da Teoria Clássica, como divisão do trabalho, amplitude de controle, hierarquia de autoridade etc. Os resultados das…

..................................10 ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO No mundo de hoje fica difícil trabalhar sem uma boa organização, e toda organização deve apresentar uma excelente gestão, para dar procedimento em modo geral ao crescimento de uma empresa. Apalavra gestão vem do latim “gestione” que significa ato de gerir, gerência, administração, no âmbito da gestão as palavras administração e organização são fatores cruciais para um bom desenvolvimento e aprimoramento para um modelo de gestão. A

os cientistas afirmavam que Deus teria projetado o universo com perfeição, e acreditavam então que, se conseguissem entender as leis do seu funcionamento, poderiam prever o seu comportamento futuro. O relógio foi a metáfora que sustentou a ideia mecanicista do século XVII. Eles eram regulares, previsíveis e exatos, fazendo cientistas e filósofos os perceberem com modelos para o universo físico. O filosofo francês René Descartes e o astrônomo alemão Johannes Kepler acreditavam na teoria…

....................... 2.1Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis....................................... 3. EVOLUÇÃO NATURAL DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...................... 3.1 Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem.......................................... 3.2 Liderança Situacional ........................................................................................ 4. O CONTEXTO DAS EMPRESAS: AMBIENTE, TECNOLOGIA E ESTRATÉGIA .....

Nasceu na década de 1960 de uma série de pesquisas para verificar as estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Os principais autores que contribuíram para a estruturação dessa abordagem foram: Alfred Chandler, Burns e Stalker, Lawrence e Lorsch e Joan Woodward, com destaque para Lawrence e Lorsch. Estamos nos referindo a qual teoria? Resposta Selecionada: Corretad. Teoria Contingencial Respostas: a. Teoria Cibernética b. Teoria dos Sistemas c.…

respondida pelos pesquisadores T. Burns e G.M. Stalker. Em 1950, Burns e Stalker analisaram diversas empresas e constataram uma grande influencia do ambiente externo na gestão das mesmas. A partir desse ponto de vista dividiram as empresas em dois grupos de organizações: organizações mecanicistas e organizações orgânicas. Assim como Darwin, os estudiosos descobriram que organizações mecanicistas, onde a inovação não é bem vista , só sobrevivem em ambientes estáveis e de pouca inovação.…