Atps

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal desenvolvido por meio de um A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: 9 Favorecer a aprendizagem. 9 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. 9 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. 9 Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. 9 Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. 9 Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. 9 Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão. 9 Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e habilidades requeridas na sua atuação no mercado de trabalho. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Faculdade Anhanguera de Sorocaba Waldemar Bellia Junior CST em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas…

CAPÍTULO I DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL GILBERTO CRUZ DE LIMA JORGE DE HOLANDA BESSA FILHO KLEBER CORREIA DE AZEVEDO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL AZEVEDO CONSTRUÇÕES E COMÉRCIO Relatório Final do Estágio Supervisionado I, Turma ADN 0605, apresentado ao Centro Universitário do Norte como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração. …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSOR: INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE LaureateInternationalUniversities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EULLA KARLA DOMINGUES DE SOUZA JOÃO PAULO GOMES DE ALENCAR LINDEMBERG MARTINS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL IBI PROMOTORA DE VENDA Ltda. MANAUS 2011 EULLA KARLA DOMINGUES DE SOUZA JOÃO PAULO GOMES DE ALENCAR LINDEMBERG MARTINS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL IBI PROMOTORA DE VENDAS Ltda. Relatório Final do Estágio Supervisionado I, Turma ADN0601, apresentado ao Centro…

Práticas de Recursos Humanos Cíntia Regina Pezzi Priscila Aparecida de Figueiredo Curitiba-PR 2013 Presidência da República Federativa do Brasil Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica © INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ - EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Este Caderno foi elaborado pelo Instituto Federal do Paraná para a rede e-Tec Brasil. Prof. Irineu Mario Colombo Reitor Prof. Joelson Juk Chefe de Gabinete Prof. Ezequiel Westphal Pró-Reitoria de Ensino – PROENS…

.................... 1 NOTA INTRODUTÓRIA .............................................................................................................................................................. 1 PRÁTICAS EMPRESARIAIS NAS PME ........................................................................................................................................ 2 A. COLABORADORES MAIS SATISFEITOS, MELHORES…

MADEFORMING INDUSTRIAL DE PLASTICOS LTDA Relatório de estágio apresentado ao Centro Universitário do Norte – UNINORTE, como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau em bacharel em Administração. . Aprovada em _____/_____/_____ BANCA AVALIADORA ____________________________________________ Odiléa Monteiro de Carvalho, MSc. Orientadora do Relatório Centro Universitário do Norte ____________________________________________ Alberto de Souza Bezerra, MSc.…

“Bom mesmo é ir a luta com determinação, abraçar a vida e viver com paixão, perder com classe e vencer com ousadia porque o mundo pertence a quem se atreve e a vida é muito para ser insignificante.” Charles Chaplin Introdução O projeto em questão busca fazer um diagnóstico da empresa Paim Tênovi, Localizada na cidade de Goiânia, para identificação de fatores que possam estar lhe causando um erro de posicionamento de…

Pesquisa de Marketing/Vendas, Satisfação dos Clientes por meio de implantação de Padrões de Atendimento; Gestão, Melhoria e Redesenho de Processos; Capacitação de Pessoas e Educação. Alguns clientes atendidos em consultoria: Ford, Mercedes-Benz e Multibrás. Erik Guttmann eguttmann@editorasaraiva.com.br __________________________________________________________ Special Fields e Provisional Teaching Member em Análise Transacional, ITAA, San Francisco, Califórnia, Estados…

papéis de Trabalho 3. O Que Deve Conter os Papéis de Trabalho 4. Divisão e Arquivo dos Papéis de Trabalho 5. Referenciação dos Papéis de Trabalho 6. Utilização de Símbolos 7. Questões Módulo VI – Planejamento de Auditoria e Fatores de Risco 1. Introdução 2. Relevância ou Materialidade 3. Natureza das Operações 4. Controle Interno 5. Tempo Decorrido da Última Auditoria 6. Alterações de Procedimentos 7. Mudanças de Supervisão 8. Novos Setores 9. Interesse da…