Empregabilidade Chiavenato E Outros

Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargosdentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser…

experiência relacionados ao cargo. Pode incluir: a) Condução: representa uma apreciação crítica a respeito de como a pessoa está desempenhando o seu cargo. b) Rotação de cargos: envolve a movimentação de uma pessoa de um cargo para outro a fim de obter melhor compreensão da organização como um todo. c) Atribuição de projetos especiais: significa entregar uma tarefa específica para que a pessoa aproveite sua própria experiência em determinada atividade. 2.…

eram seres humanos” (MAXIMIANO, 2004, p. 92) “As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais como máquinas, equipamentos, e capital na conjunção típica dos três fatores tradicionais de produção: natureza, capital e trabalho. Dentro dessa concepção, a administração das pessoas recebia a denominação de Relações Industriais” (CHIAVENATO 1999a, p. 28). Os autores acima ressaltam que as mudanças ocorridas no trabalho humano, devido à…

eliminados para promover o desenvolvimento pessoal e profissional? Desta forma, o objetivo deste ensaio é analisar os desafios do empreendedor e as etapas de empreender, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional, como alternativa para a empregabilidade e estimular uma reflexão sobre a ética como fator para melhorar a relação humana na gestão empresarial. IDENTIFICANDO BARREIRAS Com um cenário repleto de mudanças e desafios, onde ao mesmo tempo é crescente o número de…

objetivos organizacionais e dos indivíduos, continuará tendo importância as organizações. Seus objetivos são mais restritos e imediatos, visando dar à pessoa os elementos essenciais para o exercício de um presente cargo, preparando-a adequadamente (Chiavenato, 2003, pg. 29). A concepção sobre treinamento vem passando por uma evolução. Para ele, o treinamento fica mais centrado na formação de hábitos práticos para o trabalho, já o desenvolvimento com uma concepção mais avançada, vai…

compreender essa análise, segundo Chiavenato (2009): As competências essências para o sucesso de uma organização precisam ser desdobradas em competências funcionais, as quais precisam ainda ser desdobradas em competências gerenciais e em competências individuais das pessoas. Não se trata mais de preencher cargos, mas adotar a organização de competências que lhe proporcionem vantagem competitiva e inovação. Outro conceito importante para prosseguir essa análise é da Empregabilidade que…

SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o recrutamento…

bem, a palavra-chave é ESPECIALIZAÇÃO, até porque o Brasil é um país que tem tudo para se tornar uma das grandes potências nos próximos anos e para que isso ocorra bem é necessário vir acompanhado de sustentabilidade.O profissional mantém a sua empregabilidade à medida que possui uma grande experiência na sua área de trabalho, uma boa formação, networking ativo, competência reconhecida por todos, deve ser também empreendedor, e, disposto a assumir riscos e ser hábil na solução de…

qualificada. Muitos são os motivos e consequências, entendese que todos estejam relacionados à forma de administração e liderança dentro da organização, ou seja, uma identidade que a empresa ostenta e que é vista e sentida por quem trabalha nela. Por outro lado, com a propagação do pensamento de sustentabilidade empresarial, as organizações sofrem constantemente pressões na sua forma de explorar e gerar escala de produção competitiva que se transformem em produtos ou serviços, onde…

úteis pelo papel que desempenham na vida das pessoas, portanto é possível constatar que nenhuma organização está livre de conflitos, pois praticamente toda a empresa sofre e se beneficia com eles. Na Capacitação Profissional dos seus colaboradores, Chiavenato (2004), onde a Competência Profissional seja valorizada (MAXIMIANO, 2007, p.237). Para isso é necessário criar um ambiente onde as pessoas possam se sentir bem, com seus colegas de trabalho, e estiver confiante na satisfação das…