Em Que Consiste O Modelo De Produção Fordista

Fordismo a sua principal característica era a linha de produção, onde cada operário ficava em um determinado lugar realizando sua tarefa enquanto o automóvel passava pela esteira, o operário fazia a mesma etapa o dia inteiro às vezes causava problemas físicos por serem repetitivas, tornando se alienados, pois

trata-se de “uma estratégia mais abrangente de organização da produção, que envolve extensa mecanização, como uso de máquinas-ferramentas especializadas, linha de montagem e de esteira rolante e crescente divisão do trabalho”. 4:97 O modelo taylorista/fordista difundiu-se no mundo e influenciou fortemente todos os ramos da produção. Há algumas décadas, vem-se debatendo os efeitos negativos da organização do trabalho taylorista/ fordista sobre os trabalhadores destacando-se: a…

a distância: uma análise dos modelos de ensino Arlindo Fernando Paiva de Carvalho Júnior Professor tutor do curso de Licenciatura em Pedagogia da UNIRIO/CEDERJ/UAB e professor da rede municipal de ensino de São Gonçalo-RJ O que é modelo de ensino em EAD? Quando pensamos em modelos de ensino, pensamos em padrões prontos a serem seguidos quanto à estruturação e organização educacional, porém não podemos reduzir nossos olhares a visões tão simplistas. Os modelos de ensino traduzem…

Taylor: Princípios de Adm. Científica (1911) Sub-utilização Sub utilização do trabalho crença dos trabalhadores de que um maior rendimento homem / máquina resulta em desemprego sistema de produção por peças, em que o trabalho mais produtivo diminui o salário empirismo amador dos métodos de produção. desconhecimento da gerência do potencial de ganho por tempos e movimentos Falta de uniformidade dos métodos de trabalho Adm. Científica: 75% de análise, 25% de bom senso…

VALOR: designa uma série de atividades relacionadas e desenvolvidas pela empresa a fim de satisfazer as necessidades dos clientes, desde as relações com os fornecedores e ciclos de produção e venda até a fase da distribuição para o consumidor final. “Cada elo dessa cadeia de atividades está interligado.” - CÉLULA DE PRODUÇÃO: É um conceito que divide uma fabrica em pequenas fabricas mais ou menos independente e não obrigatoriamente no mesmo prédio. A soma dos produtos dessas unidades…

brasileira. Para tanto, seguiram-se modelos de gestão de alta performance, dos quais o benchmark utilizado foi o Sistema Toyota de Produção (Toyotismo). A pesquisa foi desenvolvida em duas empresas do ramo industrial localizadas em Curitiba/PR. Buscou-se propor soluções às empresas nos aspectos de gestão do processo produtivo, capacitação, pesquisa e desenvolvimento e engenharia (P&D&E). O objetivo principal foi verificar a implementação de um modelo de gestão focado no…

para ser eficiente a produção deve basear-se na divisão do trabalho. O procedimento de dividir o trabalho começou a ser praticado com mais intensidade com o surgimento da Revolução Industrial, provocando mudanças radicais no conceito de produção. Dentre essas mudanças podemos citar: - A substituição do artesanato pelo uso de máquinas; - A aplicação da especialização do trabalhador na linha de montagem. O objetivo deste novo procedimento é a maximização da produção dentro…

Condicionantes Locacionais 5 2.2. Processo Produtivo 5 2.2.1. Descrição do Processo 6 3. Mercado 7 4. Fornecedores 8 5. Conclusões Finais 9 6. Referências Bibliográficas 10 1. Introdução A indústria alimentícia foi um dos primeiros ramos da produção industrial brasileira, e ao longo do tempo houve um estreitamento de suas relações com a agricultura. No final das últimas décadas, ocorreram algumas mudanças quando o setor alimentício buscou acompanhar, ainda que em menor…

vida de uma pessoa". E, Hall (apud Martins, 2001) apresenta, em contraponto a carreira organizacional estruturada no tempo e no espaço, o conceito de carreira proteana como: "(...) um processo que a pessoa, não a organização, está gerenciando. Consiste de todas as variadas experiências da pessoa em educação, treinamento, trabalho em várias organizações, mudanças no campo ocupacional (...) Em resumo, a carreira proteana é desenhada mais pelo indivíduo que pela organização, e pode ser…

Científica 1914: A Psicologia da Gestão 1923: Minha Vida e Minha Obra 5  Harrington Emerson    Frank e Lilian Gilbreth     Henry Ford  CONTEXTUALIZAÇÃO Males da Época 1- Vadiagem sistemática dos operários (redução da produção) a) Medo de ser demitido b) Desperdício de esforço e tempo 2- Desconhecimento, por parte dos gerentes, das rotinas de trabalho e, portanto, do tempo necessário para realizá-las 3- Falta de uniformidade dos processos de trabalho.…