Empresa Que Implantou Consultoria Interna De Rh

NEGÓCIO NORTE DA DIRETORIA METROPOLITANA DA SABESP, EMPRESA GANHADORA DO PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE EM SANEAMENTO. INHUMAS/GO 2014 ROGÉRIO MACHADO BORGES RESUMO DO RELATÓRIO DA GESTÃO 2013 DA UNIDADE DE NEGÓCIO NORTE DA DIRETORIA METROPOLITANA DA SABESP, EMPRESA GANHADORA DO PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE EM SANEAMENTO. Trabalho de conclusão de curso para o título de graduação em Administração de Empresas apresentado à Universidade Paulista UNIP Interativa.

da área, acompanhando o atendimento às dúvidas a eles inerentes e as reclamações de clientes internos e externos; - Avaliar comunicação não normativa a ser divulgada em lista de distribuição pública, a fim de identificar a aderência às normas internas e externas; - Subsidiar o gestor na formatação de produtos e serviços com foco em conformidade e controle; - Monitorar o atendimento às demandas e recomendações dos órgãos de controle interno e externos. 3 Especificação …

referência de pessoa e pesquisadora. As trocas sobre o tema de Gestão do Conhecimento e a pesquisa que fizemos em conjunto me trouxeram grandes aprendizados para conseguir desenvolver minha dissertação. Meus agradecimentos à equipe de pesquisa “Melhores Empresas para Você Trabalhar”: Angela Lucas, Elza Veloso e Wilson Amorim. Além dos aprendizados sobre pesquisa acadêmica, vocês me ensinaram uma nova forma de gerir pessoas, com base em autonomia e confiança. Obrigada à Débora Rossi por…

Bernardes do Amaral. - 2004. 100 f: il. Orientador: Ana Alice Vilas Boas. Dissertação (mestrado) – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Instituto de Ciências Humanas e Sociais. Bibliografia: f. 87-91. 1. Responsabilidade social da empresa – Teses. 2. Administração de pessoal – Teses. 3. Cultura organizacional – Teses. I. Vilas Boas, Ana Alice, 1965. II. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Instituto de Ciências Humanas e Sociais. III. Título 10…

iniciativa da Assessoria de Planejamento, Diretoria de Ensino e Diretoria de Inovação, Pesquisa e Extensão do IF Macaé. A primeira reunião aconteceu no dia 4 de dezembro e outras ainda ocorrerão durante os próximos meses, com representantes da comunidade interna e externa. “É importante ouvir a comunidade externa. Saber o que ela deseja. Reformulação curricular não é apenas coisa de professor”, disse Paulo Rogério. Além desses destaques internos, ele frisou que o campus Macaé participou…

benefícios concedidos e seus impactos nas empresas e seus funcionários. A concessão de benefícios, hoje, pelas empresas, visa muito mais do que um simples programa de benefícios. As organizações estão em uma nova realidade, na qual a qualidade e os resultados tornam-se questões importantes no meio corporativo, buscando cada vez mais o engajamento dos funcionários. Os benefícios inicialmente foram entendidos como uma forma de competição entre empresas, onde cada uma oferecia…

trabalho seja de valia para a empresa. Desnecessário dizer tratar-se de um trabalho confidencial, motivo pelo qual alguns dados estão distorcidos. Queremos igualmente agradecer ao Professor Claudinei Santos, que incansavelmente nos orientou ao longo de todo o trabalho. Eventuais erros e enganos cabem, todavia, somente aos alunos. Agradecemos, ainda, às nossas famílias que nos apoiaram durante todo o Curso. INDICE 1. CARACTERIZAÇÃO DO NEGÓCIO 5 1.1 O Negócio, a Empresa e seu…

Cursos Superiores de Tecnologia CONSULTORIA EMPRESA SOFTWARE DEVELOPER Pólo Sinop 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CONSULTORIA EMPRESA SOFTWARE DEVELOPER NOME: Sidney Augusto Junior RA: 1014918 CURSO: Gestão da Tecnologia da Informação SEMESTRE: 2º Pólo Sinop 2010 RESUMO A CONSULTING acredita que a Tecnologia da Informação seja importante para a integração da cadeia de valores das empresas, entretanto, sua…

....................................................................... 35 Público interno ...................................................................................................................................... 36 Macroprocessos de RH ...................................................................................................................... 37 Educação corporativa ........................................................................................................

pessoas que compõem a empresa, de modo que seja um agente causador de satisfação e até mesmo motivação às mesmas. Por que se preocupar com a qualidade de vida dos colaboradores? Haverá algum benefício à empresa ou apenas ao indivíduo? São questões importantes a serem analisadas pelas organizações, visto que, adotando um olhar sistêmico dentro do ambiente corporativo, frisando o capital intelectual, principalmente, tende a contribuir no alcance de resultados positivos à empresa.