Empregabilidade Chiavenato E Outros

posição de respeito. É o que chamamos de Empregabilidade. Para conquistá-la o administrador tem que ter uma formação diversificada, ser bom em todas as matérias que abrangem a administração, e fundamentalmente ser multilíngue, ter o domínio fluente do maior número de línguas estrangeiras possível. Assim como ninguém aprende tanto sobre um assunto como o homem que é obrigado a ensiná-lo, também ninguém se desenvolve tanto como o homem que tenta ajudar os outros a se auto-desenvolverem.…

Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargosdentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser…

Empregabilidade dos recursos humanos como fator estratégico para as empresas turísticas: o caso da hotelaria na cidade de Curitiba1 Resumo: A Empregabilidade, fundamental para o profissional que pretende obter melhores condições de contratação e elevação em uma empresa, por meio de qualidades intencionalmente desenvolvidas, tornou-se um importante tema de discussão nos setores socioeconômicos e centros de formação de todo o mundo. A organização ao compreender que é estratégico…

dependendo da oportunidade. Por outro lado, a carreira baseada em cargos esta sendo substituída em competências. Com tão poucos níveis hierárquicos, a carreira vertical tradicional está passando para carreiras alternativas. O planejamento esta sendo substituído pelas oportunidades que surgem rapidamente dentro da organização. Algumas empresas estão compondo e recompondo continuamente suas equipes de projetos através de competências. Autogerenciamento de competências Outro aspecto…

Empregabilidade dos recursos humanos como fator estratégico para as empresas turísticas: o caso da hotelaria na cidade de Curitiba1 Prof. Dr. Dario Luiz Dias Paixão2 Centro Universitário Positivo – UnicenP Coordenador do Curso de Turismo Resumo: A Empregabilidade, fundamental para o profissional que pretende obter melhores condições de contratação e elevação em uma empresa, por meio de qualidades intencionalmente desenvolvidas, tornou-se um importante tema de discussão nos…

turbilhão de dificuldades. Mais do que qualquer um na empresa, ele é exposto, cobrado em suas ações e medido pelos resultados. Ele desenvolve um espírito aventureiro, de equipe que inspira iniciativas em todos, para que todos remem na mesma direção. Outro fator importante e de responsabilidade de recursos humanos é o treinamento da mão de obra, tendo como objetivo trazer não apenas o conhecimento individual, mas sim um fator de inovação e diferenciação, desenvolver técnicas de…

de respostas, as constantes melhorias nos processos, a descentralização e a desburocratização. Não podemos esquecer de destacar ainda a mensuração mais constante de resultados e a formação generalista aos profissionais da área, o que melhora a empregabilidade. RH - Depois de implantada, qual o período médio para que uma consultoria interna comece a colher os frutos? Fares - As empresas não devem esperar milagres rápidos. O período para começar a colher os frutos é de, no mínimo, dois…

contendo 28 questões. Após apuração, verificou-se que do total de 15 questionários distribuídos 100% retornaram respondidos. COLAR O MESMO TEXTO DA CONCLUSÃO PARA FINALIZAR O RESUMO Palavra-chave: Perfil Profissional, Ensino Superior, Empregabilidade. (1) Acadêmico do 1º período do curso de Administração da Faculdade Educacional de Arapoti – FATI – Cleversonrhcp@hotmail.com (2) Acadêmico do 1º período do curso de Administração da Faculdade Educacional de Arapoti – FATI…

o meu muito obrigado. RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de conhecer as expectativas de alunos concludentes da graduação e identificar qual o diferencial necessário para que possam ser considerados indivíduos que possuem empregabilidade no competitivo mercado de trabalho atual. Tem como principal justificativa a redefinição de um novo perfil profissional devido às constantes mudanças decorrentes do avanço tecnológico e da globalização. Para coletar os dados para a…

nova estratégia do Marketing Pessoal, Entende-se que para o profissional atender a todas as exigências do mundo atual, é necessário que o indivíduo seja híbrido, isto é, homem produto. Produto comercial, que é vendido e comprado, que concorre com outros, buscando, permanentemente, ocupar espaço e posiçao no mercado. Vale lembrar que o marketing pessoal deve estar pautado na verdade, na ética e nos valores do ambiente onde se atua, uma vez que, ao se criar um perfil falso apenas…