recrutamento

.......pág. 07 2.4 Anuncio do Cargo................................pág. 08 2.5 Elencos de Competências do Cargo................................pág. 08 2.6 Sugestões de Dinâmica de Grupo................................pág. 08 2.6.1 Caiu Em Mim - (Integração)................................ pág. 09 2.6.2 Do Rolo De Barbante (Coordenação)................................pág. 09 2.6.3 Ilha - (Criatividade)................................pág. 09 2.6.4 Rima Fatal (Desenvolvimento)................................pág. 10 Considerações Finais...............................pág. 11 Referências Bibliográficas...............................pág. 12 INTRODUÇÃO A proposta deste trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção tem como finalidade visar à contratação de profissional com formação na área de Recursos Humanos com ênfase em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal. Apresentamos, primeiramente, o conceito de recrutamento e seleção e, dando continuidade ao trabalho, justificaremos a necessidade da contratação do profissional, descreveremos o cargo a ser preenchido com a definição de suas competências e técnicas de seleção, visando o alcance de um resultado de excelência. Mercado de recursos humanos hoje é o conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se unem, de forma que apresentem vagas aos candidatos disponíveis para o…

RUIZ OLIVEIRA –RA 7583853051 ANA CAROLINA DA SILVA –RA 3397705277 PEDRO LUIZ DO NASCIMENTO –RA 2278021438 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFª. Mª ROSEMEIRE FARIAS JUNDIAI/SP NOVEMBRO/2013 Sumário Introdução 3 Etapa 1 Justificativa da Contratação do Profissional 4 Etapa 2 Cargo Analista de Recursos Humanos 6 Descrição de Cargo 6 Fontes de Recrutamento 7 Etapa 3 Elenco de Competências Universais 8 Etapa 4 Dinâmicas de Grupo 10…

traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. RECRUTAMENTO REQUER UM CUIDADOSO PLANEJAMENTO, QUE CONSTITUI UMA SEQÜÊNCIA DE TRÊS FASES, A SABER: 1) O que a organização precisa em termos de pessoas 2) O que o mercado de RH pode oferecer. 3) Quais as técnicas de recrutamento aplicar. ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO: 1) Pesquisa internadas necessidades. 2) Pesquisa externa do mercado. A Seleção e o Recrutamento de pessoas nas organizações são de…

A-Justificativa------------------------------ 4 Descrição do cargo--------------------------5 Elenco de competências do cargo---------6 Sugestão de dinâmicas de grupo-----------7 Considerações finais-------------------------8 Referencias------------------------------------9 Introdução A empresa moderna, qualquer que seja seu porte, está inserida na sociedade globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente e veloz a informação e em…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A equipe elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”, conforme situação-problema descrita a seguir. Este desafio é importante para que o estudante tenha a oportunidade de justificar a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Situação-Problema A “Brasil Confecções”, empresa fundada em 1999, tem como…

Fontes de Recrutamento.....................................................................pg 07 Anuncio do Cargo...............................................................................pg 08 Elenco de Competências do cargo......................................................pg 08, 09, 10 Sugestões de Dinâmicas de grupo......................................................pg 10 Considerações…

- RA - RA Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Saúde e Segurança do Trabalho Tutor a Distância: Atividade Avaliativa, Atividades Práticas Supervisionadas, apresentada ao curso de Tecnologia em Gestão de recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. Naviraí/MS 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 2 Desenvolvimento 3…

INTRODUÇÃOO presente trabalho visa, apresentar uma proposta de contratação de um analista de Recursos Humanos para a empresa Brasil Confecções, visto que na atualidade a gestão de pessoas é fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio. Primeiramente falaremos da importância da contratação do profissional para a implantação do setor de recursos humanos, principalmente para atender as demandas do mercado globalizado. Em um segundo momento, faremos a descrição do cargo de…

Etapa 3 passo 1,2 e 3 Elenco de competências universais Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Ness Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento -…

ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Angra dos Reis - RJ Maio, 2014 SUMÁRIO Introdução ...........................................................................................................04 Elaboração da Proposta de Contratação de Analista de Recursos…