Empresa Ferramentas Clássicas De Gestão

elas precisam ser governadas, ou melhor administradas. A administração envolve simultaneamente a arte, técnica e ciência. Arte porque administrar requer arte elegância, estilo, competência, intuição, e muita sensibilidade. Técnica requer o uso de ferramentas concretas e conceituais. Ciência porque fundamenta em teorias, ideias, conceitos e abstrações. Com o gradativo desenvolvimento e complexidade das organizações surgiu a necessidade de administra-las adequadamente, daí surgiu a…

1 - Premissas e surgimentos das Teorias da Administração.....................................................06 2 - Principais características das Teorias da Administração.....................................................09 2.1 - Teoria Clássica da Administração...............................................................................09 2.1.1 - Os 14 Princípios Gerais da Administração......................................................09 …

Acontecimentos que ocasionaram o surgimento das teorias da administração. 6 2.1 Frederick Winslow Taylor 6 2.2 Henri Fayol 7 3. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? 7 4. Teorias da Administração 8 4.1 Teoria Clássica da Administração. 8 4.3 Teoria Estruturalista 10 4.4 Teoria das Relações Humanas 10 4.5 Teoria Comportamental 11 5. Teoria de Sistemas 11 5.1 Teoria Matemática 12 5.2 Teoria da Tecnologia da Informação 14 5.3 Teoria da…

Faculdades Cearenses Curso: Administração Turma: ADM 14 Prof°: Leandro Belizário Graduando: Wennya kássia ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E CLÁSSICA: A visão dos homens que construíram a base da gestão organizacional moderna. O autor Velcimiro Inácio Maia, faz uma análise sucita sobre a vida e obra dos principais nomes da administração clássica e científica, como Taylor e Ford, além de uma breve discussão sobre a cientificidade de seus trabalhos, a partir da visão…

MUNDIAL O RH vem sendo uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Empresas estão visando á inteligência nos negócios e a racionalidade de decisões. Hoje se falda em Gestão de Pessoas e não mais recursos humanos, para proporcionar uma nova visão das pessoas, não mais como meros funcionários remunerados, mas sim como colaboradores do negócio da empresa. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de uma forma mecanicista onde…

GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO As primeiras abordagens da Administração como uma ciência remontam ao início do século XX com os estudos do engenheiro americano Frederick W. Taylor apresentando os princípios da administração científica. Segundo Chiavenato(2003), Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), e por meio de sua análise, fez estudo dos tempos e movimentos, da fadiga humana, da padronização dos métodos e da especialização do trabalho, buscando…

que, a partir de sua aplicação, podem e devem se transformar em ferramentas eficientes e eficazes na realização de qualquer esforço, naõ apenas voltado para a administração de empresas, mas para todo tipo de administração, com por exeplo de sua carreira, seu tempo. Para atingir seus objetivo: comprometimento e eficiência. Realizando exercicios de maneira gradual. 2) Evolução Histórica da Administração: Os conceitos e ferramentas da Administração surgirram com as sociedades…

estabelecidos. Objetivo: Informar tais objetivos de cada Escola Clássica da Administração. Goiânia: 29-03-2012 Resumo A conclusão sobre a escola humanística não poderia ser outra: quase um século depois, as empresas cada vez mais preocupam-se com o funcionário, valorizando seu conhecimento empírico e usando conceitos recentes, como o do endomarketing, por exemplo, que indicam que cada vez mais as empresas querem que o funcionário encontre seu lugar…

Fadalarete de Souza Pereira Nayara dos Santos Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF CEILÂNDIA – DF NOVEMBRO DE 2010 Fadalarete de Souza Pereira Nayara dos Santos Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a

RESUMO Este artigo tem como objetivo desenvolver uma metodologia de diagnóstico das práticas de RH implementadas na organização, segundo a percepção dos funcionários. Para isso, foi realizado um estudo de caso em uma grande empresa de fast food, Burger King Corporation. Entrevistas semiestruturadas foram realizadas e questionários válidos obtidos, além do levantamento de documentos necessários para caracterizar a organização pesquisada. Optou-se por utilizar, como método estatístico