Em Uma Empresa De X Colaboradores

afastamentos, acidentes no trabalho, deslocando suas equipes funcionais e acarretando prejuízos diversos, tanto financeiros como institucionais. Com isto, os colaboradores encontram-se desanimados, acarretados com substituição de auxiliares e treinamentos aos novos funcionários. Assim, diante da exposição dos entraves que impedem a empresa DNJ a crescer, a JP Consultoria, conhecedora desta realidade empresarial, visa através do Projeto “Ergonomia para Desenvolver”, alavancar esta…

AGRÁRIAS DE ITAPEVA A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO EM DUAS EMPRESAS DE CALL CENTER DE COBRANÇA E TELEMARQUETING DO ESTADO DE SÃO PAULO Wlamir Rogério Rodrigues Teixeira Itapeva – São Paulo – Brasil ASSOCIAÇÃO CULTURAL E EDUCACIONAL DE ITAPEVA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E AGRÁRIAS DE ITAPEVA A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO EM DUAS EMPRESAS DE TELEMARKETING E CALL CENTER DE COBRANÇA DO ESTADO DE SÃO PAULO

está em idade avançada. O Dr. João que é o Gerente da empresa acredita que esse processo deva ser bem planejado, pois foi assim que conseguiu criar e levar sua empresa até a situação que se encontra hoje. Manter a empresa como referência de qualidade será o desafio do novo gestor e para alcançar esse objetivo ele terá que apresentar habilidades que o possibilite de tomar decisões acertadas e no tempo certo, pois o mercado é dinâmico e as empresas necessitam estar preparadas para se…

grandes preocupações das empresas é atingir a satisfação dos clientes com produtos de qualidade e um bom prazo de entrega, consequentemente para que isso seja realizado eficazmente é necessário que os colaboradores estejam satisfeitos em seu ambiente de trabalho e que possuam um treinamento adequado para a realização da tarefa. A motivação é uma ferramenta capaz de maximizar os lucros e trazer grandes benefícios para dentro da organização, pois assim os colaboradores trabalharam mais…

ELEMENTOS PRÉ – TEXTUAIS 2. ELEMENTOS TEXTUAIS 3. ELEMENTOS PÓS - TEXTUAIS INTRODUÇÃO Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Partindo do princípio que este é a alavanca principal que faz mover o empreendimento, não se deve vê-lo como mero coadjuvante, e sim como personagem competidor, principal e indispensável no espetáculo em que o objetivo…

Boas práticas na gestão de Recursos Humanos aplicadas na empresa Rio de Janeiro Agosto / 2010 1. INFORMAÇÕES DA EMPRESA Ficha Cadastral Razão Social: SIDETECH SERVIÇOS DE INFORMÁTICA LTDA. CNPJ: 00.326.110/0001-48 Inscrição Municipal: 179.369-1 Endereço: Rua Uruguaiana nº 10, 10º andar Sl/ 1007- Centro – RJ - Cep: 20050-090 Telefone: 21 2509-0705 E-mail: sidetech@sidetech.com.br; www.sidetech.com.br Nº de colaboradores: 16 Faturamento 2009: R$ 1.002.674,02 Data de fundação: 01

6 PLANEJAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS 6.1 Marco Teórico O planejamento de Rh é uma área de estudo que formas profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa. O profissional de Rh é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a necessidade de contratação de novos funcionários dentro da organização. De acordo com…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING RAFAEL ROCHA DOS REIS – RA: 9904016412 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING Tutor Presencial: FABIO FEITOSA DA SILVA JUAZEIRO– BA 2015 JUSTIFICATIVA A empresa Picanha Grill atua no ramo alimentício, está no mercado há cinco anos tem como principais atividades servir almoço e janta, tendo como publico alvo os moradores da cidade e região, a partir do planejamento estratégicos dos sócios…

em remuneração, a utilização de sistemas quantitativos devido aos critérios científicos na abordagem metodológica. Paschoal (1998), fala que é contextualizado essa problemática e apresentado a solução para a organização de cargos e salários das empresas que estão em constantes mudanças e aprimoramento em seus processos administrativos e industriais. Longe de ser tendencioso, apresento nesse trabalho os diversos métodos e justifico a aplicação do método posicional como a grande e…

_________________________ Membro: Prof. Msc. Decio Luiz Poli _________________________ Membro: Prof. Gustavo Cristiano Sampaio Conceito:________________________________ Data: ____/____/ ____ _________________________ Professor Orientador ii IDENTIFICAÇÃO Nome da Empresa: Tridapalli Indústria de Autopeças Ltda Endereço: BR 282, 4000, Km 220, São Paulo, Lages/SC CNPJ: 06.006.016/0001-96 Ramo de atividade: Indústria Metalúrgica Professor Orientador: Kaio Henrique Coelho do Amarante…