Empresa Segundo Henri Fayol

Concepções clássicas da Administração[editar | editar código-fonte] Como consequência da Revolução Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados e desorganizados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos, que assim poderiam ser comprovados por cientistas. Esse contexto foi propício para que surgissem quase paralelamente as escalas…

Palmas, Novembro/2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------------------PÁG.04 ESCOLA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO-------------------------------------------------------------PÁG.05 HENRI FAYOL (1841 – 1925) E O PROCESSO ADMINISTRATIVO-------------------------------PÁG.05 MAX WEBER (1864 -1920) E A BUROCRACIA------------------------------------------------------PÁG.06 TAYLOR (1856 – 1915) E O MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO…

e o controle dessas grandes empresas, as quais precisavam lidar com diversas variáveis, ao mesmo tempo em que buscavam garantir o lucro necessário a manutenção do empreendimento e a remuneração do capital investido. Surgem, então, no século XX, os primeiros trabalhos de cunho cientifico na administração e o expoente dessa fase cientifica foram dois engenheiros: Frederick Winslow Taylor, responsável pelo desenvolvimento da escola da administração cientifica e Henri Fayol, criador da…

dos empresários. A melhoria da produtividade do trabalhador, segundo esse autor, permite a evolução dos salários. JULES HENRI FAYOL (1841-1925) Engenheiro e administrador francês, Henri Fayol atuou também como diretor de minas e diretor-geral de empresa. Em 1916, publicou o livro Administração Industrial e Geral que enfatizava a administração como o processo que garantia o desenvolvimento ordenado das atividades empresariais. Fayol também se preocupou com aspectos da produção e fez…

Curso de Gestão em Recursos Humanos ALZIR LUIZ DA COSTA QUARESMA Relatório sobre as teorias de Taylo e Fayol Aluno: LILIANE DA SILVA RODRIGUES Curso: Gestão em Recurso Humano Matrícula: 1321333 Relatório sobre as teorias de Taylor e Fayol Relatório desenvolvido e apresentado ao Professor Alzir Luiz da Costa Quaresma. Aluno: LILIANE

de industrialização iniciado pela Revolução Industrial trouxe para as cidades um enorme contingente de mão de obra pouco qualificada. As empresas passaram de pequenas oficinas de artesãos a grandes conglomerados industriais. Nesse contexto, grandes desafios surgiram para as pessoas responsáveis por administrar essas organizações. Com o crescimento das empresas, a gestão se torna mais complexa e passa a abranger aspectos antes pouco relevantes. Organizar e gerenciar as equipes de…

engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). Praticamente na mesma época em que Taylor desenvolvia a Administração Científica, desenvolvia-se na França, por Henri Fayol,…

teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, mais tarde a teoria Estruturalista por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional surge a teoria das relações humanas que enfatiza as pessoas. As teorias surgem através das necessidades de aprimoramento das mesmas ou seja sempre aprimorando-se conforme as necessidades. ETAPA 1SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRACAO Em virtude do crescimento desordenado e desenfreado das empresas…

produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego?34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior Dentre as teorias abaixo, a que contribuiu…

trabalha em uma empresa comercial de pequeno porte, a L.O.C.A.L., que atua no mercado há 30 anos e que vem passando por uma reestruturação, necessária diante da evolução acelerada em que se vive nos dias atuais. Esta situação está fazendo com que os colaboradores da empresa se assustem e sintam-se fora da sua “zona de conforto”, uma vez que o “acomodar-se” e achar que as coisas serão como sempre foram, é o pensamento de quase 70% dos funcionários, os quais possuem de 10 a 20 anos de…