Empregabilidade Chiavenato E Outros

2.1.6 DIFERENÇA ENTRE OS CONCEITOS DE EMPREGABILIDADE E EMPRESABILIDADE. EMPREGABILIDADE: a busca constante do desenvolvimento de competências, para buscar ou manter um emprego atrativo. EMPRESABILIDADE: é geralmente entendida como a capacidade das empresas de desenvolver e utilizar as competências intelectuais e técnicas de seus membros, para sustentar um posicionamento diferenciado no mercado. Empregabilidade INTRODUÇÃO O tema proposto surgiu a partir de uma exigência do mercado…

IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos profissionais de agências marítimas no Porto de Santos/SP Santos - SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO FERNANDO DIONÍSIO DI STEFANO FRANCISCO ANTONIO CALHAU GRAVI THIAGO DE BITTENCOURT FERREIRA IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos Profissionais de agências…

profissionais e candidatos, dentre outras coisas, para que o processo seja cada vez mais preciso e valido. Outro fato que deve ser mencionado e que influenciou na escolha do tema é a falta de pesquisas nessa área, pois, por ser uma área de ampla atuação e de grande relevância - como já dito - faz-se necessário alguns estudos que possam contribuir para o seu desenvolvimento. JUSTIFICATIVA TEORICA Segundo CHIAVENATO (2000), "recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair…

países, não foram capazes de prever e se preparar para esse fenômeno que gerou uma globalização econômica impregnada da ideologia da mais dura forma de capitalismo: aquele que prega como bem maior para a sociedade, a economia de mercado sobre qualquer outro aspecto. Na sua nova etapa, a globalização definitivamente consolidada com o avanço tecnológico, diminuiu a importância da matéria-prima e da mão-de-obra direta, ampliando as desigualdades sociais, trazendo como resultados o…

atividades de RH que vislumbrem o futuro e consequentemente sejam mais estratégicas. E, é importante enfatizar que a "aparente" simples ação, de recrutar e selecionar pessoas,tem tudo a ver com talentos/empreendedores/planejamento estratégico, dentre outros. Porque é justamente na escolha que os processos podem se diferenciar. Porém, nem sempre escolhemos e/ou utilizamos adequadamente os profissionais, e em determinados momentos mantemos as ações de Recursos Humanos como um monopólio…

Avaliativa. 1.INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode…

empreendedora exerce o cargo de ajudar nas necessidades mutantes da sociedade e também auxiliar o crescimento do mercado. Os empreendedores são classificados como fonte de energia que assumem riscos em moderação de constante transformação e crescimento. (CHIAVENATO, 2007, p.18). Para Dolabela (2006, p. 29) “O empreendedor é um ser social, produto do meio em que vive (época e lugar)”. O empreendedor é o dono da capacidade de reinventar para ajudar nas crescentes necessidades da sociedade…

2. Escola das Relações Humanas...................22 4. MERCADO DE TRABALHO....................................................25 5. QUALIDADE DE VIDA.............................................................28 6. EMPREGABILIDADE..............................................................32 7. MOTIVAÇÃO............................................................................34 7.1 Teorias Motivacionais...............................

Emprego é a relação, estável, e mais ou menos duradoura, que existe entre quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho. É uma espécie de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo trabalho de outros, que não são possuidores do meio de produção. 5.1 – Empregabilidade, segundo Carlos Hilsdorf é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se…

Chen EMPREGABILIDADE NA TERCEIRA IDADE Taubaté – SP 2012 Amanda Duarte da Silva Susane Chen Empregabilidade na terceira idade Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Graduação em Administração. Orientador (a): Prof. Márcia Regina de Oliveira Taubaté – SP 2012 AMANDA DUARTE DA SILVA SUSANE CHEN EMPREGABILIDADE NA TERCEIRA IDADE