Empresa E Seus Colaboradores

que busca a satisfação, o bem estar e a igualdade dos seus colaboradores dentro das organizações. È uma forma de interagir com seus colaboradores, ouvindo suas opiniões, vendo suas habilidades e competências. Verificando que o colaborador sendo mais participativo alcançara resultados no sucesso organizacional. A área de Recursos Humanos deixou de ser somente folha de pagamento e começou a exercer um papel muito importante com as empresas, contribuindo para o crescimento e o…

1 INTRODUÇÃO No trabalho com o Tema “Diagnostico organizacional para propostas de melhorias”, foi realizado na empresa A PRAT-K. Líder absoluta no segmento de prateleiras na América Latina, a empresa comemorou 10 anos em 2009 e hoje se posiciona como organizadora inteligente de ambientes. Esta nova visão busca ajudar clientes e consumidores a transformar espações pequenos ou sem uso de áreas funcionais, sempre com praticidade e design moderno. Com mais de 10 anos de existência, a Prat-k…

que deve ser considerado o coração da empresa, pois como já vimos é dele que emana todo o capital humano e acompanha todo o processo do colaborador desde o recrutamento até a sua demissão. Por fim desenvolvemos o projeto e a conclusão do RH junto com o DP desempenha a função de administrar toda a política de admissão, demissão, treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como o acompanhamento de melhorias tanto para a empresa quanto para os colaboradores nela inseridos, criando um…

Contudo, percebe-se que algumas empresas começam a se preocupar com a relação entre desempenho e capital humano. Sabe-se que o aumento da produtividade está diretamente ligado ao fato das pessoas estarem motivadas e felizes no ambiente em que trabalham e, para isso, estão desenvolvendo programas de qualidade de vida e mudanças na cultura das organizações para que se tenha um ambiente de trabalho que proporcione bem-estar aos profissionais. Porém, são poucas empresas que possuem ou mesmo…

pessoas qualificadas, com conhecimento e idéias, tudo isso é necessário para que seja explorado e posto em pratica, assim inovando e disseminado aos demais colaboradores que compõem as organizações, capacitando a mesma a estar cada vez mais competitiva no mundo dos negócios. Vale ressaltar que estas organizações também investem em seus colaboradores seja através de incentivos para que os mesmos estejam sempre cada vez mais atualizados e capacitados a realizarem suas funções, assim como…

Empresarial. Empresa: WILSON SONS ULTRATUG S/A CNPJ: Localização: Av. Rio Branco, 25 - Centro, Rio de Janeiro - RJ, 20040-001, Brasil Segmento de Atuação: Navegação Marítima e Apoio a Plataformas Marítimas Porte / Tamanho da empresa: Grande/ Multinacional. Missão: Desenvolver e prover soluções de alto valor percebido por nossos clientes nas atividades portuária, marítima e de logística, de forma sustentável e inovadora, valorizando o desenvolvimento dos nossos colaboradores. …

MENSAGEM DOS REALIZADORES DO MPE BRASIL Prezado(a) Empresário(a) Este relatório é decorrência de sua participação no MPE Brasil - Prêmio de Competitividade para Micro e Pequenas Empresas – ciclo 2011 – realizado pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), Movimento Brasil Competitivo (MBC), Gerdau e Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). Os comentários nele apresentados foram elaborados com base na autoavaliação respondida através do site…

34 ANA, M. dos S.; CALHEIROS, T. B.; CUNHA, N. C. V. da 3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA RECORD PLANEJAMENTO E CONSTRUÇÃO Ana Maria dos Santos* Thaise Barbosa Calheiros** Neila Conceição Viana da Cunha*** Resumo: O artigo tem como objetivo analisar a percepção dos funcionários em relação à qualidade de vida no trabalho da empresa Record Planejamento e Construção. Como suporte para a realização da pesquisa foi utilizado o programa de…

RESUMO Em um ambiente altamente competitivo as empresas buscam novas tendências e modelos para adequar suas estratégias de negócios. A temática da competência começou a surgir no âmbito das empresas, despertando também o interesse de pesquisadores e consultores. Desde então, o modelo Gestão por Competências vem sendo inserido nas organizações como fator essencial ao atendimento de seus objetivos, buscando alinhar as competências individuais dos colaboradores envolvidos às metas da…

– 388384 MARILENE VIEIRA SANTOS RA – 386754 MARLENE DE ANDRADE RA – 388582 VANEIDE FERREIRA SANTANA RA – 388264 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. RELATÓRIO FINAL PROFESSORA-EAD Ma. ARLEY LOBO ARACAJU/SE 2013 RESUMO O principal objetivo deste trabalho destaca a importância da implantação do setor de Recursos Humano…