Engenharia

Mestrado de Economia e Administração de Empresas 2011/2012 Criatividade e Mudança Organizacional Sistemas de Sugestão/Ideias nas Organizações Docente: Manuel Graça Alunos: André Ribas – nº 110 482 008 Gabriel Gonçalves – nº 110 482 018 João Silva - nº 110 482 016 Mestrado de Economia e Administração de Empresas Índice I - Introdução........................................................................................................................................... 3 II - Enquadramento ................................................................................................................................. 4 III - Um Modelo Inovador (SECI) ............................................................................................................. 5 IV - Os tradicionais Sistemas de Caixas de ideias .................................................................................. 8 V – Comparação dos dois modelos ...................................................................................................... 14 VI – Caso Prático no tecido empresarial Português ............................................................................ 16 VII - Conclusão ...................................................................................................................................... 19 VIII - Bibliografia .......................................................................................................................

Ficha de trabalho nº1 Calçado/ Sapatarias Nome da Empresa: João P G Batista SantosMorada: Pç. Dr. Duarte Simões C Com Estação – lj 27, Covilhã 6200-084 CovilhãRamo de Atividade: Comercial Setor de Atividade: TerciárioQuanto à forma jurídica: Em nome individual Nome da Empresa: José Luis Antunes Fonseca, Lda.Morada: Av. Viriato 153, Tortosendo 6200- 725 CovilhãRamo de Atividade: ComercialSetor de Atividade: TerciárioQuanto à forma jurídica: Sociedade por cotas Nome da Empresa: Maria…

ESCOLA SUPERIOR DE ESTUDOS INDUSTRIAIS E DE GESTÃO Gestão de Empresas CONTINENTAL AG 15-11-2012 Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Gestão de Empresas por: José Rocha – nº 5960008 Filipe Moçambique – nº 9120508 Francisco Magalhães – nº 9120509 Tiago Couto Reis – nº 9090147 Índice de Figuras Figura 1 - Divisões e Categorias de Produto.................................................................................. 2 Figura 2 - Volume de vendas por Divisão e…

ÁREA DE OPERAÇÕES INDUSTRIAIS 2 GERÊNCIA SETORIAL 2 PNEUS Junho de 1998 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO................................................................................................................................................. 1 1.1. Definição ..................................................................................................................................................2 1.2. Matérias-primas…

AUTOEUROPA, que contribuiu decisivamente para a dinamização do sector de componentes nacional incutindo uma “cultura automóvel” nas empresas. Figura 1 - Fases de Evolução da Indústria Automóvel em Portugal 1989-2002/04 AutoEuropa 1977-86/88 Renault 1961-74/76 Unidades Montagem CKD Políticas Públicas • Substituição de Importações Estratégias dos Construtores • Grande número de unidades de montagem ineficientes Comportamento Fornecedores • Inexistência de uma verdadeira indústria de…

INTEGRANTE DO DIÁRIO ECONÓMICO Nº 5569 DE 10 DEZEMBRO DE 2012 E NÃO PODE SER VENDIDO SEPARADAMENTE 1000 Maiores Empresas Empresas contratam mais e pagam menos Fotos: Arquivo Económico PUB Exportações aumentaram mais de 10% Vendas nos mercados externos cresceram mais 3,7 mil milhões de euros. Em 2010, a facturação total foi de 34,7 mil milhões. Liderança da tabela nas mãos da Petrogal É o líder incontestável há vários anos. Para o Top 10 entraram duas novas empresas: a…

Económico Terça-feira 6 Dezembro 2011 1000 MAIORES EMPRESAS COMO SE CHEGA ÀS 1000 MAIORES Paulo Alexandre Coelho A Coface Serviços Portugal recorre a diversas fontes oficiais, bem como à consulta junto das próprias entidades empresariais, no sentido de reunir o máximo de informação, a qual é sujeita a um rigoroso tratamento e controlo de qualidade. A recolha é realizada junto das seguintes fontes de informação: o Ministério da Justiça / Instituto de Registo e Notariado e,…

disciplina Psicologia do trabalho - o estudo da relação do indivíduo com a actividade produtiva (de bens ou de serviços).  nunca é passiva e se inscreve sempre num tecido de relações sociais, historicamente determinado  assume configurações diferentes nas várias regiões do mundo e evoluiu de forma específica A Psicologia do trabalho emergiu nos primeiros países industrializados, pelo que perceber esta disciplina científica, implica lembrar os seus fundamentos históricos, nesses…

gestão. Paralelamente, foram elaborados dois questionários enviados às 180 empresas que apresentaram maior Valor Acrescentado Bruto por Vendas2, retiradas do universo das “500 MAIORES & MELHORES”, a actuarem no mercado português durante o ano de 2004, com o objectivo de comprovar o contributo da auditoria interna para a gestão, através da opinião dos gestores e cruzando com a opinião dos auditores, a fim de verificar se as sinergias estão direccionadas para o mesmo objectivo, que é a…