Gestao

Passo 2 (Equipe). Elabore um relatório apresentando sugestões solucionais para a empresa, baseadas nas tendências dos processos de desenvolver pessoas, tais como o treinamento técnico visando o aperfeiçoamento do desempenho funcional; o aumento da produtividade; o treinamento comportamental visando o melhoramento das habilidades; o aprimoramento das relações interpessoais, dentre outras. O relatório deverá seguir o padrão de formatação da ABNT. Entregue para o professor da disciplina. Passo 3 (Equipe). Elabore com sua equipe um pôster com as informações: a) LOGO DA FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU – à direita da página, no cabeçalho. b) TITULO DO TRABALHO – deve ser inserido ao lado do LOGO ou imediatamente abaixo do LOGO (o autor deve estar atento ao layout do seu banner). c) AUTOR / AUTORES – listados em ordem direta, alfabética, sobrenome(s), nome(s). d) E-MAIL (para correspondência dos leitores interessados pelo trabalho) – e-mail – autor principal. e) INTRODUÇÃO/JUSTIFICATIVA – Contextualizar brevemente a temática da ATPS; f) OBJETIVOS – Constar o geral e os específicos – resumidamente. g) METODOLOGIA - descrever (participantes, instrumentos, procedimento). h) RESULTADOS – Destacar os principais resultados obtidos. i) CONSIDERAÇÕES FINAIS – descrever objetivamente as principais conclusões. j) REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: somente citar os autores que fundamentaram a ATPS, – Obedecendo as normas da ABNT. OBSERVAÇÕES:  Conferir todo texto juntamente ao professor

básicos do DO (Desenvolvimento Organizacional), identifique os níveis de mudança organizacional apresente sugestões baseadas nas tendências dos processos de desenvolver pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia e reflita sobre pontos relevantes do trabalho Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os funcionários da área administrativa da empresa Thyssenkrupp Elevadores SA. Conforme…

Acesso em: 06 ago. 2013. . Passo 2 (Equipe) Analise os dados provenientes da aplicação dos questionários identificando: 1. O atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização. 2. A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes. 3. A conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa. Agrupe…

desenvolvimento organizacional: uma experiência com o modelo da Quinta Disciplina, de ANDRADE, A. de L., PPGEP, Dissertação de mestrado, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, 1998. Disponível em . Acesso em: 05 maio 2013. Passo 2 (Equipe) Realize a aplicação da pesquisa usando os questionários propostos por LUSTOSA e DÔLIVEIRA (2007), conforme leitura indicada na Etapa1, Passo 2. Nilcéia M. D. V. Gonçales CST em Gestão de Recursos…