exemplos de liderança

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CESA Curso de Administração Pública Disciplina: psicologia organizacional Professor (a): Sofia Germana Mendes Data: _ / _/ Aluno: Nota: Pessoas que são exemplos de liderança Getúlio Varga; Ele era considerado pai dos pobres, ele lutou pelos direitos trabalhistas pelos direitos das pessoas mais pobres. Mahatma Gandhi; Influenciou mais de 350 milhões de pessoas em uma revolução pacifica que durou 20 anos, ele conseguio que a India fosse um país independente e suas ideias de paz são inspiração para milhares de pessoas até hoje. Napoleão Bonaparte; Ele se tornou um dos lideres mais bem sucedidos da historia por saber colocar as pessoas certas em seus cargos certos. Martin Luther King; Lutou pelo fim da desiguadade social, com seus discursos motivadores e com os seus protestos. Nelson Mandela; Foi o mais importante lider africano lutou pelos seus direitos e ganhou um premio Nobel da paz. Júlio César; Foi um dos homens mais influentes antes de Jesus, ele tranformou a república romana em um império como conseguio fazer com que Roma fosse o imperio mais poderoso da antiguidade. http://www.sbcoaching.com.br/blog/executive-coaching/lideranca-e coaching/maiores-lideres-que-ja-existiram/ 1) Qual o conceito de liderança? Liderança: definiu um processo da influencia que uma pessoa tem sobre outras pessoas, incentivando para que elas trabalhem melhor e com entusiamos. 2) Qual o princípio fundamental das teorias do traço

treinamento de integração de novos colaboradores, são alvo de muitas controvérsias no que diz respeito a sua eficácia como mecanismo de aprendizagem e socialização. Comumente, esse treinamento esse chamado tão somente de integração, sendo esta última a palavra chave geralmente utilizada quando se refere ao treinamento de novos empregados, não promovem o acompanhamento preciso ou treinamento especifico para o cargo que o novo empregado exercerá na organização. Antes de se tornar…

natureza. Por via disso, vive em constante interacção com o ambiente no qual o mesmo encontra-se inserido. Contudo, a sua integração neste mesmo ambiente passa por uma aprendizagem das normas, valores e comportamentos esperados, condição essencial para a sua aceitação e consequente participação no grupo ou na organização a que este pertence. No que se refere ao actual contexto organizacional, decorrente da natural existência do indivíduo enquanto ser social e parte integrante de uma…

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL Antecedentes e conceito de cultura organizacional O que é cultura? Estudo das organizações modernas através da cultura é novo. Cultura – tema de interesse para todos os que estudam a dinâmica das organizações: como surgem, como se desenvolvem, como funcionam, etc. Interesse pela cultura – surgiu a partir dos anos 80 e 90, devido aos seguintes fatores: • Influência das escolas de RH; • Surgimento das tecnologias de gestão; • Conhecer o…

Socialização Organizacional Segundo Van Maanen (1976), a socialização organizacional é um processo pelo qual a pessoa aprende valores, normas e comportamentos esperados, permitindo participar de um processo continuo durante sua carreira dentro da organização. Uma socialização bem sucedida proporciona ao individuo uma nova imagem pessoal, novo comprometimento, novos valores e até mesmo o descobrimento de novos talentos. Esse do processo é iniciado já na seleção dos candidatos…

TOLEDO 2012 PROCESSO DE FORMAÇÃO CULTURAL Acadêmicas¹:Gislaine Jaqueline Pereira, Glaucia kasper, Kethelin Fernanda Costa Balas, Nicole Pinho Ghidini, Thais Ferreira de Menezes da Silva Oientador²: Prof: Marcelo Fabrício Horostecki RESUMO Nesta pesquisa bibliográfica, descritiva busca-se relacionar-se como ocorre o processo de formação cultural no indivíduo, considerando-se que a mesma ocorre em três níveis, sendo eles: familiar, escolar e organizacional. Pois é na…

filosofia ocidental moldou o modo como os teóricos organizacionais tratam o conhecimento. A divisão cartesiana: Sujeito e Objeto, Conhecedor e Conhecido, com uma visão de que a organização processa a informação do ambiente externo para uma adaptação as novas circunstancias. Esta visão não explica a inovação, pois a cada problema não buscam a solução ou fazem a mudança, elas criam novos conhecimentos de dentro para fora, visando redefinir o problema como as soluções, e no processo…

Central de Política de Recursos Humanos da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais. Atua na área de provisão, elaborando políticas e realizando a gestão de concursos públicos e de treinamento introdutório. ESTUDO DE CASO: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO INTRODUTÓRIO PARA O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS OCUPANTES DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA DE MINAS GERAIS Luisa Rocha Cabral Rosânia Rodrigues de…

Recrutamento de Pessoal...................................................................13 2.2.1.2 Seleção de Pessoal.............................................................................15 2.2.2 Processo de Aplicar Pessoas.............................................................................17 2.2.2.1 Socialização Organizacional...............................................................17 2.2.2.2 Avaliação de…

exposto, surge a seguinte questão: os modelos atuais de programa de integração vêm se apresentando eficazes na sua missão de socialização dos novos colaboradores? Essa é a questão que norteia o trabalho e é nela que se pautam os objetivos do estudo. Em geral, pretende-se analisar a importância do programa de integração na percepção dos empregados. Para tanto, foi realizado estudo de caso em uma indústria de transformação voltada para a produção de embalagens plásticas, que possui…