RECURSOS HUMANOS

seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) e auxilie nos projetos de endomarketing e comunicação interna. Você, que atua em Recrutamento e Seleção em uma das Agências de Emprego responsáveis pelo encaminhamento de candidatos a “Brasil Confecções”, sugere ao senhor Armando a contratação de um Analista de Recursos Humanos, a fim de atender às necessidades da empresa e manter e/ou melhorar a sua competitividade. Para formalizar a sugestão, você decide apresentar uma proposta para esta nova contratação. Nessa proposta, você deverá justificar a importância de se contratar esse profissional de RH e deverá, também, sugerir ferramentas para viabilizar o processo de contratação. ETAPA 1 Ler o texto indicado a seguir, e conceituar Recrutamento e Seleção: A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. Conceituar Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos, a partir da leitura dos artigos a seguir indicados: Como anda o mercado de trabalho? e Mercado de Recursos Humanos. Produzir um texto de uma a duas páginas, justificando a importância da contratação do profissional para a implantação do setor de “Recrutamento e Seleção” (baseando-se nas atividades realizadas nos Passos 1 e 2). ETAPA 2 Elaborar o documento ”Descrição de Cargo”, tendo como…

SELEÇÃO ETAPA 3 Nas empresas atuais nosso grupo constatou que a primeira etapa de um elenco de competencias estao relacionadas a uma boa aparencia do candidato,o candidato tem que ter atitude,boa comunicação e um bom relacionamento,Informar sobre suas metas,dificuldades da area e do cargo sao importantes e favorecem a definicação e o perfil de competencias.existem algumas competencias universais EX:comunicação,criatividade,cultira da qualidade,visao sistemica,liderança,capacidade de…

avaliado, mensurado, descrito em competências e que sinalize em direção à assertividade nas escolhas. Para obtermos eficácia no processo seletivo é essencial que o perfil de competências a ser identificado esteja bem ajustado à demanda do detentor da vaga. Mas como fazê-lo? Esta é a primeira e significativa etapa do processo de seleção por competência - A Construção do Perfil de Competências. Essa fase, que deve ser realizada em parceria com a área requisitante, consiste inicialmente…

Autoaprendizagem II apresentado como requisito para cumprimento da disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo II sob a orientação da Tutora a Distância Andréa L. Ahlert. CAMPINAS/SP 2013 RESUMO A Empresa Elenco Telecomunicações do Brasil LTDA é um centro de relacionamento com clientes que opera através de canais on-line. É especializada na análise do comportamento dos clientes. A empresa utiliza as novas…

procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das…

PEDRO LUIZ DO NASCIMENTO –RA 2278021438 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFª. Mª ROSEMEIRE FARIAS JUNDIAI/SP NOVEMBRO/2013 Sumário Introdução 3 Etapa 1 Justificativa da Contratação do Profissional 4 Etapa 2 Cargo Analista de Recursos Humanos 6 Descrição de Cargo 6 Fontes de Recrutamento 7 Etapa 3 Elenco de Competências Universais 8 Etapa 4 Dinâmicas de Grupo 10 Considerações Finais 12 Bibliografia 13 Anexos 14 …

........................................................................................................... 4 Etapa 1 – Justificativa da contratação................................................................................... 5 Etapa 2 – Descrição do cargo.................................................................................................. 6 Etapa 3 - Plano de Ação…

Ma. Irma Macário Tutor à distância: Professora. Rosane Zambelê Bellé Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Sumário Introdução-----------------------------------3 A-Justificativa------------------------------ 4 Descrição do cargo--------------------------5 Elenco de competências do cargo---------6 Sugestão de dinâmicas de grupo-----------7 Considerações finais-------------------------8…

|.....................................05 | |2. DESENVOLVIMENTO | | |a. Justificativa (Etapa 1, Passo 3) |.....................................05 | |b. Descrição do cargo (Etapa 2, Passo 2) |.....................................06 | |c. Fontes de…

Etapa 3 Os processos seletivos atuais vem quase sempre acompanhados de duas demandas: Agilidade de resposta preenchimento da vaga em tempo habil. Qualidade no atendimento, indicacao de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor, da vaga. Na primeira etapa significativa do processo de selecao,o candidato deve ter iniciativa, boa comunicacao, e bom relacionamento. É preciso definir quais são os indicadores comportamentais que caracterizam para o requisitante,…