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GLOBALIZAÇÃO Karina Michele Carvalho Gestão Pública 02/2013 RESUMO ESTUDOS INTRODUÇÃO O processo de globalização teve seu início no século XV com as grandes navegações e descobertas marítimas. Nesse período o homem europeu teve contato com a população de outros continentes, tornando estável dessa forma relações comerciais e consequentemente culturais. Efetivou-se pelo século XX, após a queda do socialismo no leste europeu. Surgiu pra atender ao capitalismo a fim de buscar…

segurança, à liberdade de escolha e à igualdade de condições nos contratos”10. 6 “A aplicação aos consumidores – desiguais entre si e diferentes das empresas – dos princípios fundamentais da ordem jurídica liberal (liberdade e igualdade) mostra-se freqüentemente inadequada e geralmente desprotetora de seus interesses comuns”. RICHTER, Karina. Consumidor & Mercosul. Curitiba: Juruá, 2002. p. 22. 7 “O voluntarismo expresso através da autonomia da vontade passa a nortear a…

sobre a importância do desenvolvimento das competências nas organizações atuais e a gestão baseada em competências O desenvolvimento das competências tem um impacto gigantesco na empresa em que o colaborador atua, quando uma empresa contrata um funcionário ela também esta adquirindo suas competências. E se uma empresa possui funcionários competentes ela também é. Mais as pessoas têm que estar sempre se atualizado, pois não importa se a tecnologia que a organização possui seja de…

FAULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS Alunas: Karina Neto Paloma Paio Ciências do ambiente Professora: Maria Rosa Turma: EQA São Mateus – ES 17/06/13 FAULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS Alunas: Karina Neto Paloma Paio O Papel da inovação tecnológica no desenvolvimento sustentável. Professora: Maria Rosa Turma: EQA…

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO DENTRO DA EMPRESA ESTUDADA............................................................... 11 2.4 DESCRIÇÕES DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO..................... 15 3 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................................ ...................... 20 3.1 MODELO DE GESTÃO ÀS PESSOAS.................................................................................... 20 3.2 PLANEJAMENTO DE RH ENCONTRADO PARA…

resume em mostrar que nos dias de hoje é essencial se ter um profissional de marketing, para orientar as empresas o melhor uso do seu produto juntamente com seus respectivos clientes, para que o seu produto possa se tornar diferente e atrativo para o seu determinado público. Neste trabalho vamos mostrar apenas uma pequena parte de como estes profissionais podem nos ajudar, abrindo uma empresa, escolhendo o produto, a questão do Marketing Mix, a análise de Swot para poder se verificar…

. INTRODUÇÃO À ECONOMIA TRABALHO DE CAMPO PRÁTICA DE PRECIFICAÇÃO Professor Andres Frontana Karina Souza Lara Leite ADM-1C São Paulo, 2013 Este trabalho tem por objetivo apresentar a estrutura de mercado que mais se assemelha ao mercado de refrigerantes (em específico a Coca-Cola 2L (figura1)) e como sua precificação é definida de acordo com os locais de venda que visitamos: Supermercado Master,…

INSTITUTO MONITOR Psicologia Organizacional Atividades Práticas e de Laboratório 011G “Trabalho Complementar” Karina Fátima da Silva Matrícula: 153017 Taubaté – SP Abril 2015 1. Explique com suas palavras a importância da “imagem pessoal” no seu trabalho cotidiano? 1.1. Como você utiliza a ética nas suas atividades profissionais. O quanto ela é importante para o mercado de trabalho? Disponho de uma boa apresentação, postura profissional, comportamentos adequados ao…

1-Rita de Cássia Freitas Oliveira 2- Karina Leal Catucci 3- Laís Resende Lopes Curso: Administração Pólo: Pouso Alegre Linha de Pesquisa: Linha 4 (Gestão de Pessoas) Justificativa: Atualmente a Qualidade de Vida no Trabalho está assumindo uma importância sem precedentes no sucesso organizacional. Ela depende do grau de satisfação das pessoas em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato no livro…

Engº Laurindo Vunge Luanda,2015 Integrantes: 1. Maria Arminda Coutinho / 120410 2. Cândida Capumba / 3. Indira Karina Miguel / 4. Gilberto Upite / 5. João Silva / 6. José Kilay / 7. Zola Karina / 8. Esperança / 9. Edno António / 10. Victor Baptista / Índice Índice Introdução 4 Desenvolvimento 5 1.Margem 6 2.Margem Bruta e Coeficiente Multiplicador 6/7 3.Praticas de Facturação 7/8 4.Descontos